Krever 52 ukers permitteringsperiode
I mer enn 18 år har verkstedklubben Aker Verdal forsøkt å vise vekslende regjeringer og stortinget at permitteringsregler er en viktig rammebetingelse for konkurranseutsatt industri, skriver klubbleder Stein Aamdal i Aker Verdal og viser til et ferskt årsmøtevedtak som igjen går inn for en permitteringsperiode på 52 uker og maks 3 dagers lønnsplikt for arbeidsgiverne.
JOBB
Når vi har kontrakter, er det vi som må sørge for at jobben gjøres så effektivt at det går an å drive industrivirksomhet fra Norge. Det vi ber myndigheter bidra til er et regelverk som gjør det mulig å beholde høyt kvalifisert arbeidskraft også når markedet svinger ned for en kortere periode.
Vårt krav har i mange år vært å få en permanent lov med en trygdeperiode på 52 uker og maksimalt 3 dagers arbeidsgiverperiode og maksimalt 3 karensdager før permitteringene kan settes i verk.
34 uker for dårlig Derfor er vi svært lite fornøyd med Stoltenberg-regjeringens forslag om kun 34 ukers trygdeperiode. Forslaget om 10 dagers arbeidsgiverperiode, dvs. at arbeidsgiver må betale full lønn til hver ansatt i 2 uker mens vedkommende sitter hjemme i forkant av permittering, vil føre til oppsigelser, mer useriøs bruk av midlertidig ansettelse og mer innleie / bortsetting av arbeid til lavkostland.
Vi oppfordrer Stortinget til å endre ”Lov om lønnsplikt under permittering” slik at den blir en rammebetingelse som fremmer industri- og verdiskaping i Norge.
