Christine Skårberg Dahl

csd@lomedia.no

Anette Hobæk Ravnsborg

ahr@lomedia.no

Knapt et år er gått siden Umoe IKT kuttet staben med 60. Nå må nye 45 gå, 37 av dem er EL & IT-medlemmer. Mange av de berørte er veteraner med lang fartstid i bedriften. Ledelsen har uttalt at de ved nedbemanning vil ha kompetanse som kriterium nummer én, og da står mange av de eldste i faresonen. Svein Åge Samuelsen, tillitsvalgt for EL & IT-klubben, forteller at 15 av medlemmene har bedt om forhandlingsmøte.

– Vi starter i morgen og vil fortsette hele neste uke, opplyser han. Av de 15 som har bedt om forhandlingsmøte er 11 over 58 år. Den seniorpolitikken som man har snakket så varmt om i bedriften ser med andre ord ut til å være fraværende i dette tilfelle og uttrykket ansiennitet har liten eller ingen betydning for ledelsen.

– Hovedavtalen sier at ansiennitet er hovedkriterium, men det blir vanskelig å argumentere for det når ledelsen bruker kompetansenivå som motargument, sier Samuelsen. Han mener mange av de gamle traverne kan fortsette i jobben hvis det settes inn kompetansehevende tiltak.

Aldri før

Til tross for nedbemanningen som nå skjer i selskapet er bedriften i gang med å ansette mange folk i nye stillinger.

– Vi synes ikke at det passer seg for en seriøs bedrift å rekruttere nye, samtidig som man er midt i en nedbemanning. Jeg har aldri før opplevd at en bedrift har vært i en slik situasjon at de går til massiv nedbemanning, samtidig som de ansetter nye. Dessverre virker det som det er det som er trenden nå. Jeg har snakket med andre tillitsvalgte i IKT-bedrifter og de opplever faktisk akkurat det samme, sier Samuelsen, og legger ikke skjul på at dette ryster ham. Nye runder med harde forhandlinger for å redde flere av medlemmenes jobb venter nå, og Samuelsen er klar til å ta kampen.

– Jeg føler at vi har saker som er så sterke at vi skal klare å finne løsninger på dette, sier han. Svein Åge Samuelsen innrømmer at situasjonen gjør arbeidsdagen tøff.

– Det føles som vi har vært gjennom konstante og evigvarende omorganisering og nedbemanning. Det har vært tungt og det er klart dette sliter på organisasjonen, sier han.