JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Står lenger i jobb på Stord

Aker Stord AS har fått pris for sin aktive seniorpolitikk som har ført til at eldre arbeidstakere står lenger i jobb. Bedriften arbeider for å beholde 150 ansatte som snart fyller 62 år.



13.10.2008
19:11
16.12.2013 07:09

– Vi er veldig godt fornøyd med at bedriften har fått denne prisen, sier Fellesforbundets klubbleder Rune Rafdal.

– Prisen er en stor inspirasjonskilde for oss. Klubben støtter prosjektet. Sosialtillitsvalgt Harald Gjøseter har vært med fra starten av og fulgt utviklingen tett gjennom de siste åra. Han var blant dem som mottok prisen mandag. Prisen overleveres av arbeids- og inkluderingsminister Dag Terje Andersen.

Mistet kompetanse

– Hvilke grep har bedriften gjort for å få ansatte til å stå ut over 62 år? – Det er iverksatt en rekke tiltak for å gjøre hverdagen lettere. Arbeidsdagen på en industriarbeidsplass som vår kan være tøff. Vi driver med bygging av olje- og gassinstallasjoner, forteller Rafdal.

– Nær sagt like mange som tok ut avtalefestet pensjon (AFP) gikk av med uførepensjon, og slik forsvant verdifull kompetanse. Bedriften har vært åpen for omplassering, og eldre arbeidstakere har fått ei ukes ekstra ferie. I tillegg har direktøren innkalt til mer sosiale og motivasjonsskapende samlinger, svarer klubbleder Rune Rafdal.

Representerer en verdifull ressurs

– Seniorpolitikken i Aker Stord bygger på et verdigrunnlag om at godt voksne medarbeidere representerer en verdifull ressurs for bedriften, sier direktør i Senter for seniorpolitikk, Åsmund Lunde. Han mener at bedriftens seniorpolitikk er langsiktig, resultatfokusert og utviklingsorientert, og at den viser at bedriften har et klart formål om å ivareta og videreutvikle den kompetanse seniorer besitter.

–Tallene fra Aker Stord er flotte og viser hvor godt man kan lykkes når bedriftens ledelse har fokus på god seniorpolitikk, sier Lunde. Beregninger fra ECON-Pöyry viser at samfunnet vil tjene mellom 30 og 37 milliarder kroner i året hvis seniorene jobber ett år lenger.

150 ansatte snart 62 år gamle

Administrerende direktør Jan Tore Elverhaug i Aker Stord, datterbedrift av Aker Solutions, har 150 medarbeidere som passerer 62 år de nærmeste årene, og som det er viktig å beholde lengste mulig. Aker Stords mål er å forlenge tiden de ansatte jobber før de går av med pensjon med et halvt år for hvert år som går. Til nå har man lykkes med å forlenge de ansattes yrkeskarriere med 0,4 år årlig gjennom en aktiv seniorpolitikk.

– Som en del av seniorpolitikken, har vi stort fokus på vårt kompetanseoverføringsprogram. Vi kan ikke tillate at våre seniormedarbeidere med 30-35 års verdifull erfaring fra offshoreindustrien går av med pensjon uten å ha lært alt de kan videre til yngre og mer uerfarne kolleger. Det gjelder både ingeniører og operatører, sier Jan Tore Elverhaug.

Overlevering av viktig kompetanse

– God seniorpolitikk er også et spørsmål om å behandle eldre arbeidstakere på lik linje med øvrige ansatte. Vi snakker ikke om pleietrengende mennesker, men eldre arbeidskraft som ønsker å bli sett og hørt i hverdagen og få tilbud om videreutdanning på linje med andre, sier sosialtillitsvalgt Harald Gjøseter.

– Det er også et spørsmål om økonomi og om å beholde kompetansen i bedriften. Arbeidslivet møter nå de store etterkrigskullene med en alder på 62 og 63 år. Disse har lang og bred arbeidslivserfaring og har en kompetanse som må overleveres yngre arbeidskraft.

Hva er målsettingen med prosjektet? – Prosjektet er en del av IA-avtalen, altså inkluderende arbeidsliv, og målet er å heve avgangsalderen. Det mer klangsitkige målet er å heve alderen for avgang med et halvt år. Et stykke på vei har vi allerede kommet, men det vil fortsatt ta tid før vi kan fastslå om vi tar de riktige grepene.

En dag ekstra fri pr. måned

Hva er gulrota? – Ansatte som står ut over 62 år får en dag ekstra ferie for hver måned. Dette betyr at de kan få 8 ukers ferie. Nå er spørsmålet om ferie veldig invividuelt. I dag er det flere som ikke tar ut all ferie, men ekstra fridager er et av tilbudene. Et annet tiltak er arbeidstakeres rett til å arbeide deltid. Denne retten innebærer at det er opp til bedriften å finne gode løsninger, svarer Harald Gjøseter.

