JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Møter lukkede dører

– Om synshemmede er inkludert på arbeidsplassen? Ja!



10.02.2011
09:13
16.12.2013 15:18

linesch@lo-media.no

Klart svar fra seniorforsker Øivind Lorentsen, Rehab Nor. Under seminaret «Et arbeidsliv for alle» i regi av Norges Blindeforbund i Oslo, la Lorentsen fram hovedtrekk i en undersøkelse som er gjort av arbeidsplasser der det jobber synshemmede.

– Synshemmete arbeidstakere deltar i arbeid på linje med andre, på samme vilkår, med de samme forventningene om å bidra i arbeidslivet som andre ansatte. De presterer som andre, – like godt, også bedre, – i enkelte situasjoner noe redusert. Det handler om å ta i bruk den enkeltes ressurser, oppsummeres det i rapporten som ble lagt fram.

Gode erfaringer

Arbeidsgivere fortalte om gode erfaringer, selv om de hadde vært litt skeptisk i forkant.

– Arbeidsgivere sa i ettertid: Det har ikke vært noe problem. Nå vet jeg bedre, fortalte Lorentsen forsamlingen.

Han våget seg også å gi noen viktige kriterier for suksess: Aktiv deltakelse fra synshemmete for å finne gode løsninger, tilgjengelige hjelpemidler, forutsigbare transportordninger, arbeidsgivere som våger, og en bedriftskultur som er lyttende, gjensidig respekt, åpen og trygg.

Kunnskapsmangel

De gode eksemplene til tross, mange synshemmede møter lukkede dører i arbeidslivet. Kunnskapsmangel blant norske arbeidsgivere kan være noe av årsaken. For eksempel svarte halvparten av arbeidsgiverne i en Synovate- undersøkelse at blinde ikke kan bruke PC. Det er også tall som viser at mange som får synshemminger støtes ut av arbeidslivet.

Blindeforbundet med kampanje

Norges Blindeforbund har startet kampanjen «Blind i arbeid», der det blant annet informeres om støtteordninger, hjelpemidler og annet nyttig for arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er også laget noen humoristiske reklamer som går på TV der arbeidsgivere oppfordres til å ansette blinde og svaksynte. Kampanjen er støttet av LO og NAV.

– Vi må erkjenne at det skjer en systematisk diskriminering av funksjonshemmede på arbeidsmarkedet, ellers vil vi ikke komme videre, sa Arne Holte, assisterende generalsekretær i Norges Blindeforbund og medlem av regjeringens brukerpanel.

– Jeg har jobbet med dette i 30 år og min opplevelse er at vi ikke er kommet lengre. Det krever mot fra arbeidsgivere, politikere, oss selv og arbeidstakerorganisasjoner.

Han mener at funksjonshemmede ikke blir sett på som likeverdige arbeidstakere, men som «noe som kommer i tillegg».

– Det er akkurat som om noen skal gjøre en humanitær innsats ved å ansette oss, uttrykte han.

Nå håper han de foreslåtte tiltakene fra brukerpanelet kan være med å bedre situasjonen. Holte trakk fra forslagene om traineeordninger, fleksibilitet i kombinasjonen trygd og arbeid og en sysselsettingsgaranti for alle. En kvoteringsordning som kan gi funksjonshemmede større sjanse til å komme inn på jobbintervjuer tror han på, men tar avstand fra økt bruk av midlertidige.

– Det er noe som heter easy come, easy go. Min frykt er at økt bruk av midlertidige også betyr lettere exit fra arbeidslivet.

Frp åpner for midlertidighet

Robert Eriksson (Frp), leder for Stortingets arbeids- og sosialkomite, er villig til å øke bruken av midlertidige.

– Hvis det kan være med å åpne døren til arbeidslivet for flere, syns jeg vi skal prøve det, sa Eriksson.

Eriksson syns flere av forslagene fra brukerpanelet er interessante. Han rettet blant annet kritikken mot NAV. Han kjenner til eksempler der funksjonshemmede har fått tilbud om uføretrygd «over bordet» eller per brev.

