HM/Magasinett.org

En kvinne i 30-årsalderen henvendte seg til Oddernes Kirkegård i april 2003 med ønske om sesongarbeid som gartner. Kvinnen fra Kristiansand fikk arbeidskontrakt for sesongen 2003.

Da sesongen 2003 var over, fortsatte hun i arbeidet. Hun jobbet hele vinteren, våren og sommeren i 2004. Hun jobber imidlertid uten kontrakt.

Fortsatte i jobb uten avtale

Høsten 2004 ble det inngått en avtale mellom kirkevergen og Kristiansand kommune om at kirkegårdsarbeiderne skulle overtaes av Parkvesenet i Kristiansand kommune, men avtalen omfattet kun fast ansatte per 1. januar 2003.

– Min klient ble urolig for situasjonen, fordi hun visste at hun ikke hadde skriftlig arbeidsavtale. Hun tok opp sin situasjon med arbeidsgiveren, Den norske kirke, forteller LO-advokat Eyvind Mossige videre.

– Presset til å skrive under

– Arbeidsgiver hevdet da at hun var vikar for navngitt person og ikke fast ansatt, sier Mossige til Fædrelandsvennen.

I følge Mossige ble klienten forsøkt presset til å skrive under en avtale som sier at hun kun er vikar. Men hun nektet å skrive under, fordi hun mener hun aldri har vært vikar.

Kvinnen kontaktet Fagforbundet i Kristiansand som støttet henne i at hun ikke hadde en gyldig arbeidsavtale. Forbundet mente de at hun hadde krav på fast ansettelse.

Erstatning og fast ansettelse

Saken endte i rettssystemet. Hun fikk medhold i Kristiansand tingrett, men tapte i Agder lagmannsrett. Dommen fra lagmannsretten ble anket til Høyesterett. Høyesterett avsa nå dom hvor det fremgår at kvinnen er fast ansatt i Kristiansand kommune, skriver Fædrelandsvennen videre.

Kvinnen ble også tilkjent erstatning på 220.000 kroner og saksomkostninger på 260.000 kroner. Premissene for dommen foreligger i slutten av uken.

Viktig prinsippsak

– En kjempestor seier for oss, sier rådgiver Sølvi Gjerdahl Thomassen i Fagforbundet til Fagbladet. Dette er en svært viktig prinsippsak når det gjelder kontraktsfesting av arbeidsforhold, spesielt ved midlertidige ansettelser.