Stig H. Christensen/LO-Aktuelt

stig.christensen@lomedia.no

Det sensasjonelle er at hele den borgerlige fløyen, med FrP, Høyre, Venstre og KrF stemte for, til tross for andre signaler fra sentralt hold i flere av partiene.

Hindre sosial dumping

For nærmere halvannet år siden kom en forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter i kraft, som igjen bygger på ILO-konvensjon 94. Hensikten er å hindre sosial dumping, men det har vært mange huller og dårlig oppfølging i de fleste kommuner. Det er denne sløve holdningen til ILO 94 og oppfølgingen av konvensjonen Levanger kommune nå har tatt et oppgjør med.

Forskrift

I forskriften heter det at ansatte i virksomheter som utfører tjenester og bygge- og anleggsarbeider for offentlige oppdragsgivere, ikke skal ha dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn det som følger av gjeldende tariffavtale eller det som ellers er normalt for vedkommende sted og yrke.

Sanksjoner

Levanger kommune skal heretter forholde seg aktivt til disse forskriftene. Dersom en leverandør ikke overholder klausulen, har kommunen rett til å holde tilbake deler av kontraktssummen til det er dokumentert at forholdene er i ordren. Rådmannen skal utarbeide veileder for offentlige innkjøp, som også skal inneholde retningslinjer for etisk handel

Kontroll

Organisasjonsarbeider Ulf Ulriksen i Arbeidsmandsforbundet er strålende fornøyd med vedtaket, og understreker at det på møtet i år kom inn et tillegg som ytterligere styrker kontrollen. Etatssjefene vil få et ansvar her, men det vil også utarbeides retningslinjer for hvordan dette helt ut skal følges opp i praksis.

- Man vil kreve en solid dokumentasjon, som skal kunne etterprøves, sier Ulf Ulriksen. Han ser også for seg at den lokale fagbevegelsen vil bli spurt til råds for å kunne bidra til at den reelle situasjonen helt ut kommer fram.

Framtidsretta - Vedtaket er både sjølransakende og framtidsretta, understreker Ulriksen, som mener Levanger etter dette vil ligge helt i front i kampen mot sosial dumping.

Arbeidsklausulene skal gjelde både ansatte hos leverandøren og eventuelle underleverandører. Ifølge kommunen er det særlig innen renhold og bygg- og anlegg det har vært til dels store problemer med sosial dumping..

– Levanger kommune ønsker å være en foregangskommune når det gjelder å følge vedtatte spilleregler i arbeidslivet, sa ordfører Roger Svarva til LO-Aktuelt for noen måneder siden. Det er dette kommunen nå følger opp i forpliktende vedtak.

Stig H. Christensen/LO-Aktuelt

stig.christensen@lomedia.no

Det sensasjonelle er at hele den borgerlige fløyen, med FrP, Høyre, Venstre og KrF stemte for, til tross for andre signaler fra sentralt hold i flere av partiene.

Hindre sosial dumping

For nærmere halvannet år siden kom en forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter i kraft, som igjen bygger på ILO-konvensjon 94. Hensikten er å hindre sosial dumping, men det har vært mange huller og dårlig oppfølging i de fleste kommuner. Det er denne sløve holdningen til ILO 94 og oppfølgingen av konvensjonen Levanger kommune nå har tatt et oppgjør med.

Forskrift

I forskriften heter det at ansatte i virksomheter som utfører tjenester og bygge- og anleggsarbeider for offentlige oppdragsgivere, ikke skal ha dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn det som følger av gjeldende tariffavtale eller det som ellers er normalt for vedkommende sted og yrke.

Sanksjoner

Levanger kommune skal heretter forholde seg aktivt til disse forskriftene. Dersom en leverandør ikke overholder klausulen, har kommunen rett til å holde tilbake deler av kontraktssummen til det er dokumentert at forholdene er i ordren. Rådmannen skal utarbeide veileder for offentlige innkjøp, som også skal inneholde retningslinjer for etisk handel

Kontroll

Organisasjonsarbeider Ulf Ulriksen i Arbeidsmandsforbundet er strålende fornøyd med vedtaket, og understreker at det på møtet i år kom inn et tillegg som ytterligere styrker kontrollen. Etatssjefene vil få et ansvar her, men det vil også utarbeides retningslinjer for hvordan dette helt ut skal følges opp i praksis.

- Man vil kreve en solid dokumentasjon, som skal kunne etterprøves, sier Ulf Ulriksen. Han ser også for seg at den lokale fagbevegelsen vil bli spurt til råds for å kunne bidra til at den reelle situasjonen helt ut kommer fram.

Framtidsretta - Vedtaket er både sjølransakende og framtidsretta, understreker Ulriksen, som mener Levanger etter dette vil ligge helt i front i kampen mot sosial dumping.

Arbeidsklausulene skal gjelde både ansatte hos leverandøren og eventuelle underleverandører. Ifølge kommunen er det særlig innen renhold og bygg- og anlegg det har vært til dels store problemer med sosial dumping..

– Levanger kommune ønsker å være en foregangskommune når det gjelder å følge vedtatte spilleregler i arbeidslivet, sa ordfører Roger Svarva til LO-Aktuelt for noen måneder siden. Det er dette kommunen nå følger opp i forpliktende vedtak.