Rollekonflikt kan gi nakkeplager
En ny studie viser en klar sammenheng mellom rollekonflikt på jobben og nakkesmerter.
christina.halvorsen@anb.no
Studien, fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI), har sitt utspring i 20 bedrifter, der totalt 2.400 ansatte har deltatt.
– Mange av faktorene i studien var forbundet med nakkesmerte, men rollekonflikt pekte seg ut som den sterkeste risikofaktoren, sier stipendiat Jan Olav Christensen ved STAMI.
Rollekonflikt betyr at det er uoverensstemmelse mellom måten man må utføre jobben sin på og måten man mener den burde vært utført på, eller at man mottar motstridende forespørsler fra forskjellige personer. Det kan også innebære konflikt mellom oppgaver og egne verdier eller oppfatninger, ifølge veileder og leder for prosjektet, Stein Knardahl ved STAMI.
Også arbeid med armene hevet over skuldernivå økte risikoen for nakkesmerter.
Selvstendighet og initiativ
De som rapporterte at de hadde ledere som støttet selvstendighet og initiativ, hadde imidlertid lavere risiko for nakkesmerter. Det samme gjaldt de som opplevde kontroll over beslutninger knyttet til eget arbeid.
– Så det er viktig å understreke at vi også har funnet positive faktorer som kan bidra til å minske risikoen for nakkeplager, sier Christensen til Avisenes Nyhetsbyrå (ANB).
Kan forebygges
Man vet at mye av sykefraværet skyldes muskel- og skjelettplager, men kunnskapen om hvorfor disse plagene oppstår er begrenset. Tidligere nakkeundersøkelser har ofte dreid seg om begrepene stress eller krav, uten at det har vært helt klart hva som menes med disse vidt definerte begrepene, ifølge Christensen.
STAMI påpeker at denne undersøkelsen viser risikofaktorer som er nokså presist definert og at det derfor bør være mulig for bedriftene å endre disse for å bidra til å forebygge nakkesmerter.
– Hvis man gjør noe med risikofaktorene for nakkeplagene, og fremmer de beskyttende faktorene, kan man muligens også redusere noe sykefravær, sier Christensen. (ANB)
Hensikten med studien var å si noe om hvilke psykologiske og sosiale arbeidsfaktorer som har størst betydning for nakkesmerter.
De 2.400 ansatte svarte på spørsmål om arbeidsinnhold, arbeidsmiljø, holdninger, endringer, helseplager og arbeidsevne to ganger med to års mellomrom. Datatene er samlet inn fra 2004 til 2009.
STAMI er allerede i gang med tredje runde i studien, og instituttet planlegger også flere studier som ser på blant annet ryggplager, hodepine og mental helse.
Bedriftene som er med i nakkestudien er både offentlige og private, og spenner over et bredt spekter av bransjer. Nakkestudien er en del av STAMI-prosjektet «Den nye arbeidsplassen: Arbeid, helse og deltakelse i arbeidslivet».
Flere saker
Hensikten med studien var å si noe om hvilke psykologiske og sosiale arbeidsfaktorer som har størst betydning for nakkesmerter.
De 2.400 ansatte svarte på spørsmål om arbeidsinnhold, arbeidsmiljø, holdninger, endringer, helseplager og arbeidsevne to ganger med to års mellomrom. Datatene er samlet inn fra 2004 til 2009.
STAMI er allerede i gang med tredje runde i studien, og instituttet planlegger også flere studier som ser på blant annet ryggplager, hodepine og mental helse.
Bedriftene som er med i nakkestudien er både offentlige og private, og spenner over et bredt spekter av bransjer. Nakkestudien er en del av STAMI-prosjektet «Den nye arbeidsplassen: Arbeid, helse og deltakelse i arbeidslivet».
