Nina Sandås, LO-Aktuelt

nina.sandaas@lomedia.no

Helt siden 1984 har fagorganisasjoner med minst 10 000 medlemmer hatt adgang til å fravike det meste av arbeidstidskapitlet i Arbeidsmiljøloven (§ 10-12).

Nå har Fafo kartlagt omfanget av slik avtaler og kjennetegnene ved dem. Prosjektet omfatter fire store arbeidstakerorganisasjoner og avtaler de har inngått i perioden 2005-2010. De fire er Fagforbundet, Fellesforbundet, LO Stat og Norsk Sykepleierforbund. Til sammen er de part i flere hundre avtaler. De tariffavtalene som er valgt ut er betydningsfulle i norsk arbeidsliv, de er normsettende og omfatter mange arbeidstakere.

LAST NED:Rapporten «Arbeidstidsordninger som fraviker arbeidsmiljøloven» (pdf)

Vanligst i privat sektor

Det er innenfor LO-NHO-området at muligheten til fravik fra arbeidstidskapitlet blir hyppigst brukt. Fellesforbundet har opplevd en sterk økning i slike søknader fra partene lokalt, fra rundt 50 i 2004 til oppunder 600 i dag. Søknadene gjelder arbeidstid med såkalte rotasjonsordninger under bygging av større anlegg der arbeidstakerne har innkvartering utenfor hjemmet. Vanlig løpetid for avtalene er ett år.

80 søknader fra kommunene

Mens Fagforbundet i 2009 godkjente rundt 80 søknader i KS-området, er antallet mellom 10 og 15 avtaler per år i det statlige tariffområdet og mellom LO Stat og bedrifter i Spekterområdet. Norsk Sykepleierforbund har et tilsvarende antall avtaler i Spekterområdet.

I kommunene, helseforetakene og i staten er virksomhetens karakter slik at noen ganger krever den daglige driften en særskilt arbeidstidsordning, eksempelvis i barnevern og andre institusjoner.

Gode rutiner

Alle organisasjoner er som er undersøkt synes å ha gode rutiner og tydelige kriterier på sentralt nivå for hva avtalene om arbeidstidsordninger skal innholde før de godkjennes, oppsummerer Fafo-forskerne.

De aller fleste avtalene bygger da også på et lokalt initiativ og er tilpasset et lokalt behov for turnus eller rotasjon.