JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Fremdeles ingen rotasjonsløsning

LO er fremdeles ikke blitt enige med arbeidsgiverne om hvordan de skal løse rotasjonskonflikten. Ny frist er satt til 29. mars.



24.03.2009
16:57
16.12.2013 09:23

anette@lo-media.no

christine.skarberg@lomedia.no

LO og NHO har lenge vært uenige om hvordan de skal praktisere de ulike rotasjonsordningene. 12-9 rotasjon, der de ansatte er på jobb i 12 dager, etterfulgt av ni dager fri, har tradisjonelt sett vært mest vanlig. Men denne er lite familievennlig, og har etter hvert blitt kalt skilsmisseordningen.

Det var noe av grunnen at til partene ble enige om å inngå et prøveprosjekt på 14-21-rotasjon ved blant annet Snøhvitanlegget på Melkøya. Da jobber de ansatte 14 dager i strekk, for så å få 21 dager hjemme. Både arbeidsgivere og arbeidstakere er fornøyd med ordningen. Men den innebærer ett problem. Selv med 12 timers dager, får de ansatte kun jobbet 33, 6 timer i uka.

Hva nå?

I prøveperioden brukte de ansatte av ferien sin for å få rotasjonen til å gå opp, men slik kunne det ikke fortsette. Da LO sa nei til denne løsningen, gikk NHO til arbeidsretten. I januar vant arbeidsgiverne frem, og siden har både EL & IT og Fellesforbundet forsøkt å forhandle med sine motparter i NHO for å komme til enighet. De hadde frist frem til 15. mars, men har ikke kommet noen vei.

Nå er ballen spilt tilbake til LO og NHO. Også de strever med å bli enige. Først var frist satt til 22. mars, nå er ny dato 29. mars.

– Utfordringen blir å finne rotasjoner som faktisk går opp og som de ansatte vil gå på, sier Jan Olav Andersen, leder av forhandlingsavdelingen i EL & IT Forbundet.

Fortsetter som før

Uenigheten gjør at Aibel fortsetter med 14-21-rotasjon på Snøhvitfeltet i Hammerfest, opplyser EL & IT-klubbleder Karsten Bøe. – Verken bedriften eller vi i klubben ser noen grunn til å endre noe på den ordningen som fungerer så godt, selv om forhandlingene foregår. Hvis det ikke er kommet noe konkret etter at fristen utløper, vil vi fortsette videre helt til det bli en enighet mellom partene, sier Bøe.

Skaper frustrasjon

Det er imidlertid ikke tvil om at rotet rundt rotasjonene skaper frustrasjon. Karsten Bøe er blant annet bekymret for det som skjer på Kårstøfeltet. Der går arbeiderne nå i 4-3-rotasjon, fire dager på jobb, etterfulgt av tre fridager.

– Det er helt greit for de som er såkalte ”semilokale”, altså bor nært nok til at reisetiden ikke blir ugunstig i forhold til rotasjonen. Det er imidlertid sjelden man er semilokal på slike anlegg, og da er denne ordningen svært dårlig, konkluderer Bøe.

Han håper at LO og NHO også innser dette, og snart finner en god løsning, slik at rotasjonen på Kårstø blir bedre for arbeidstakerne.

– Men en ting skal forhandlingspartene vite: Blir de enige om å innføre 12-9 igjen, blir det krig, fastslår Bøe

Opp i hovedoppgjøret

Det samme mener fungerende klubbleder i Bravida Oil & Energy, Bo Martin Tvede. Også mange Bravida-ansatte har siden januar vært tvunget til å jobbe etter 4-3-modellen.

– Dette er også en ordning som er kostbar for bedriften i lengden, sier Tvede.

Klubbene har kommet med mange forslag til hvordan rotasjonsfloken best kan ordnes, men så langt ikke fått gehør.

– Vi har jobbet og kjempet så lenge nå for å få til bedre løsninger, at jeg rett og slett ikke tror vi kommer til å komme opp med flere nye forslag, sier en oppgitt Tvede.

Tilbake på LOs bord

At LO nå har fått saken tilbake på sitt bord, overrasker ikke klubblederen som har hatt en dårlig magefølelse lenge. Et klart råd har han likevel til LO:

– Nå må LO og NHO sette seg ned og jobbe fram noen konkrete og gode løsninger, og så løfte rotasjonsspørsmålet opp i det sentrale oppgjøret neste år. Da vil vi som dette berører stå sterkere, blant annet ved at vi får streikerett!

Tvinges til ugunstige løsninger?

Han er redd de dårlige tidene vil tvinge folk til å velge ugunstige løsninger.

