Forhandler om vikar-avtale
14. oktober starter LO og NHO forhandlingene om en egen tariffavtale for bemanningsforetak. Målet er å få en avtale der vikarene får samme lønns- og arbeidsvilkårene som de ansatte i bedriften som leier inn.
anette@lo-media.no
LO og NHO har i lang tid vært uenige om lønns- og arbeidsvilkårene til innleide. I tvistemøter med NHO har LO hevdet at bemanningsforetakene skal følge de gjeldende tariffavtalene i bransjene de leier ut til. NHO derimot mener at ingen av avtalene mellom LO og NHO er anvendbare og at det derfor foreligger såkalt tarifftomt rom.
Tapte tvistesaken
Saken ble avgjort i januar i år etter at en tvist mellom LO og NHO om utleie fra Manpower Bodø til en renovasjonsbedrift i Bodø ble reist for Den faste tvistenemnda. Tvistenemndas flertall (lederen og NHOs representant) slo fast at ingen av arbeideroverenskomstene mellom LO og NHO var anvendbare og at det derfor forelå tarifftomt område.Tvistenmenda la til grunn at bedriftenes virksomhet måtte bedømmes etter bedriftens art, ikke arbeidets art, slik LO har hevdet. Bemanningsbyråer driver med utleie av arbeidskraft som dermed, ifølge nemndas flertall, er bedriftens art. Dermed må partene til forhandlingsbordet for å få på plass en ny avtale for bemanningsbyråene. Det første møtet skjer altså 14. oktober. LOs forhandlingsutvalg består av representanter fra LO, Fellesforbundet, Handel og Kontor, EL &I T Forbundet, Industri Energi, Arbeidsmandsforbundet og Transportarbeiderforbundet. For EL & IT sitter leder av forhandlingsavdelingen, Jan Olav Andersen.
Samme lønn for samme arbeid
LOs utgangspunkt for forhandlingene om en ren bemanningsoverenskomst er soleklart: – Vikarene skal ha de samme lønns- og arbeidsvilkår som tilsvarende ansatte i innleiebedriften. Samtidig skal tariffavtalen sikre de ansatte lønn og andre rettigheter i perioder hvor de ikke er utleid, understreker Knut Bodding, leder av LOs forhandlingsavdeling. Dette prinsippet ligger også som en viktig føring i et foreløpig EU-direktiv om vikarenes lønns- og arbeidsforhold som ventes vedtatt før jul, påpeker Bodding. – Det er vårt utgangspunkt når vi går inn i forhandlingene med NHO om en ny overenskomst for bemanningsforetak. Det er innholdet i en slik avtale vi skal drøfte, sier avdelingslederen.
Peker til Sverige
Handel og Kontor klarte i 2000 å få på plass en egen vikaravtale med arbeidsgiverorganisasjonen HSH. Men den har aldri vært i bruk, da samtlige vikar- og bemanningsbyråer har flyttet over til NHO siden den gang. Nå skjeler heller LO til Sverige der svensk LO for noen år soden greide å forhandle seg fram til en egen avtale for bemanningsforetak - med samtlige LO-forbund som part. Den bygger på det samme prinsippet som norsk LO legger til grunn. Nemlig at vikarene skal ha de samme vilkårene som tilsvarende ansatte i innleiebedriften - og at tariffavtalen skal sikre de ansatte lønn og andre rettigheter også i perioder hvor de ikke er utleid.
Vanskelig i EL & IT
Enkelte forbund, blant dem Fellesforbundet, har under tiden opprettet overenskomster med noen mindre uorganiserte bemanningsforetak. I tillegg vervet Fellesforbundet så mange medlemmer i Adecco Norge AS, avdeling Bygg (nå divisjon Bygg og Industri), at NHO i mai 2006 aksepterte at Fellesoverenskomsten for byggfagene skulle gjelde for Adecco gjennom en særskilt avtale mellom LO og NHO. I EL og IT derimot har situasjonen med bemanningsbyråene vært en het potet. Sentrale tillitsvalgte innenfor landsoverenskomsten for elektrofag (LOK) vedtok på en konferanse i februar i år at de ikke ville tegne tariffavtale med bemanningsbyråer, av frykt for å ødelegge tariffavtalen. Likevel organiserer EL & IT de ansatte i bemanningsbyråene, og må derfor også ha noe å tilby dem. En ny tariffavtale, der alle LO-forbundene er part slik de har gjort i Sverige, kan være en slik løsning.
