JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Sterkere vern av varslere

Årets Midt-Norge uke bar preg av alvor. Ikke rart. Varsling er alvorlig. Et sterkere vern av varslere er nå innført i arbeidsmiljøloven.



31.03.2009
12:31
16.12.2013 09:30

anne.grete@lomedia.no

40 NTLere hadde tatt veien til Stiklestad, der årets Midt-Norge uke ble arrangert. Og de fikk behørig innsikt i både lovverk og erfaringer.

Fylkesutvalget i Trøndelag hadde lagt opp til et arrangement med gode innledere på et alvorlig tema. Men også et hvileskjær ispedd historie fra Stiklestad - stedet der Kong Olav Haraldsson ble drept og senere omdøpt til Olav den Hellige.

Rett til å varsle.

I januar trådde den nye varslingsbestemmelsen i arbeidsmiljøloven i kraft. Her fastslås det at arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten.

Arbeidsmiljøloven konstaterer også at gjengjeldelse mot varsleren er forbudt. Kan ikke arbeidsgiver bevise noe annet, skal det legges til grunn at gjengjeldelse har funnet sted.

LO-advokat i Trondheim, Jan Arild Vikan, var hyret inn for å informere om hva den nye varslingsbestemmelsen innebærer.

Ytringsfrihet og varsling henger nøye sammen. I utgangspunktet kan alle si det de vil, men det er enkelte begrensninger. Blant annet vern mot rasisme.

– Det er begrensinger både i og utenfor arbeidslivet, forklarer Vikan.

Ytringsfrihet.

Vikan sier at ytringsfrihet er grunnpilaren i demokrati og sannhetssøken. Jo større allmenn interesse en sak har, dess sterkere vern har varsleren.

Han forteller at arbeidsgiver i utgangspunktet kan bruke de ansatte som han vil. Styringsretten ligger til grunn. Men arbeidsgiver kan sjølsagt ikke gå utover arbeidsavtalen og lov- og avtaleverket.

Han gir et eksempel:

I Rosenborg Ballklubb (RBK) ble det i fjor innført bonusordning. Materialforvalteren var imot bonusordningen og gikk til pressa. Han ga like godt bort hele bonusen fordi han i prinsippet er imot slike ordninger. Før han gikk til pressa hadde han tatt saken opp i medarbeidersamtaler.

– Etter dette ble det gjort forsøk på å innføre en taushetserklæring. En erklæring som gikk lenger enn det lojalitetsplikten gir dekning for. Her forsøker arbeidsgiver å kneble den ansatte, sier Vikan.

Ønske om mer varsling.

Han påpeker at arbeidstaker plikter å være lojal mot arbeidsgiver, og ikke krenke arbeidsgivers legitime interesser og lovbestemt taushetsplikt.

– Hensynet til ytringsfrihet og lojalitet mot arbeidsgiver må avveies, sier han.

Vikan mener ansatte i større utstrekning enn i dag bør varsle om kritikkverdige forhold, og viser til forarbeidene til loven:

– Begrunnelsen for loven er et ønske om at ansatte skal varsle mer, forklarer han.

Hva som kan være kritikkverdige forhold er ikke alltid enkelt å besvare, men Vikan kommer med et par eksempler.

– Brudd på helse- miljø og sikkerhetsarbeidet (HMS) eller arbeidsmiljøloven, sier han.

Rutiner for varsling.

Den potensielle varsleren må ta stilling til om han er innenfor loven før han varsler.

Vikan påpeker at om arbeidstaker varsler i aktsom god tro om kritikkverdige forhold, skal det tillegges meget stor vekt.

Spørsmålet om hva som er forsvarlig, er heller ikke enkelt. Men uansett har man rett til å varsle i samsvar med virksomhetens rutiner for varsling, som arbeidsgiver har plikt til å utarbeide i samarbeid med tillitsvalgte.

– Man må nøye vurdere skadepotensialet, fastslår LO-advokaten.

Intern varsling først.

Vikan understreker at her snakker vi om varsling til offentligheten.

Det er forskjell på intern og ekstern varsling. Den interne varslingen har ikke det samme skadepotensialet som om en går ut offentlig med en sak. Altså til pressa.

– Varsling til offentlig myndighet er alltid forsvarlig. Det vil si til Arbeidstilsynet, Skatteetaten og andre myndigheter, forklarer Vikan.