– Jeg forstår at funksjonshemmede blir sinte, fortvilte og oppgitte. Det viser at enkelte er totalt respektløse overfor funksjonshemmede, sa Eriksson.

Sjokkert LO-sekretær

– Jeg fikk relativt sjokk da jeg hørte at ni av ti som får synshemming blir utstøtt fra arbeidsplassen, sa LO-sekretær Trine Lise Sundnes.

– Det må være langt flere arbeidsplasser som har nedsatt funksjonshemming, enn omvendt, la hun til.

Sundnes innrømmet at IA-avtalen så langt ikke har lyktes å være et verktøy for å inkludere funksjonshemmede, men at det i den kommende perioden er viktig å skape arbeidsplasser som kan ta imot folk som kan og vil jobbe.

LO tror ikke på bruk av midlertidige ansettelser som virkemiddel. Derimot har LO foreslått moderat kvotering ved ansettelser, dvs at ved kvalifikasjoner skal søker med funksjonshemming foretrekkes.

Vei inn i arbeidslivet

HSH ønsker økt bruk av midlertidig ansettelser som ett av flere verktøy i inkluderingsarbeidet.

– Jeg mener ikke at midlertidig ansettelser er svaret på alt som er vondt og vanskelig, men det kan være med å minimere risikoen for arbeidsgiver. Samtidig viser undersøkelser at mange midlertidige etter hvert kommer i fast jobb, sa Inger Lise Blyverket, leder for arbeidslivspolitikk i HSH.

Hun mener midlertidig ansettelser også vil gi funksjonshemmede, på lik linje med alle arbeidstakere, nødvendig arbeidserfaring.

Avvist av statsråden

Da arbeidsminister Hanne Bjurstrøm mottok innspillene fra brukerpanelene tidligere i januar presiserte hun at det ikke er aktuelt å øke bruken av midlertidige stillinger for funksjonshemmede generelt.

– At statsråden valgte å skyte ned det ene forslaget med en gang var skuffende, sa Blyverket. Stortingsrepresentant Tove Linnea Brandvik (Ap) påpekte at det er en sammensatt problemstilling å få funksjonshemmede i jobb. Hun er selv funksjonshemmet.

– Vi som er funksjonshemmet må ta ansvar for vårt eget liv. Vi vil inn i arbeidslivet, og da må vi vise at det går an.

Brandvik mener det er viktig å bryte ned myter og barrierer. Samtidig er det for enkelt å legge skylden for dårlig inkludering på den sentrale aktøren NAV.

– Jeg tror vi gjør en del bra, men noe mer må til. Vi må for eksempel gjøre en større innsats for barn og ungdom. Vi må allerede begynne på skolen og jobbe med holdninger, også hos funksjonshemmede. De må skjønne at de kan få det til. Det er for sent når de kommer til NAV, uttrykte Brandvik.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
10.02.2011
09:13
16.12.2013 15:18



Mest lest

Hanna Skotheim

Kaisa om å være fattig i Norge: – Vi må se på lønningene til folk

ADVARER: Rafal Janeczeks liv ble snudd på hodet etter tiden som ansatt i bemanningsfirmaet Kranfører AS. Nå håper han andre arbeidsinnvandrere skal slippe å oppleve det samme som ham.

ADVARER: Rafal Janeczeks liv ble snudd på hodet etter tiden som ansatt i bemanningsfirmaet Kranfører AS. Nå håper han andre arbeidsinnvandrere skal slippe å oppleve det samme som ham.

Håvard Sæbø

Da Rafal (33) begynte å kreve lønn mellom oppdrag, ble jobben et mareritt

 Vestøy Transport AS meldte nylig endring av forretningsadresse til denne privatboligen i Tana. Tidligere ble bedriften drevet gjennom en "virtuell adresse" hos regnskapsbyrået Norus Regnskap AS i Oslo.

