Yngre på fire år
Gjennomsnittsalderen på medlemmene i EL & IT Forbundet er nå 41,6 år, mot 42,8 år for fire år siden. Dermed kan det se ut til at forbundet lykkes med å rekruttere flere unge.
Endringene i gjennomsnittsalder i de enkelte overenskomstområdene er ikke dramatiske, men kan si noe om trender. Antallet organiserte i en bransje kan også være et varsel både for bransjen og fagbevegelsen. I EL & IT er det lavest gjennomsnittsalder i tariffavtalen IKT Abelia/TBL. Her er gjennomsnittet bare 33,3 år, en nedgang fra 33,8 for fire år siden. IT-service Elektronikkbransjen har også mange unge organiserte med en gjennomsnittsalder på 34,3.
Elektrofag
En annen overenskomst med lav gjennomsnittsalder er landsoverenskomsten for elektrofag (LOK) der gjennomsnittsalderen er 36,1. Blant de LOK-organiserte økte gjennomsnittsalderen fra 2001 til 2004, fra 34,2 år til 36,9. Nå er den altså synkende igjen, og nede i 36,1 år. LOK-området er fremdeles svært mannsdominert. I tiden fra 2001 til 2008 har antall kvinner som går på denne overenskomsten økt fra 166 til 261. Økningen er likevel ikke stor når den sees i sammenheng med de mange forsøkene på å verve flere jenter til elektrofagene.
Heis
Det er også fortsatt få kvinner som er heismontører. Fra 2001 til i dag er antallet riktignok økt med 100 prosent, men bare fordi man nå har to kvinner i stedet for en. Gjennomsnittsalderen for de som har arbeid i denne bransjen økte fra 2001 til 2004 fra vel 40 til vel 43, men er nå tilbake på 41,5 år i gjennomsnittalder. I IT serviceelektronikkbransjen er medlemmene gjennomsnittlig 36,1 år. Det er en økning fra 2004, da gjennomsnittet var 34,9. Samtidig er den lavere enn i 2001, da gjennomsnittet var på 40,3.
Høy alder
Noen grupper i forbundet drar gjennomsnittsalderen opp. Det gjelder blant annet Post- og teletilsynet. Her er gjennomsnittsalderen 55,9 år, mens den var 56,4 i 2004. Også de organiserte i energibransjen har høy alder. Ser man på de enkelte gruppene, er det mest positive at antall medlemmer under 20 år her økt fra åtte i 2004 til 50 nå. Det betyr at kampanjene for å få flere lærlinger og unge til å gå inn i bransjen ser ut til å lykkes. Samtidig er det en økning i antall medlemmer over 60 år fra 668 til 986. Det kan bety at bransjen i alle fall delvis har lykkes med sin eldrepolitikk. Ellers er det fortsatt aldersgruppene fra 40 til 60 som dominerer energibransjen. Den er tradisjonelt temmelig mannsdominert, der bare 12 prosent av medlemmene er kvinner. Det er omtrent det samme som for fire år siden.
Mest lest
VIL TILBAKE PÅ JOBB: Janne Katrin Haukåssveen har vært permittert siden 18. mars. Nå er hun engstelig for at hun har mistet jobben sin som deltidsansatt i Princess.
Ylva Seiff Berge
Først ble vaktene til Janne Kathrin kuttet til tre timer. Så ble hun slettet fra vaktlista
Tillitsvalgt Camilla Høyvik reagerer på arbeidsgivers manglende forståelse av reglene for utbetaling av lønnskompensasjon.
Erlend Angelo
Camilla fant feil i korona-lønna: – Jeg tror ikke alle sjekker dette
SUPERBUD: – Når Amanda Dahlgren slutter, mister vi ett av våre superbud. Det er synd at man ikke har tatt seg råd til bedre seniortiltak i nedbemanninga, slik at vi kunne beholde flere av de yngre, mener plasstillitsvalgt Werner Lorentsen.
Alf Ragnar Olsen
Nå kommer post-kuttene: «Superbud» Amanda og 956 andre mister jobben
Arild Grande tror arbeidslivspolitikk kan avgjøre valget neste høst. Høyres Heidi Nordby Lunde frykter ikke det.
Jan-Erik Østlie
Arbeiderpartiet vil fjerne adgangen til midlertidige ansettelser så fort de får sjansen
Jan Bøhler (Ap)
Martin Guttormsen Slørdal
Jan Bøhler tar ikke gjenvalg til Stortinget
Djevat Hisenaj mener det ikke bare er 1000 personer som rammes av Scandics oppsigelser. Det er langt flere.
Erlend Angelo
Hotellansatte fikk møte med Erna Solberg. Svarene de fikk var ikke beroligende
Jan-Erik Østlie
Mot en leie på 890 kroner dagen får disse drive egen business på Youngstorget
Trygve Slagsvold Vedum har vært Sp-leder siden 2014. Han trives også på jordet.
Helge Rønning Birkelund
Vedum tar selvkritikk: Senterpartiet må gjøre mer for å bekjempe økonomisk ulikhet, mener han
Tillitsvalg Olav Høydalsvik ved Kleven Verft reagerer på de kroatiske eiernes måte å styre verftet på.
Håvard Sæbø
420 sagt opp ved Kleven verft: – De tura fram på sin måte, sier tillitsvalgt om kroatiske eiere
Organisasjonsgraden i Norge er høy, sammenlignet med andre land. Her fra 1. mai-markering i 2018.
Jan-Erik Østlie
Her er syv nye funn om norsk fagbevegelse
– Lojalitet til denne frontfagsrammen er ikke bare nødvendig for den økonomiske bærekraften til både privat og offentlig sektor, men det er også viktig for å vise solidaritet med de som nå er permitterte og arbeidsledige og som har andre og mer alvorlige bekymringer enn om det blir reallønnsvekst i år, mener Spekter-dirktør Anne-Kari Bratten.
Ole Palmstrøm
– Årets oppgjør blir den norske lønnsmodellens stresstest, mener Spekter-leder
Forbundsleder i EL og IT Forbundet., Jan Olav Andersen, reagerer sterkt på at tillitsvalgte trues med sparken i heisselskap.
Leif Martin Kirknes
Tillitsvalgte ble truet med oppsigelse etter rettssak. – Meningsløs oppførsel, sier forbundsleder
Rune Dahlen, leder av landsrådet for trafikk, teknikk og administrasjon i Bane Nor.
Morten Hansen
Bane Nor framskynder endringer i Jernbane-Norge: – Et grovt tillitsbrudd, mener Spordrift-ansatte
– Jeg opplever at de fleste arbeidsgivere ønsker at kandidaten har erfaring fra bransjen. Derfor er jeg lettet over å ha blitt innkalt til intervju, sier Anita Strømnes.
Skjalg Bøhmer Vold
Anita konkurrerer med tusen søkere om jobb i Nav: – Det hadde jeg ikke trodd
Roy Ervin Solstad
Feriefakta: Slik fungerer fergeprisene
Ole Palmstrøm
Nav-saker på stedet hvil – må vente på Efta-råd og høyesterettsavgjørelse
Sissel M. Rasmussen
Bergen krever minstelønn til ansatte for å gi utestedene skjenkebevilling. Oslo må følge etter, sier Fellesforbundet
Håvard Sæbø
Alle ansatte ved Kleven Verft er sagt opp
Monica Mæland
Ole Palmstrøm
Regjeringen vil ha pust- og bevegelsessensorer i fengselsceller
Erlend Wiborg
Sissel M. Rasmussen