Før en går ut i offentligheten, bør intern varsling være vurdert. Det vil si å følge ”linja”. Først til nærmeste overordnede, deretter videre oppover.

I januar trådde den nye varslingsbestemmelsen i arbeidsmiljøloven i kraft. Her fastslås det at arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten.

Arbeidsmiljøloven konstaterer også at gjengjeldelse mot varsleren er forbudt. Kan ikke arbeidsgiver bevise noe annet, skal det legges til grunn at gjengjeldelse har funnet sted.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
31.03.2009
12:31
16.12.2013 09:30



Mest lest

 Elisabeth Thoresen som leder AAP-aksjonen, forteller at hun har blitt kontaktet av flere som er rammet i denne saken, som sier de har vært tydelige overfor Nav om at de ikke ønsker at deres informasjon skal være åpent tilgjengelig.

Elisabeth Thoresen som leder AAP-aksjonen, forteller at hun har blitt kontaktet av flere som er rammet i denne saken, som sier de har vært tydelige overfor Nav om at de ikke ønsker at deres informasjon skal være åpent tilgjengelig.

Jan-Erik Østlie

Bekymret for Nav-brukere med hemmelig nummer: – Det er her den store fadesen kan ligge

FANT LØSNINGER SAMMEN: Både Fellesforbundets klubbleder Robert Jacobsen (t.v.) og daglig leder på GAC Norway sin avdeling på Slagentangen, Ståle Stangeby ønsker seg glidende grenser for jobb og permitteringer med rett på dagpenger. Enn så lenge har man valgt i samarbeid å redusere en del av stillingene til 75 prosent.

FANT LØSNINGER SAMMEN: Både Fellesforbundets klubbleder Robert Jacobsen (t.v.) og daglig leder på GAC Norway sin avdeling på Slagentangen, Ståle Stangeby ønsker seg glidende grenser for jobb og permitteringer med rett på dagpenger. Enn så lenge har man valgt i samarbeid å redusere en del av stillingene til 75 prosent.

Roy Ervin Solstad

En halvtime for lenge på jobb kan koste Robert og kollegene dagpengene fra Nav

ERFARING: Med mange år bak symaskinen og en fortsatt god helse, tok Hallgerd Aure like greit en ny jobb som sømoperatør ved Ekornes avdeling Aure.

ERFARING: Med mange år bak symaskinen og en fortsatt god helse, tok Hallgerd Aure like greit en ny jobb som sømoperatør ved Ekornes avdeling Aure.

Privat

Da Hallgerd (66) mista jobben, tok hun grep: – Her er det så mye arbeid som aldri før

LEI: Henning Brøgger Pedersen gikk etterhvert ganske lei av stua si etter å ha blitt permittert.

LEI: Henning Brøgger Pedersen gikk etterhvert ganske lei av stua si etter å ha blitt permittert.

Brian Cliff Olguin

Henning (28) er sjanseløs på boligmarkedet: – Det vi har i dag er Willochs arv, sier forsker

Erna Solberg

Erna Solberg

Leif Martin Kirknes

Erna Solberg ble overkjørt og må kutte fergeprisene. Her svarer hun

HØYE BUNKER: Dokumentbunkene har vokst seg fete i løpet av den tiden saken har pågått. Tor Teigland er klar på at uten FLT og LO på laget hadde han måttet gi opp kampen etter tapet i Trygderetten.

HØYE BUNKER: Dokumentbunkene har vokst seg fete i løpet av den tiden saken har pågått. Tor Teigland er klar på at uten FLT og LO på laget hadde han måttet gi opp kampen etter tapet i Trygderetten.

Kai Hovden

Tor fikk avslag på yrkesskadesøknad hos Nav og tapte i Trygderetten – så kom kontrabeskjeden

Skjermdump

Uber-sjåførens desperate melding: – Eg er i ferd med å bli heimlaus for tredje gong sidan mai

FRYKTER FOR SIKKERHETEN: «Faste» piloter blir oppsagt, lønningene presses og pilotene må være disponible sju dager i uka. SAS-pilot og første nestleder i Norsk Flygerforbund, Jo Bjørn Skatval er bekymret for flysikkerheten etter at det islandske flyselskapet Bluebird Nordic ga 11 fagorganiserte piloter sparken.