Aker Stord er en stor aktør innen bygging av olje- og gassplattformer og har mer enn 1.200 ansatte. Aker Stord er eid av Aker Solutions.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
13.10.2008
19:11
16.12.2013 07:09



Mest lest

Tillitsvalgt Kateryna Bilokin mener at deler av bonusen kunne blitt brukt til andre viktig tiltak i bedriften.

Tillitsvalgt Kateryna Bilokin mener at deler av bonusen kunne blitt brukt til andre viktig tiltak i bedriften.

Erlend Angelo

Ikea-ansatte får mer enn en månedslønn i bonus. Men tillitsvalgte Kateryna jubler ikke

INGEN STREIK: Partene i statsoppgjøret landet en enighet seks timer på overtid Her er LO Stat-leder Egil André Aas (nr. to f.v.), kommunal- og moderniseringsminister Nikolai Astrup (f.h.), personaldirektør Gisle Norheim i staten, og leder Anders Kvam i Akademikerne stat (t.v.).

INGEN STREIK: Partene i statsoppgjøret landet en enighet seks timer på overtid Her er LO Stat-leder Egil André Aas (nr. to f.v.), kommunal- og moderniseringsminister Nikolai Astrup (f.h.), personaldirektør Gisle Norheim i staten, og leder Anders Kvam i Akademikerne stat (t.v.).

Morten Hansen

Sjekk lønnshoppet for statsansatte

Erna Solberg diskuterer med statsrådene Henrik Asheim og Abid Raja.

Erna Solberg diskuterer med statsrådene Henrik Asheim og Abid Raja.

Stian Lysberg Solum / NTB

Pensjon: Her vil regjeringen kutte

Det kan bli streik blant sykepleierne i kommunene etter at et flertall av medlemmene sa nei til resultatet i lønnsoppgjøret.

Det kan bli streik blant sykepleierne i kommunene etter at et flertall av medlemmene sa nei til resultatet i lønnsoppgjøret.

Tri Nguyen Dinh

Sykepleierne vraker årets lønnsoppgjør. Nå øker streikefaren

I slutten av forrige måned ble en malebedrift i Oslo slått konkurs. Årsak: Arbeidsgiver hadde ikke betalt ut 22.000 kroner i feriepenger, som han skyldte en av sine ansatte. (Illustrasjonsfoto)

I slutten av forrige måned ble en malebedrift i Oslo slått konkurs. Årsak: Arbeidsgiver hadde ikke betalt ut 22.000 kroner i feriepenger, som han skyldte en av sine ansatte. (Illustrasjonsfoto)

Håvard Sæbø

Maler slo arbeidsgiveren konkurs da han ikke fikk 22.000 kroner i feriepenger

SKIKKELIG SKUFFA: – Jeg ble så irritert over årets lønnsoppgjør, sier Marit Berg.

SKIKKELIG SKUFFA: – Jeg ble så irritert over årets lønnsoppgjør, sier Marit Berg.

Katharina Dale Håkonsen

Mens topplønte i staten fikk 5.700 kroner mer i lønn, fikk resepsjonsvakt Marit 1.700: – Jeg ble så irritert

Nytt om navn:

Espen Barth Eide

Espen Barth Eide

Sissel M. Rasmussen

Espen Barth Eide risikerer å miste sikker stortingsplass for Ap

Statsminister Erna Solberg (H).

Statsminister Erna Solberg (H).

Jan-Erik Østlie

Faktasjekk: Nei, en vanlig familie får ikke 14.000 i skattelette med årets forslag til statsbudsjett

BRUK OG KAST: Tre uker etter at hun fikk økt stillingsprosent, ble Marit Lysgård Amundsen oppsagt fra jobben i Rauma kommune.

BRUK OG KAST: Tre uker etter at hun fikk økt stillingsprosent, ble Marit Lysgård Amundsen oppsagt fra jobben i Rauma kommune.

Sidsel Hjelme

Marit (36) fikk endelig fast jobb etter seks år. Så kom et brev i posten

EIN TILSETT MÅ JOBBE I 15 ÅR: For å tene like mykje som Choice-sjef Torgeir Silseth gjer på eitt år, må ein tilsett jobbe fulltid i 15 år.

EIN TILSETT MÅ JOBBE I 15 ÅR: For å tene like mykje som Choice-sjef Torgeir Silseth gjer på eitt år, må ein tilsett jobbe fulltid i 15 år.