Vestøy Transport AS meldte nylig endring av forretningsadresse til denne privatboligen i Tana. Tidligere ble bedriften drevet gjennom en "virtuell adresse" hos regnskapsbyrået Norus Regnskap AS i Oslo.

Privat

Dette er basen til en «norsk» transportbedrift med 20 ansatte

LIKT FOR ALLE: Terje Olsson, styreleder i LOfavør, krever at Elkjøp behandler sine ansatte likt, uavhengig om de er omfattet av tariffavtale eller ei. HK-leder Christopher Beckham (t.h.) er glad for støtten fra LO.

LIKT FOR ALLE: Terje Olsson, styreleder i LOfavør, krever at Elkjøp behandler sine ansatte likt, uavhengig om de er omfattet av tariffavtale eller ei. HK-leder Christopher Beckham (t.h.) er glad for støtten fra LO.

Brian Cliff Olguin

LO sier opp avtale med Elkjøp verdt 30 millioner: – De må endre holdning og bonusordning

VURDERES: Jysk har plassert ut iPader i butikkene for at kundens skal evaluere de ansatte. (Illustrasjonsfoto)

VURDERES: Jysk har plassert ut iPader i butikkene for at kundens skal evaluere de ansatte. (Illustrasjonsfoto)

pressefoto jysk

Jysk-ansatte føler seg presset til å skaffe kundevurderinger. Se hva ledelsen svarer

Det er ikke alle dokumenter fra Stortinget som kommer til å bli med hjem til Hamar når Karin Andersen avslutter sitt 24 år lange liv som stortingsrepresentant.

Det er ikke alle dokumenter fra Stortinget som kommer til å bli med hjem til Hamar når Karin Andersen avslutter sitt 24 år lange liv som stortingsrepresentant.

Torgny Hasås

Etter 24 år mistet SVs Karin Andersen plassen sin på Stortinget: – Jeg har veldig mye ugjort i politikken

Sverre Myrli har formelt bedt Europautvalget sørge for at implementeringen av EUs fjerde jernbanepakke legges på is.

Sverre Myrli har formelt bedt Europautvalget sørge for at implementeringen av EUs fjerde jernbanepakke legges på is.

Helge Rønning Birkelund

Arbeiderpartiet har formelt bedt regjeringen utsette jernbanepakke fire

Tre år er den vanlige maksperioden for arbeidsavklaringspenger den Høyre-ledede regjeringa innførte i 2018. (Illustrasjonsfoto)

Tre år er den vanlige maksperioden for arbeidsavklaringspenger den Høyre-ledede regjeringa innførte i 2018. (Illustrasjonsfoto)

Colourbox.com

Flere tusen kan miste AAP-støtten neste uke. Se hvem som rammes

Ansatte i pleie- og omsorgstjenesten har mer kvelds- og nattarbeid enn andre yrkesgrupper, ifølge arbeidslivsbarometeret til YS.

Ansatte i pleie- og omsorgstjenesten har mer kvelds- og nattarbeid enn andre yrkesgrupper, ifølge arbeidslivsbarometeret til YS.

Tri Nguyen Dinh

Vi jobber mer kveld, natt og helg enn før. Disse bransjene skiller seg ut

BEMANNINGSBYRÅ: – Bemanningsbyrået har ødelagt livet mitt, sier Rafal Janeczeks om tiden som ansatt i Kranfører AS. Han håper arbeidsinnvandrere skal slippe å oppleve det samme som ham.

BEMANNINGSBYRÅ: – Bemanningsbyrået har ødelagt livet mitt, sier Rafal Janeczeks om tiden som ansatt i Kranfører AS. Han håper arbeidsinnvandrere skal slippe å oppleve det samme som ham.

Håvard Sæbø

Kranfører Rafals historie ryster politikere. Dette vil de gjøre med bemanningsbyråene

DRØMME-STATSRÅDER: Trine Lise Sundnes (Ap), Terje Aasland (Ap), Freddy Øvstegård (SV), Mona Fagerås (SV) , Arne Nævra (SV) og Sverre Myrli (Ap) er blant politikerne forbundene peker på som sine favoritter.

