Fast ansatt - uten avtale
Høyesterett ga en kvinne medhold i at hun var fast ansatt, selv om hun ikke hadde gyldig avtale. – Høyesterett slår fast at et arbeidsforhold uten gyldig arbeidsavtale er det samme som at vedkommende er fast ansatt, sier LO-advokat Eyvind Mossige til Fædrelandsvennen.
En kvinne i 30-årsalderen henvendte seg til Oddernes Kirkegård i april 2003 med ønske om sesongarbeid som gartner. Kvinnen fra Kristiansand fikk arbeidskontrakt for sesongen 2003.
Da sesongen 2003 var over, fortsatte hun i arbeidet. Hun jobbet hele vinteren, våren og sommeren i 2004. Hun jobber imidlertid uten kontrakt.
Fortsatte i jobb uten avtale
Høsten 2004 ble det inngått en avtale mellom kirkevergen og Kristiansand kommune om at kirkegårdsarbeiderne skulle overtaes av Parkvesenet i Kristiansand kommune, men avtalen omfattet kun fast ansatte per 1. januar 2003.
– Min klient ble urolig for situasjonen, fordi hun visste at hun ikke hadde skriftlig arbeidsavtale. Hun tok opp sin situasjon med arbeidsgiveren, Den norske kirke, forteller LO-advokat Eyvind Mossige videre.
– Presset til å skrive under
– Arbeidsgiver hevdet da at hun var vikar for navngitt person og ikke fast ansatt, sier Mossige til Fædrelandsvennen.
I følge Mossige ble klienten forsøkt presset til å skrive under en avtale som sier at hun kun er vikar. Men hun nektet å skrive under, fordi hun mener hun aldri har vært vikar.
Kvinnen kontaktet Fagforbundet i Kristiansand som støttet henne i at hun ikke hadde en gyldig arbeidsavtale. Forbundet mente de at hun hadde krav på fast ansettelse.
Erstatning og fast ansettelse
Saken endte i rettssystemet. Hun fikk medhold i Kristiansand tingrett, men tapte i Agder lagmannsrett. Dommen fra lagmannsretten ble anket til Høyesterett. Høyesterett avsa nå dom hvor det fremgår at kvinnen er fast ansatt i Kristiansand kommune, skriver Fædrelandsvennen videre.
Kvinnen ble også tilkjent erstatning på 220.000 kroner og saksomkostninger på 260.000 kroner. Premissene for dommen foreligger i slutten av uken.
Viktig prinsippsak
– En kjempestor seier for oss, sier rådgiver Sølvi Gjerdahl Thomassen i Fagforbundet til Fagbladet. Dette er en svært viktig prinsippsak når det gjelder kontraktsfesting av arbeidsforhold, spesielt ved midlertidige ansettelser.
