Tallene kommer fram i en undersøkelse Stiftelsen Kirkeforskning (KIFO) har foretatt. Undersøkelsen ble presentert på Presteforeningens generalforsamling i Kristiansand tirsdag.

– Prestene trives gjennomgående godt på jobben, men omtrent alle svarer at de ønsker seg flere ansatte. De mener arbeidet er utfordrende på grunn av lav bemanning. Bemanningen er veldig lav sett i sammenheng med hvordan kirken tolker oppgavene sine, sier forskningssjef Hans Stifoss-Hanssen i KIFO til NTB.

Undersøkelsen omfatter prester i hele landet. Tidligere har KIFO lagt fram undersøkelser for hvert bispedømme, men tirsdag ble den landsomfattende undersøkelsen presentert offentlig for første gang.

Lange dager

Undersøkelsen viser at presteskapet jobber mye. De har lange dager i tillegg til at de jobber kvelder og helger. Prestene oppgir å arbeide to kvelder per uke i gjennomsnitt og 1,5 lørdager og 2,7 søndager per måned. Hver tredje prest får sjelden eller aldri tatt ut de to ukentlige fridagene de har krav på.

Prestene deler seg i to i synet på arbeidsmengde. Én halvpart mener at arbeidsmengden er passe, mens den andre mener den er for stor.

Åtte av ti prester trives med arbeidsoppgavene sine, mens noen færre trives med arbeidssituasjonen. Mest fornøyd med trivsel og arbeidsoppgaver er prestene i Hamar bispedømme. Trivselen med arbeidsoppgavene er lavest i Bjørgvin, mens prestene i Stavanger er minst fornøyd med arbeidssituasjonen.

Misfornøyd med opplæringen

Prestene er i stor utstrekning ikke fornøyd med opplæringen de får i sin første stilling som prest. To av fem svarer at de ikke fikk nødvendig opplæring og informasjon som nytilsatt.

Mange prester har også opplevd situasjoner hvor de mener at ledelsen ikke har engasjert seg tilstrekkelig. Situasjonen varierer fra bispedømme til bispedømme. Det er Oslo og Borg som har flest negative erfaringer med personalavdelingen og bispekontorets tilgjengelighet.

Fire av ti prester er i interessekonflikt, og godt og vel hver femte i personalkonflikt med noen på arbeidsplassen. De fleste konfliktene er på det som kalles lavt nivå.

Ellers er de få prester som opplever det særlig problematisk å kombinere arbeid og privatliv. Det er de yngre prestene som synes denne kombinasjonen er vanskelig. Tre av ti prester under 40 år sier at de opplever i svært stor grad eller i nokså stor grad konflikt mellom arbeid og privatliv. (ANB-NTB)

Tallene kommer fram i en undersøkelse Stiftelsen Kirkeforskning (KIFO) har foretatt. Undersøkelsen ble presentert på Presteforeningens generalforsamling i Kristiansand tirsdag.

– Prestene trives gjennomgående godt på jobben, men omtrent alle svarer at de ønsker seg flere ansatte. De mener arbeidet er utfordrende på grunn av lav bemanning. Bemanningen er veldig lav sett i sammenheng med hvordan kirken tolker oppgavene sine, sier forskningssjef Hans Stifoss-Hanssen i KIFO til NTB.

Undersøkelsen omfatter prester i hele landet. Tidligere har KIFO lagt fram undersøkelser for hvert bispedømme, men tirsdag ble den landsomfattende undersøkelsen presentert offentlig for første gang.

Lange dager

Undersøkelsen viser at presteskapet jobber mye. De har lange dager i tillegg til at de jobber kvelder og helger. Prestene oppgir å arbeide to kvelder per uke i gjennomsnitt og 1,5 lørdager og 2,7 søndager per måned. Hver tredje prest får sjelden eller aldri tatt ut de to ukentlige fridagene de har krav på.

Prestene deler seg i to i synet på arbeidsmengde. Én halvpart mener at arbeidsmengden er passe, mens den andre mener den er for stor.

Åtte av ti prester trives med arbeidsoppgavene sine, mens noen færre trives med arbeidssituasjonen. Mest fornøyd med trivsel og arbeidsoppgaver er prestene i Hamar bispedømme. Trivselen med arbeidsoppgavene er lavest i Bjørgvin, mens prestene i Stavanger er minst fornøyd med arbeidssituasjonen.

Misfornøyd med opplæringen

Prestene er i stor utstrekning ikke fornøyd med opplæringen de får i sin første stilling som prest. To av fem svarer at de ikke fikk nødvendig opplæring og informasjon som nytilsatt.

Mange prester har også opplevd situasjoner hvor de mener at ledelsen ikke har engasjert seg tilstrekkelig. Situasjonen varierer fra bispedømme til bispedømme. Det er Oslo og Borg som har flest negative erfaringer med personalavdelingen og bispekontorets tilgjengelighet.

Fire av ti prester er i interessekonflikt, og godt og vel hver femte i personalkonflikt med noen på arbeidsplassen. De fleste konfliktene er på det som kalles lavt nivå.

Ellers er de få prester som opplever det særlig problematisk å kombinere arbeid og privatliv. Det er de yngre prestene som synes denne kombinasjonen er vanskelig. Tre av ti prester under 40 år sier at de opplever i svært stor grad eller i nokså stor grad konflikt mellom arbeid og privatliv. (ANB-NTB)