Over halvparten av deltakerne i to tidligere programmer fikk fast jobb.

Det er Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet (FAD) som har invitert departementer og statlige virksomheter til å delta i prosjektet.

– Grunnen til at vi gjør det, er at staten må ta et ansvar for at de med nedsatt funksjonsevne skal få en mulighet i arbeidslivet, sier fornyingsminister Rigmor Aasrud til NTB.

Tapere

Tall fra Statistisk sentralbyrå viser at kvalifiserte jobbsøkere som har nedsatt funksjonsevne i mange tilfeller er tapere på arbeidsmarkedet. Kun 20 prosent av de funksjonshemmede i Norge er i full jobb.

– Målet er å rekruttere bredt, slik at personalsammensetningen i staten avspeiler befolkningen, sier seniorrådgiver Godtfred Bøen i FAD.

I to tidligere traineeprogrammer har over halvparten av deltakerne fått jobb videre på den arbeidsplassen de har vært utplassert. I tillegg har noen fått fast arbeid i andre virksomheter.

– Vi ser helt klart at mange med nedsatt funksjonsevne er dyktige nok, men det har lett for å bli fokusert på funksjonsevnen og ikke den enkeltes kompetanse, sier Bøen til NTB.

Ett års erfaring

Traineeprogrammet til FAD tilbyr ett års erfaring til dem som blir tatt opp, og målet er å øke antallet funksjonshemmede i departementene, og i tillegg gi forvaltningen positive erfaringer med funksjonshemmede arbeidstakere.

Statens gevinst blir at de får dekket sitt personalbehov og kan få tak i de beste hodene uavhengig av søkers bakgrunn.

Bare rundt 20 prosent av funksjonshemmede mellom 15 og 66 år er i full jobb, ifølge Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Tall fra Statistisk sentralbyrå viser at 24 prosent av alle som ikke er i jobb ønsker å komme i arbeid. Det tilsvarer 78.000 personer.

– Selvtillit og trygghet

– Traineestillingen har gitt meg økt selvtillit, trygghet og kompetanse, og en unik mulighet til å vise meg fram for arbeidsgiver, sier Anne Mork til studentavisen Universitas. Mork jobbet som trainee i Skatteetaten i 2008 og 2009.

Anne Mork har hovedfag i sosialantropologi fra Universitetet i Oslo (UiO) og opplevde at tiden før traineeprogrammet var preget av usikkerhet og midlertidig arbeid. Arbeidserfaringen stammet fra sommerjobber og vikariater, og Mork kan fortelle at mange funksjonshemmede sjelden får svar på jobbsøknader. (ANB-NTB)

Over halvparten av deltakerne i to tidligere programmer fikk fast jobb.

Det er Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet (FAD) som har invitert departementer og statlige virksomheter til å delta i prosjektet.

– Grunnen til at vi gjør det, er at staten må ta et ansvar for at de med nedsatt funksjonsevne skal få en mulighet i arbeidslivet, sier fornyingsminister Rigmor Aasrud til NTB.

Tapere

Tall fra Statistisk sentralbyrå viser at kvalifiserte jobbsøkere som har nedsatt funksjonsevne i mange tilfeller er tapere på arbeidsmarkedet. Kun 20 prosent av de funksjonshemmede i Norge er i full jobb.

– Målet er å rekruttere bredt, slik at personalsammensetningen i staten avspeiler befolkningen, sier seniorrådgiver Godtfred Bøen i FAD.

I to tidligere traineeprogrammer har over halvparten av deltakerne fått jobb videre på den arbeidsplassen de har vært utplassert. I tillegg har noen fått fast arbeid i andre virksomheter.

– Vi ser helt klart at mange med nedsatt funksjonsevne er dyktige nok, men det har lett for å bli fokusert på funksjonsevnen og ikke den enkeltes kompetanse, sier Bøen til NTB.

Ett års erfaring

Traineeprogrammet til FAD tilbyr ett års erfaring til dem som blir tatt opp, og målet er å øke antallet funksjonshemmede i departementene, og i tillegg gi forvaltningen positive erfaringer med funksjonshemmede arbeidstakere.

Statens gevinst blir at de får dekket sitt personalbehov og kan få tak i de beste hodene uavhengig av søkers bakgrunn.

Bare rundt 20 prosent av funksjonshemmede mellom 15 og 66 år er i full jobb, ifølge Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Tall fra Statistisk sentralbyrå viser at 24 prosent av alle som ikke er i jobb ønsker å komme i arbeid. Det tilsvarer 78.000 personer.

– Selvtillit og trygghet

– Traineestillingen har gitt meg økt selvtillit, trygghet og kompetanse, og en unik mulighet til å vise meg fram for arbeidsgiver, sier Anne Mork til studentavisen Universitas. Mork jobbet som trainee i Skatteetaten i 2008 og 2009.

Anne Mork har hovedfag i sosialantropologi fra Universitetet i Oslo (UiO) og opplevde at tiden før traineeprogrammet var preget av usikkerhet og midlertidig arbeid. Arbeidserfaringen stammet fra sommerjobber og vikariater, og Mork kan fortelle at mange funksjonshemmede sjelden får svar på jobbsøknader. (ANB-NTB)