DRØMME-STATSRÅDER: Trine Lise Sundnes (Ap), Terje Aasland (Ap), Freddy Øvstegård (SV), Mona Fagerås (SV) , Arne Nævra (SV) og Sverre Myrli (Ap) er blant politikerne forbundene peker på som sine favoritter.

Bakgrunnsfoto: Erlend Angelo

Her er LO-forbundenes ønske-statsråder

Kommentar

Statsministerens kontor, med Erna Solberg i spissen, har et medansvar i Ropstad-saken, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Statsministerens kontor, med Erna Solberg i spissen, har et medansvar i Ropstad-saken, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Jan-Erik Østlie

«Det tar seg ikke pent ut når Erna Solberg toer sine hender i Ropstad-saken»

KrF-leder Kjell Ingolf Ropstad innrømmer at han aktivt prøvde å unngå skatt på statsrådsbolig.

KrF-leder Kjell Ingolf Ropstad innrømmer at han aktivt prøvde å unngå skatt på statsrådsbolig.

Jan-Erik Østlie

Ropstad innrømmer at han prøvde å unngå skatt på pendlerleilighet

LÅGAST PÅ PRIS: App-selskapet Intercab/Ridel danka ut konkurrentane i anbodet om å køyre skoleelevar og funksjonshemma i Agder.

LÅGAST PÅ PRIS: App-selskapet Intercab/Ridel danka ut konkurrentane i anbodet om å køyre skoleelevar og funksjonshemma i Agder.

Tormod Ytrehus

App-selskap vann konkurranse om å køyre taxi for kommunen

Kroppen og arbeidslivet:

PÅ TUPPA: Er det trangt om plassen, må Andreas Tharaldsen løfte brettet høyt – på fingertuppene.

PÅ TUPPA: Er det trangt om plassen, må Andreas Tharaldsen løfte brettet høyt – på fingertuppene.

Sissel M. Rasmussen

Andreas er redd for å bli bitter og angre på yrkesvalget

Dabar galite skaityti „FriFagbevegelse“ straipsnius lietuvių, lenkų ir anglų kalbomis.

Dabar galite skaityti „FriFagbevegelse“ straipsnius lietuvių, lenkų ir anglų kalbomis.

Martin Guttormsen Slørdal

Nuo šiol naujienas apie darbuotojų gyvenimą Norvegijoje galite skaityti ir lietuviškai

Kommentar

Arkivfoto. Illustrasjonsfoto.

Arkivfoto. Illustrasjonsfoto.

Tormod Ytrehus

«Ingen skal måtte tåle å frykte for livet mens de gjør jobben sin»

SKJEBNESTREIK: Etter årtier med dårlig lønnsutvikling, streiket de ansatte i utelivet og hotell og restaurant i 2016. De vant streiken, men har stort sett blitt avspist med nulloppgjør siden.

SKJEBNESTREIK: Etter årtier med dårlig lønnsutvikling, streiket de ansatte i utelivet og hotell og restaurant i 2016. De vant streiken, men har stort sett blitt avspist med nulloppgjør siden.

Håvard Sæbø

Hva betyr det at ansatte SKAL tjene mer enn minstelønn? Nå skal saken avgjøres i retten

Leif Martin Kirknes

Støre vil ikke ha samarbeidsavtale med Rødt

GIR GJERNE REGJERINGSRÅD: – Den nye regjeringa har en alvorlig stor jobb å gjøre, men om de trenger tips og råd på veien, er det bare å ta kontakt, sier lastebilsjåfør Asgeir Ripe.

GIR GJERNE REGJERINGSRÅD: – Den nye regjeringa har en alvorlig stor jobb å gjøre, men om de trenger tips og råd på veien, er det bare å ta kontakt, sier lastebilsjåfør Asgeir Ripe.

Sissel M. Rasmussen

Tillitsvalgte i transport har store forventninger og enda større krav til en ny regjering


Flere saker