Einar Fjellvik, FriFagbevegelse.no

einar.fjellvik@lomedia.no

Til sammen 18 jurister fra LO, Fagforbundet, Industri Energi og andre juristmiljøer har bidratt til verket. Redaktører er LO-advokatene Atle Sønsteli Johansen og Einar Stueland.

Utfordrende nytolking

En av de som allerede har hatt anledning til å gjennomgå bokverket er lederen i fagforbundet Industri Energi, Leif Sande. I en omtale av verket trekker han særlig fram forfatternes evne til å se Arbeidsmiljøloven i sammenheng med tariffavtalene.

– Spesielt kapitelet om tariffavtalens stilling ved virksomhetsoverdragelse fortjener oppmerksomhet. Her utfordres nok både LO og NHO, skriver Sande.

Han framhever også at verket på flere viktige områder leverer grundige og mer arbeidstakervennlige tolkninger av lovteksten enn tidligere kommentarutgaver.

LES MER: Hele Leif Sandes anmeldelse av «Arbeidsmiljøloven – kommentarer og praksis»

Mektig arv

Gjennom mange tiår var Odd Fribergs «Arbeidsmiljøloven med kommentarer» selve bibelen på dette området. Boka var fast inventar og ble flittig brukt både i domstolene, på advokatkontorer og klubbkontorer. I 1998 overlot imidlertid Friberg ansvaret for å oppdatere og videreutvikle verket til advokatene Jan Fougner og Lars Holo.

I tillegg har folk med behov for å trenge inn i arbeidsrettens krinkelkroker kunnet støtte seg på arbeidsrettsekspertene Henning Jakhelln og Helga Aunes nettbaserte kunnskapsbank «arbeidsrett.no»

Allerede i et intervju med LO-Aktuelt/FriFagbevegelse.no i fjor høst varslet LO-advokat Atle Johansen at den nye boka ville markere uenighet i forhold til konkurrentenes lovtolking på 30-40 punkter. Han la også vekt på at forfatterne av den nye jussboka har forsøkt å finne en praktisk tilnærming til temaene og arbeidet mye med språket, slik at jussen skal være lett å tilegne seg for målgruppa, tillitsvalgte og personalansvarlige i ulike bedrifter.

Oppdatert

Den nye boka er også oppdatert i forhold til nye lovregler om varsling, personvern osv og ferske dommer fra Høyesterett og EU-domstolen.

Særlig grundig om omfattende er omtalen av sentrale temaer som arbeidstid, ansettelse, oppsigelse, og utvelgelsesprosessen ved nedbemanning.