FRYKTER FOR SIKKERHETEN: «Faste» piloter blir oppsagt, lønningene presses og pilotene må være disponible sju dager i uka. SAS-pilot og første nestleder i Norsk Flygerforbund, Jo Bjørn Skatval er bekymret for flysikkerheten etter at det islandske flyselskapet Bluebird Nordic ga 11 fagorganiserte piloter sparken.

Helge Rønning Birkelund

Tillitsvalgt pilot advarer mot skrekk-kontrakter på Island: – Det er kort vei til Norge

Privat

Ryszard har jobba i Norge i 13 år. No står han utan ei krone i inntekt

Med det yngste barnet hjemme, fikk seksbarnsmoren namsmannen på besøk, med ordre om utkastelse.

Med det yngste barnet hjemme, fikk seksbarnsmoren namsmannen på besøk, med ordre om utkastelse.

Mina B. Ræge/Dagsavisen

Seksbarnsmor «Ivana» (35) ble kastet ut av leiligheten i Oslo

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

Colourbox.com. Innfelt: fafo.no

13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene

KAOS I INNBOKSEN: – Overfloden av informasjon fra ledelsen ved universitetet, fakultetet, instituttet og avdelingen er utfordrende å håndtere, sier Frode Veggeland.

KAOS I INNBOKSEN: – Overfloden av informasjon fra ledelsen ved universitetet, fakultetet, instituttet og avdelingen er utfordrende å håndtere, sier Frode Veggeland.

Ole Palmstrøm

Ekstraarbeidet tok nattesøvnen fra Frode: – Jeg var så sliten at jeg ikke visste hvor jeg var

Sylvi Listhaug

Sylvi Listhaug

Jan-Erik Østlie

Ny måling: Listhaug skremmer vekk flere enn hun lokker til Frp som partileder

Debatt

Det skal ikke være de som sitter nederst ved bordet som må gjøre opp, skriver Andreas Tharaldsen.

Det skal ikke være de som sitter nederst ved bordet som må gjøre opp, skriver Andreas Tharaldsen.

Ida Bing

«Dugnaden er avlyst», skriver servitør Andreas

Psykologspesialist Casper Meyer Nilsen reagerer på at vold mot ansatte får pågå ved barnevernsinstitusjoner.

Psykologspesialist Casper Meyer Nilsen reagerer på at vold mot ansatte får pågå ved barnevernsinstitusjoner.

Privat

«Trines» psykolog: – Det er skandaløst at alvorlig vold mot en ansatt har fått pågå over lang tid

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Jan-Erik Østlie

– Sylvi Listhaug sender norsk industri rett i fjellveggen, mener Magnus Marsdal

Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.

Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.

Anna Granqvist

– Jeg har selv deltatt i møter der leder sier til sykmeldte: «du kan vel gjøre noe, du sitter jo her nå»

Nestleder Sylvi Listhaug ligger an til å overta som partileder i Frp.

Nestleder Sylvi Listhaug ligger an til å overta som partileder i Frp.

Tri Nguyen Dinh

Analyse: Lavtlønnede og mannlige velgere forlater Frp

HAR STILT KRAV: Hovedtillitsvalgt Margit Wik i Coop Nordland, Ståle Simonsen i Coop Midt-Norge, Ann Kristin Heggdal i Coop Nordvest og Anne Svendsvoll i Coop Sørvest har stilt krav om full ønn under sykdom i lokale forhandlinger, men fått nei. Nå venter de på at HK skal ta sakene videre.

HAR STILT KRAV: Hovedtillitsvalgt Margit Wik i Coop Nordland, Ståle Simonsen i Coop Midt-Norge, Ann Kristin Heggdal i Coop Nordvest og Anne Svendsvoll i Coop Sørvest har stilt krav om full ønn under sykdom i lokale forhandlinger, men fått nei. Nå venter de på at HK skal ta sakene videre.

Privat/Lene Svenning

Sjefene sikret seg full lønn under sykdom – nå krever butikkansatte det samme

Fra mandag kan dagpendlere fra Sverige og Finland igjen kunne komme på jobb i Norge. (Illustrasjonsfoto)

Fra mandag kan dagpendlere fra Sverige og Finland igjen kunne komme på jobb i Norge. (Illustrasjonsfoto)

Ola Tømmerås

LO glad for løsning for dagpendlere fra Sverige og Finland, men etterlyser kompensasjon


Flere saker