JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Fengselsansatte i opprør

Tillitsvalgte og ansatte i Bergen fengsel anklager ledelsen for maktmisbruk og represalier overfor egne ansatte.

Mobbing, utfrysing og null aksept for kritikk – slik lyder ansattes beskrivelse av arbeidsmiljøet i Bergen fengsel.

Siden nyttår har i underkant av 20 ansatte i fengselet sluttet, eller er i ferd med å slutte, ifølge de tillitsvalgte.

– Flere av dem sier opp uten å ha noen annen jobb å gå til. Årsaken er personalpolitikken. Folk blir behandlet som dominobrikker, sier regionstillitsvalgt Frode Trefall i Kriminalomsorgens Yrkesforbund (KY) til Bergens Tidende.

Avisen har vært i kontakt med flere tidligere og nåværende ansatte i fengselet.

Fratatt arbeidsoppgaver

De mener at de som kritiserer ledelsen, blir frosset ut, fratatt arbeidsoppgaver eller utsatt for sterkt press. Ledelsen svarer ikke på henvendelser, og forslag til forbedringer på arbeidsplassen blir ignorert, ifølge de ansatte. De ansatte er også opprørte over den høye andelen ufaglærte ansatte i fengselet.

Norsk Fengsels- og Friomsorgsforbund (NFF) er enig i kritikken mot direktør Ketil Evjen i Bergen fengsel og regiondirektør Per Sigurd Våge i Kriminalomsorgen.

– Tillitsvalgte skal tåle mer enn andre. Det er verre når vanlige ansatte blir utsatt for maktdemonstrasjon og ufine metoder. Det vet jeg har skjedd, sier regionleder Jorunn Foss i NFF.

Arbeidstilsynet kritiserer

Arbeidstilsynet, som var på tilsynsbesøk i fengselet i oktober i fjor, har i en rapport rettet sterk kritikk mot arbeidsmiljøet. I rapporten heter det blant annet at trakassering og konflikter i Bergen fengsel ikke er blitt grepet fatt i og løst, og at konflikter derfor har eskalert.

Fengselsdirektør Evjen mener uenigheten stort sett er faglig, og setter pris på diskusjon. Han sier han ikke rapporterte konfliktene til Arbeidstilsynet fordi sakene ikke var konkrete.

– Slike påstander er fremsatt uten at jeg har visst konkret hvem det gjelder. Mobbing tar vi alvorlig. At jeg skal ha avvist noen som har kommet med slik informasjon, stemmer ikke, sier Evjen.

Han sier han vil lage en plan for hvordan Arbeidstilsynets rapport skal følges opp.

Regiondirektør Per Sigurd Våge i Kriminalomsorgen sier han ønsker å svare på kritikken senere. (ANB-NTB)

Annonse
Annonse