STURLA SMÁRI HANSSEN og BALDER VESTAD

Nærmere 70.000 nordmenn står i dag helt uten arbeid, og for kort tid siden la Nav-direktør Tor Saglie fram de dystre prognosene som viser at 105.000 nordmenn kommer til å være helt arbeidsledige ved utgangen av 2009, skriver Dagsavisen.

Jobb og ferie

Men ikke alle behøver å bekymre seg for å stå med lua i hånda på nærmeste Nav-kontor. Mens industriarbeidere, ingeniører og IT-arbeidere nå må lete med lupe etter jobbannonser, lyses det ut like mange stillinger innen helse- og undervisningssektoren i dag som på samme tid i fjor. Mange sykepleiere, lærere og førskolelærere må sågar lokkes med frynsegoder, fleksibilitet og andre tilbud for at de i det hele tatt skal vurdere arbeidsplassen som interessant.

Svenske Gunilla Elg er operasjonssykepleier og har vekslet mellom jobb i Norge og Sverige de siste åtte årene. Nå er hun tilknyttet Manpower som betaler reise og bolig for henne i Norge. I tillegg står hun svært fritt til å velge arbeidssted, slik at hun kan kombinere jobben med norgesopplevelser når hun først har fri.

– Jeg har jobbet i blant annet Oslo, Tromsø, Bodø, Trondheim og Kristiansund. Hver gang jeg har en fri i noen uker, går jeg til turistkontoret for å finne spennende attraksjoner. Lofoten gjorde spesielt inntrykk, sier Elg som understreker at nettopp muligheten til å jobbe og være turist gjør at hun og flere av hennes svenske kolleger tar turen over grensen.

Må tilby gode «pakker»

Konserndirektør Geir Dølvik i Manpower Professional rekrutterer mellom 50 og 100 sykepleiere fra Sverige og Danmark hvert eneste år. Han bekrefter at man må tilby noe ekstra for å lokke særlig sykepleiere og jordmødre til Norge. Manpower betaler reise- og boutgifter for dem, samtidig som de ansatte har stor frihet til å kombinere ferie med jobb.

– Vi må tilby gode «pakker» for å være attraktive. Dette er et uttrykk for tilbud og etterspørsel. Selv om vi har 100.000 arbeidsledige, er det stor mangel på sykepleiere og jordmødre, sier Dølvik.

Flere skoler sliter med å rekruttere lærere. Utdanningsetaten i Oslo har tatt konsekvensen av dette med å innføre et pilotprosjekt med åtte skoler som skal kunne friste med en ekstra gulrot for lærere på jobbjakt. Nyansatte lærere kan tilbys økt lønn og ekstra oppfølging. Det åpnes også for at lærere uten godkjent pedagogisk utdanning skal kunne ta praktisk-pedagogisk utdanning (PPU) og få dekket studieutgifter. I tillegg kan nyansatte tilbys nedbetaling av ett års studielån på rundt 50.000 kroner.

Betalt utdannelse

Førskolelærere tilhører, i likhet med lærere og sykepleiere, ikke lønnsadelen i Norge. Men også de som skal ta seg av våre små og håpefulle, opplever at arbeidsgivere lokker med goder for å huke tak i dem.

Akershus er blant fylkene som driver aktiv rekruttering. I Asker kommune kan barnehageassistenter få betalt utdannelsen dersom de binder seg til å jobbe i kommunen. I Bærum kommune får du 20.000 kroner rett i lomma hvis du begynner der som nyutdannet.

Også flere kommuner på Vestlandet kjemper hardt om førskolelærerne. Gjesdal kommune i Rogaland gir 60.000 kroner til studenter som binder seg i to år. Hjelmeland kommune i samme fylke gir 20.000 kroner med de samme betingelsene. I tillegg betaler førskolelærerne halv husleie i kommunale leiligheter det første året. Førskolelærerne får også like mye i lønn som adjunkter i barneskolen. (ANB)