Nordic Choice Hotels

Hotellansatte må jobbe i 15 år for å tjene like mye som sjefen gjør på ett år

Sjefene vektlegger omsorg og motivasjon av sine arbeidere, ifølge den nye undersøkelsen. (Illustrasjonsbilde)

Sjefene vektlegger omsorg og motivasjon av sine arbeidere, ifølge den nye undersøkelsen. (Illustrasjonsbilde)

Ole Palmstrøm

Dette tenker sjefen når du jobber fra hjemmekontor

Per Østvold (til høyre) og andre streikevakter blir pågrepet av politiet og kastet på glattcelle under Linjegods-streiken i Oslo i 1976.

Per Østvold (til høyre) og andre streikevakter blir pågrepet av politiet og kastet på glattcelle under Linjegods-streiken i Oslo i 1976.

Stein Marienborg/Arbeiderbladet/Arbeiderbevegelsens arkiv og bibliotek

Per Østvold (71) har både vært domfelt og dommer. Nå takker fagforeningskjempen av

SAVNER TRYGGHETEN: Assisterende varehussjef Omed Poor er veldig glad i arbeidsplassen sin, og vil at alt skal være på stell på Ikea Furuset.

SAVNER TRYGGHETEN: Assisterende varehussjef Omed Poor er veldig glad i arbeidsplassen sin, og vil at alt skal være på stell på Ikea Furuset.

Jan-Erik Østlie

Ikea-lederen måtte selv stoppe en tyv: – Savnet etter vekterne er stort

PASSE FORNØYD: Vigdis Rekdahl og Mats Jetlund var en del av forhandlingsdelegasjonen. LO Finans HK-leder Rekdahl sier hun er fornøyd med resultatet.

PASSE FORNØYD: Vigdis Rekdahl og Mats Jetlund var en del av forhandlingsdelegasjonen. LO Finans HK-leder Rekdahl sier hun er fornøyd med resultatet.

Erlend Angelo

Bankansatte får ny lønn: Her er resultatet

ENIGE: Etter en lang natts ferd kom Gisle Norheim (f.v.), Nikolai Astrup, Guro Elisabeth Lind, Pål Arnesen, Anders Kvam og Egil André Aas til enighet.

ENIGE: Etter en lang natts ferd kom Gisle Norheim (f.v.), Nikolai Astrup, Guro Elisabeth Lind, Pål Arnesen, Anders Kvam og Egil André Aas til enighet.

Morten Hansen

Dette ble partene i statsoppgjøret enige om

Av mer kritiske innvendinger løfter rapporten blant annet fram grovt undervurderte sammenhenger mellom kriser og forståelse for at alle sektorer rammes. (Illustrasjonsfoto)

Av mer kritiske innvendinger løfter rapporten blant annet fram grovt undervurderte sammenhenger mellom kriser og forståelse for at alle sektorer rammes. (Illustrasjonsfoto)

Brian Cliff Olguin

Ny rapport: Sjokkert over hvor dårlig forberedt Norge var da Covid-19 kom til landet

– Dette oppgjøret burde vært løst rundt forhandlingsbordet, det hadde ikke trengt å gå til mekling, mener forbundsleder Torbjørn Bongo i Norges Offisers- og Spesialistforbund. Han sier seg skuffet over statens opptreden på flere punkt i årets forhandlinger, og varsler tydelige forventninger om større lønnstillegg og bedre sosial profil på neste års oppgjør.

– Dette oppgjøret burde vært løst rundt forhandlingsbordet, det hadde ikke trengt å gå til mekling, mener forbundsleder Torbjørn Bongo i Norges Offisers- og Spesialistforbund. Han sier seg skuffet over statens opptreden på flere punkt i årets forhandlinger, og varsler tydelige forventninger om større lønnstillegg og bedre sosial profil på neste års oppgjør.

Sissel M. Rasmussen

– To år på rad har de lavest lønnede kommet dårligst ut. Det er uaktuelt å godta neste år

Wizz Air sin inntreden i Norge har utløst politisk ordkrig.

Wizz Air sin inntreden i Norge har utløst politisk ordkrig.

Wizz Air

Ap: Høyres nyslåtte motstand mot Wizz Air fremstår som en ren tilsnikelse. – Bare vås, får de til svar

RATING OG PRIS: Renholderne som registrerer seg på vaskehjelp.no må konkurrere på blant annet pris og «trynefaktor» for å få oppdrag.

RATING OG PRIS: Renholderne som registrerer seg på vaskehjelp.no må konkurrere på blant annet pris og «trynefaktor» for å få oppdrag.

skjermdump fra nettsida vaskehjelp.no

Statlig støttet app setter sinnene i kok: Renholderne må konkurrere på pris og trynefaktor

Leif Martin Kirknes

Elektrobransjen frykter A- og B-lag blant lærlinger


Flere saker