Turid Lilleheie, forbundsleder i NTL

Arbeiderpartiet har foreløpig ikke formulert seg så klart. Statsminister og partileder Jens Stoltenberg har signalisert at han er for å heve lavlønnsgrupper og kvinnegrupper. Han vil ta saken opp i samarbeidskomiteen mellom Ap og LO.

Det kan virke som om LO er forsiktig på gli når det gjelder en likelønnspott. LO-leder Roar Flåthen fastslo på LO-kongressen forrige uke at skal man få gjort noe med likelønn, må det mer penger på bordet. Rammene for offentlig sektor kan økes for å gi kvinnegrupper som har blitt liggende etter i lønnsutviklingen, et noe større tillegg, framholdt han.

Kvinner tjener i dag i snitt 85 prosent av menns inntekt. Tallet har vært noenlunde stabilt siden målinger av lønn startet for bortimot 30 år siden.

Dette utgjør en forskjell mellom kvinner og menn på 5000 kroner i måneden for heltidsansatte i offentlig sektor. I privat sektor er lønnsforskjellen enda større. I snitt 5400 kroner, ifølge likestillings- og diskrimineringsombud Beate Gangås.

Likestillingsloven sier at ”menn og kvinner i samme virksomhet skal ha lik lønn for likt arbeid eller for arbeid av lik verdi". Mange tror derfor at vi har likelønn mellom kjønnene i Norge. Realiteten er annerledes. Likestillings- og diskrimineringsombudet får flest henvendelser om kjønnsdiskriminering i arbeidslivet. Mange av dem handler om likelønn.

Regjeringen viste handlekraft da den for to år siden nedsatte Likelønnskommisjonen, som fikk i oppdrag å kartlegge årsakene til de store kjønnsbaserte lønnsforskjellene, og komme med forslag til tiltak. Et av forslagene var å bruke tre milliarder friske kroner over statsbudsjettet på å gi kvinnedominerte yrker i offentlig sektor et lønnsløft. Forslaget fikk lunken oppslutning da det ble framlagt i februar i fjor. Men nå kan det se ut som om flere er på gli.

Likelønnskommisjonen slår fast at lønnsutviklingen for menn og kvinner er noenlunde parallell. Det er nivået man starter på som er ulikt. En av hovedutfordringene er at det norske arbeidsmarkedet er kjønnsdelt. Menn og kvinner arbeider i forskjellige yrker, og de typiske mannsyrkene har høyere lønn enn de typiske kvinneyrkene. Skal Norge skryte av at vi lønner kvinner og menn likt, må det derfor komme en ekstraordinær pott på bordet.

Det er et paradoks at dem som passer ungene våre, og tar seg av gamle og syke mennesker blir verdsatt så lavt. Dette er en urimelighet som må ta slutt.

Til høsten er det stortingsvalg. Vi skal følge nøye med på hvem som fronter denne viktige saken i valgkampen. Og kvinner – hold kampfanen høyt og kom på banen!