- Vellykket, mener forskere
Arbeidsgivere og ansatte mener at erfaringene med «Nordsjø-arbeidstid» på Ormen Lange og Meløkøya er gode.
Både Fellesforbundet og EL & IT Forbundet ønsker at 14/21-rotasjon skal bli et varig alternativ. To ukers arbeid og tre ukers fri har vært arbeidstidsordningen på de to store anleggene Ormen Lange og Melkøya. For å få de lange friperiodene har en vært nødt til å arbeide 12 timer hver dag i 14 dager.
International Research Institute Stavanger har på oppdrag Aker-Kværner Stord vurdert ordningene, og hovedkonklusjonen har vært klar: De som går 14/21-rotasjon er meget godt fornøyd med arbeidstidordningen. Denne arbeidstidsordningen erstatter en 12/9-rotasjon med 10,5 timers arbeidsdag.
Hovedkonklusjonene er:
– Det er den lange friperioden på tre uker som gjør ordningen attraktiv.
– Det er de yngste som sliter mest med ordningen.
– De eldste arbeidstakerne er mest tilfreds
– En 14/21-ordning oppleves som en familievennlig arbeidstidsordning.
I 14/21-ordninger arbeider personellet 12 timers dag, avbrutt av tre pauser på til sammen én time.
For mange av pendlerne ville det være uaktuelt å pendle hvis det hadde vært snakk om en 12/9-rotasjon, viser intervjuundersøkelesen.
Arbeidsordningen på de to anleggene baserer seg på 35,5 timers uke. Begge forbundene mener at i framtida er det nødvendig å ha en ukentlig arbeidstid på slike anlegg på 33,6 timer. Uten en slik arbeidstid vil ikke LO støtte slike arbeidsordninger. For å få rotasjonsordningen til å gå opp med 35,5 timers uke har det vært nødvendig at de ansatte benytter noen feriedager. Dette vil ikke forbundene godta i fremtidige arbeidstidsordninger.
Nestleder Arve Bakke i Fellesforbundet sier at en slik ordning kommer til å bli et av alternativene for arbeidstidsordninger på de store anleggene i framtida.
– Men det er uaktuelt å godkjenne denne rotasjonsordningen med mindre den baserer seg på 33,6 timers uke.
– Når en arbeider 12 timers dag 14 dager i strekk, nærmer man seg den smertegrensa, sier forhandlingsleder i EL & IT Forbundet, Jan Olav Andersen.
Ved endringen i Arbeidsmiljøloven i fjor fikk LO og forbundene større rett til å inngå arbeidstidsavtaler enn tidligere.
Både Bakke og Andersen understreker at 14/21-rotasjonen utelukkende kan brukes på store landanlegg.
