– Hovedavtalen må fange opp de endringene som skjer i arbeidslivet. Det skal ikke være mulig å organisere seg vekk fra partssamarbeid og reell medbestemmelse, sier LO-leder Roar Flåthen.

Onsdag kom LO og NHO i mål med forhandlingene om en revisjon av hovedavtalen mellom de to. Omorganiseringer som kan innebære dårligere avtaler for de ansatte og tillitsvalgte i konsern har vært et av de sentrale områdene for LO. Nå flyttes spørsmålet over til et utvalg som skal se videre på disse problemstillingene.

Likestilling

– Hovedavtalen ble fremforhandlet i tider med en annen eier- og styringsstruktur enn i dag. Partene er derfor enige om at det er behov for en grundig gjennomgåelse av hovedavtalen for å gjøre den mer tidsmessig for bedrifter og ansatte, sier NHO-direktør John G. Bernander.

Spørsmålet om likelønn blir et hett tema for tariffoppgjøret til våren, men under de tre dager lange forhandlingene om hovedavtalen har partene blitt enige om nye tiltak for å fremme likestilling mellom menn og kvinner i arbeidslivet.

– Partene er blitt enige om å prioritere en rekke konkrete tiltak, som bedre fordeling og organisering av arbeidstiden og bedre fordeling av foreldrepermisjon, sier Flåthen.

Partene tar utgangspunkt i at det fortsatt dreier seg om holdninger og at det krever samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte i bedriftene.

– Det er nødvendig å se sammenhengen mellom arbeidsliv, familieliv og samfunnsliv, sier Bernander.

«Grunnloven»

Innen utgangen av neste år skal partenes tipunktsprogram for likestilling være fornyet med forslag til nye aktiviteter. Under revideringen av hovedavtalen ble det også enighet om å ta med mangfold og integrering i arbeidslivet inn i avtalen ved neste hovedavtaleforhandling i 2013.

Hovedavtalen blir betegnet som selve «grunnloven» i arbeidslivet og blir revidert hvert fjerde år. Den regulerer ikke lønn, men en rekke rettigheter, plikter og kjøreregler mellom bedriftene og de ansatte. (ANB-NTB)

– Hovedavtalen må fange opp de endringene som skjer i arbeidslivet. Det skal ikke være mulig å organisere seg vekk fra partssamarbeid og reell medbestemmelse, sier LO-leder Roar Flåthen.

Onsdag kom LO og NHO i mål med forhandlingene om en revisjon av hovedavtalen mellom de to. Omorganiseringer som kan innebære dårligere avtaler for de ansatte og tillitsvalgte i konsern har vært et av de sentrale områdene for LO. Nå flyttes spørsmålet over til et utvalg som skal se videre på disse problemstillingene.

Likestilling

– Hovedavtalen ble fremforhandlet i tider med en annen eier- og styringsstruktur enn i dag. Partene er derfor enige om at det er behov for en grundig gjennomgåelse av hovedavtalen for å gjøre den mer tidsmessig for bedrifter og ansatte, sier NHO-direktør John G. Bernander.

Spørsmålet om likelønn blir et hett tema for tariffoppgjøret til våren, men under de tre dager lange forhandlingene om hovedavtalen har partene blitt enige om nye tiltak for å fremme likestilling mellom menn og kvinner i arbeidslivet.

– Partene er blitt enige om å prioritere en rekke konkrete tiltak, som bedre fordeling og organisering av arbeidstiden og bedre fordeling av foreldrepermisjon, sier Flåthen.

Partene tar utgangspunkt i at det fortsatt dreier seg om holdninger og at det krever samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte i bedriftene.

– Det er nødvendig å se sammenhengen mellom arbeidsliv, familieliv og samfunnsliv, sier Bernander.

«Grunnloven»

Innen utgangen av neste år skal partenes tipunktsprogram for likestilling være fornyet med forslag til nye aktiviteter. Under revideringen av hovedavtalen ble det også enighet om å ta med mangfold og integrering i arbeidslivet inn i avtalen ved neste hovedavtaleforhandling i 2013.

Hovedavtalen blir betegnet som selve «grunnloven» i arbeidslivet og blir revidert hvert fjerde år. Den regulerer ikke lønn, men en rekke rettigheter, plikter og kjøreregler mellom bedriftene og de ansatte. (ANB-NTB)