Stig H. Christensen/LO-Aktuelt

stig.christensen@lomedia.no

LO-Aktuelt har tatt en prat med lederne for de tre organisasjonene etter FrP’s landsmøte.

Unios leder Anders Folkestad mener det FrP har presentert i sum innebærer at partiet går imot kollektive tariff avtaler.

– De legger ikke kollektive prinsipper til grunn, men ser på det som en ulempe og en hemsko. Folkestad mener at det er en stor mangel på respekt for den kollektive tankegangen og de spilleregler som arbeidslivet bygger på.

– Dermed har de også en distanse til fagbevegelsen og de fagorganiserte. Unio-lederen peker likevel på at Fremskrittspartiet er et stort parti som ikke kan overses og at lokale partimedlemmer ikke alltid er like negative til fagbevegelsens grunnleggende krav som partiet sentralt.

– Mener du partiet undergraver den norske modellen?

– Ja, jeg mener det selv om begrepet «den norske modellen» er blitt litt utvannet. Men trepartssamarbeidet mellom arbeidsgivere, arbeidstakere og staten vil ikke kunne fungere under et Frpstyre. Fremskrittspartiet satser på individ og marked, understreker Unio-lederen.

– Frp vil at bedriftene skal kunne ansette flere midlertidige ansatte. Kommentar?

– Dette har allerede glidd helt ut. På universiteter og høgskoler må man jo nesten jobbe halve livet for å få fast ansettelse, så dette vil vi ha mindre av.

– Mener du at FrP i overveiende grad tar arbeidsgivernes standpunkt i arbeidslivsspørsmål?

– I den sentrale politikken virker det sånn. I sak etter sak knytter de politikken sin opp mot arbeidsgiversiden, og det er jo litt underlig for et parti som vil være et folkeparti, mener Anders Folkestad.

– Hva med pensjon?

– Her er det veldig uklart hva de egentlig mener. Det virker som de vil ha et system der den enkelte i stor grad skaffer seg sin egen pensjon og at de vil ha en minimumsordning i bånn. Også her legger de seg tett på en arbeidsgiverholdning.

– Hva med holdningen til arbeidsmiljøloven?

– Mitt inntrykk er at de vil ha en minimumslov. Det passer best i deres samfunnsbilde.

– Partiet har foreslått å kutte 50 millioner til Arbeidstilsynet?

– Det er jo helt på trynet i en tid da Arbeidstilsynet trenger en styrking. FrP er på feil kurs i arbeidslivspolitikken, er Unio-lederens klare konklusjon.

Det kollektive avtalestystemet er grunnleggende for enhver fagorganisasjon, også for YS.

– Frps program kan leses som at de er mot kollektive tariffavtaler. De ønsker at avtaler inngås lokalt i størst mulig utstrekning. Jeg leser det videre som om retten til å være uorganisert er sterkere enn retten til å være organisert, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim til LO-Aktuelt.

Han forteller at de ble invitert til høring om FrPs prinsipp- og handlingsprogram. YS er svært skeptisk til det som har med arbeidslivet å gjøre. At de nå har delt opp programmet i et prinsipprogram og et handlingsprogram mener han er en sleip måte å komme rundt en del vanskelige spørsmål på. Særlig hvis man legger prinsipprogrammet til grunn, er Tore-Eugen Kvalheim bekymret på fagbevegelsens vegne. Han mener de i sak etter sak tar arbeidsgivernes standpunkt, ikke arbeidstakernes.

– Frp mener fagbevegelsen har for mye makt, noe jeg stiller meg undrende til, sier YS-lederen. Han mener kollektive avtaler og den norske modellen er noe som har gitt styringsmuligheter.

– Med FrPs politikk mister man dette styringsgrepet. På meg virker det som de vil rasere den norske modellen, sier han.

YS-lederen går videre ut mot partiets holdninger til deltid, heltid og midlertidige ansettelser.

– Partiet vil gjøre det lettere for bedrifter å ha midlertidig ansatte?

– Ja, og her viser de igjen at de velger arbeidsgiversidens interesser framfor de ansatte. De avslører seg når man ser på den konkrete arbeidslivspolitikken, mener han.

– Hva med pensjon? ABC-nyheter skrev for kort tid siden at offentlig ansatte ikke får noe støtte av Siv Jensen og FrP i meklingen om pensjon i offentlig sektori.

– Det er vanskelig å få fått på dem her som i andre vanskelige spørsmål. De har helt andre forslag og har på mange måter meldt seg ut av debatten, mener YS-lederen.

Leder i Akademikerne, Knut Aarbakke mener Frp`s tilnærming til arbeidslivet er å hoppe bukk over sentrale spilleregler. Han mener partiet er helt på jordet når de vil at foreldre skal ansette lærere og at FAU skal ha arbeidsgiveransvar.

– Det er brudd på alt som heter ordinære spilleregler, mener Aarbakke som har vanskelig for å si noe positivt om Fremskrittspartiets arbeidslivspolitikk.

– De mener nærmest at friheten skal være grenseløs, men det er en grunn til at man har kjempet fram spilleregler i arbeidslivet, ikke minst arbeidsmiljøloven. Knut Aarbakke mener FrP skiller seg radikalt ut med angrep på disse spillereglene.

– Det er et markant angrep på den norske modellen, noe jeg tar sterkt avstand fra, sier lederen for Akademikerne som viser til at FrP kun har oppslutning fra trefi re prosent av organisasjonens velgere.

– FrP vil gjøre det lettere for bedrifter å ha midlertidig ansatte. Kommentar?

– Vi mener det er feil vei å gå. Det er for mange midlertidig ansatte, særlig i offentlig sektor, så vi ønsker å gå motsatt vei, sier Aarbakke.

– Oppfatter du FrP som et parti som er genuint opptatt av fagbevegelsen og deres interesser?

– Nei, det ligger i hele deres liberale eksperiment. De går for et brudd med norske tradisjonermed en sterk fagbevegelse.

– FrP har kommet med forslag om å kutte bevilgningene til Arbeidstilsynet med 50 millioner?

– Det er uttrykk for den samme liberalismen, men samtidig litt rart. Ta skjenkebivillinger: FrP er for liberale skjenkevedtekter, men når vedtektene først brytes, vil de ha skarpe reaksjoner. For å få til det må man jo ha et kontrollapparat.

– Opplever du at FrP nå «pusser fasaden» før valget?

– Der tror jeg de er i samme båt som de andre partiene i et valgår.

LO-Aktuelt nr. 10/2009