Christine Skårberg Dahl

csd@lomedia.no

Den svenske heismontøren mottok en muntlig oppsigelse 18. august i år. I ettertid har det vist seg at begrunnelsen for oppsigelsen er feilaktig, og hovedtillitsvalgt i Schindler Norge Tor Moen, mener bestemt at den er fabrikkert av ledelsen for å bli kvitt Koivunen.

– Olli (Koivunen) har vært tillitsvalgt i firmaet, og kjent for å stå på krava i en hver sammenheng. Det har ikke alltid vært like populært blant toppledelsen, sier Moen.

Misbrukes

En av årsakene til oppsigelsen av Koivunen var at han hadde redigert i loggføringssystemet Field Link, som Schindler bruker. Koivunen fikk en telefonhenvendelse fra en kunde i Strømstad, om et problem som de løste der og da. Selv om Koivunen var på vei hjem ble samtalen registret som en fullverdig jobb, noe Koivunen ikke mente det var og som han endret i systemet. Dette mente imidlertid ikke ledelsen. Koivunen ble kalt inn på teppet, og fikk muntlig avskjedigelse med den begrunnelsen at han hadde kludret med loggingssystemet, samt vært illojal ovenfor bedriften.

– Anklagen mot Olli er så grove at vi reagerte umiddelbart. Vi har sendt brev til ledelsen hvor vi tar sterk avstand fra måten dette er blitt gjort på. Dette viser at Field Link kan bli misbrukt av ledelsen for å kvitte seg med ansatte som de ikke ønsker, slår Moen fast.

Leverer tilbake

Saken til Koivunen har løst seg. I dag har han ny jobb og kjøpt fri fra saken mot det Moen tror dreier seg om en årslønn. Nøyaktig sum er en hemmelighet ifølge avtalen. En liten seier til Schindler-ledelsen mener Moen, men slår fast at på det internasjonale planet vil han ikke la denne saken ligge.

– Vi vil ta den videre til det internasjonale foraet som skal møtes i Brussel i mars. Selv om denne saken ble løst, fordi ledelsen så at de ikke kom til å komme noen vei i retten med den, er det likevel det prinsipielle her som vi ikke kan gi oss på, sier Moen. Han mener bestemt at bruken av Field Link kan få alvorlige konsekvenser for ansatte i Schindler, og det kommer mange henvendelser fra ansatte som føler seg overvåket. Etter det som skjedde i Sverige gikk tillitsmannkonferanse i Schindler enstemmig inn for å droppe hele Field Link systemet.

– Vi kommer til å levere det tilbake og begynne å føre timer manuelt. Vi ønsker med dette å få ledelsen til skjønne at vi ikke vil ha overvåking på arbeidsplassen vår, sier Moen, og legger til at det nok ikke kommer til å bli godt mottatt fra øverste hold.

–Vi kommer nok til å motta trusler og sinte tilbakemeldinger, men jeg tror faktisk at ledelsen vil skjønne hvorfor vi gjør det. Arbeidsmiljøloven sier at vi som ansatte skal få lov å være med å forme arbeidsplassen vår, men den paragrafen her er ikke mye verdt når vi ser på Field Link, mener Moen. Det som har skjedd i Sverige mener Moen bestemt har fått flere til å støtte denne avgjørelsen.

– Folk blir redde da de hører om slike hendelser. De blir redde for at de skal gjøre noe galt så jobbene deres er i fare. Dermed blir det enda viktig å si i fra, at slik vil vi ikke ha det, avslutter Moen.