Lov mot sosial dumping
Det finske arbeidsdepartementet og partene i arbeidslivet er blitt enige om et lovforslag som skal begrense mulighetene for sosial dumping. Finsk LO er tilfreds med at det nå er funnet en løsning på et av de viktigste kravene i forrige lønnsoppgjør.
I lovforslaget som kalles Loven om bestilleransvar, har partene skrevet inn hvilke forhold en bedrift må utrede før den bruker innleid arbeidskraft. Hensikten er å garantere at de underentreprenører og bemanningsforetak som bedriften bruker, holder sine egne arbeidsgiverforpliktelser og respekterer arbeidsvilkårene.
Må kreve informasjon Ifølge lovforslaget må bestillerforetaket bringe på det rene om underentreprenører eller bemanningsforetak som blir brukt er registrert i offentlige registre, for eksempel arbeidsgiverregistre og registre over momspliktige. Dessuten må bevis for at skatter og pensjonsavgifter er betalt forevises.
Utredningen skal også omfatte informasjon over hvilke kollektivavtaler eller sentrale arbeidsvilkår den innleide arbeidskraften er underlagt. Tilsvarende informasjon skal kreves når de brukte foretakene er utenlandske.
Informere tillitsvalgte Den nye loven om bestilleransvar vil også innholde en bestemmelse om at bestilleren skal informere tillitsvalgt og hovedvernombud om avtaler som gjelder innleid arbeidskraft. Her skal det komme fram hvor mange arbeidstakere som omfattes, hvor lenge oppdraget vil vare og hvilken overenskomst som gjelder.
Bøter som straff Loven vil få virkning i de tilfeller der innleid arbeidskraft vil bli brukt i minst ti arbeidsdager eller hvis verdien av underleverandørkontrakten overstiger 7 500 euro (60.000 kroner). Hvis bestillerforetaket neglisjerer sin plikt om en utredning, kan det bli pålagt en mulkt på 1 500 til 15.000 euro. Det finske arbeidstilsynet fatter vedtak om mulkt.
Finsk LO tilfreds Målet er å få loven godkjent i riksdagen og i kraft i inneværende år. Lauri Lyly, sjef i interesseovervåkingsavdelingen i finsk LO, er tilfreds med at saken nå har kommet så langt.
- Bestilleransvaret er til det beste for alle; arbeiderne får riktig lønn, hederlige arbeidsgivere får rettferdige konkurransevilkår og samfunnet får sine skatter og sosiale avgifter, konstaterer Lyly.
Utvidet skattlegging
Utover selve lovforslaget foreslår arbeidslivets parter også andre tiltak for å få bukt med sosial dumping og svart økonomi. De vil utvide skattleggingen og overvåkningen av utenlandsk arbeidskraft, at også utenlandske foretak skal registreres hos skatteetaten og at den enhet i sentralkriminalpolitiet som har overvåket bruk av utenlandsk arbeidskraft, skal bli permanent.