– Det er krisetider, og permitteringsvarslene har begynt å komme. Folk er generelt mer engstelig for jobben sin, og da frykter jeg dessverre at noen vil se på lommeboka, tenke utgifter og deretter godta dårlige rotasjonsordninger, fremfor å finne andre anlegg å jobbe på, mener Tvede.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
24.03.2009
16:57
16.12.2013 09:23



Mest lest

DROPPER ORDNING: Etter evaluering av ordningen og dialog med tillitsvalgte velger Jysk-ledelsen å kutte ut personlig tilbakemelding på iPadene.

DROPPER ORDNING: Etter evaluering av ordningen og dialog med tillitsvalgte velger Jysk-ledelsen å kutte ut personlig tilbakemelding på iPadene.

Jysk

Butikkarbeidere følte seg presset. Nå dropper Jysk omstridt ordning

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Innsyn i et dokument skal normalt ta tre dager. UDI og departementene brukte nesten et år på å gi innsyn i dokumentet til høyre. Da var både arbeidssted, arbeidsgivers og arbeidstakers navn sladdet. Da viste det seg at FriFagbevegelse hadde hatt dokumentet i usladdet versjon i to år.

Torgny Hasås

UDI hemmeligholder navn på useriøs arbeidsgiver

TRIST: Inger Kristin Byberg i SSP er skuffa over dommen i Arbeidsretten, og at tilsette som har jobba i bransjen i tjue år ikkje skal ha krav på meir enn minstelønn

TRIST: Inger Kristin Byberg i SSP er skuffa over dommen i Arbeidsretten, og at tilsette som har jobba i bransjen i tjue år ikkje skal ha krav på meir enn minstelønn

Tormod Ytrehus

Hotell- og restaurant-arbeidarar tapte lønnskamp: – Klar beskjed om at vi ikkje er så mykje verd

Debatt

Trygge og gode arbeidsplasser kommer ikke av seg selv. De kommer fra fagforeningene, skriver Knut-Johannes Berg.

Trygge og gode arbeidsplasser kommer ikke av seg selv. De kommer fra fagforeningene, skriver Knut-Johannes Berg.

Bjørn Grimstad

«Når anbud blir et samfunnsproblem»

FORUS: 68 ansatte vil miste jobben på skjærelinjene til Nortura i Stavanger.

FORUS: 68 ansatte vil miste jobben på skjærelinjene til Nortura i Stavanger.

Erlend Angelo

Nortura sier opp 147 ansatte: – Siste ord er ikke sagt

Sissel M. Rasmussen

SAS-ansatte leverte inn uniformene i protest: Nå har de Stortinget i ryggen

Jan-Erik Østlie

Henrik Asheim er redd LO skal få for stor makt

IKKE REPRESENTERT: Leder for Fellesforbundet i Nord-Rogaland, Steffen Høiland (til venstre) mener det er påfallende at det største forbundet i privat sektor, Fellesforbundet, ikke har noen i regjeringsapparatet. Han får støtte fra forbundskollegaene Svein Erik Veie og Tommy Rannov Nystad.

IKKE REPRESENTERT: Leder for Fellesforbundet i Nord-Rogaland, Steffen Høiland (til venstre) mener det er påfallende at det største forbundet i privat sektor, Fellesforbundet, ikke har noen i regjeringsapparatet. Han får støtte fra forbundskollegaene Svein Erik Veie og Tommy Rannov Nystad.

Erlend Angelo

Tillitsvalgte kritiserer Støre: – Henter inn for mange karrierepolitikere

KAN SMILE: De tillitsvalgte ved Ringnes-anlegget på Gjelleråsen utenfor Oslo er meget fornøyd med at Ringnes beholder distribusjonen av varene selv. Fra venstre Roar Ellingvåg, Rune Christensen, Anita Andersen, Erik Torkelsen og Leif Ritter.

KAN SMILE: De tillitsvalgte ved Ringnes-anlegget på Gjelleråsen utenfor Oslo er meget fornøyd med at Ringnes beholder distribusjonen av varene selv. Fra venstre Roar Ellingvåg, Rune Christensen, Anita Andersen, Erik Torkelsen og Leif Ritter.

Erlend Angelo

Sosial dumping, ropte Ringnes-ansatte. Nå er 200 arbeidsplasser reddet

Eirik Dahl Viggen

Ila-ansatte gikk flere tusen i minus da arbeidsplassen ble midlertidig flyttet: Dette ble løsninga

(Illustrasjonsfoto)

(Illustrasjonsfoto)

Leif Martin Kirknes

Hvor mye strøm kan vi lage ved å oppruste norske vann­kraft­verk?

Ir šiukšlių vežėjas, ir padavėjas, ir parduotuvės darbuotojas dirbdami alina kūną.

Ir šiukšlių vežėjas, ir padavėjas, ir parduotuvės darbuotojas dirbdami alina kūną.

Martin Guttormsen Slørdal og Sissel M. Rasmussen

Darbas alina kūną: Darbdavio prievolė pasirūpinti jūsų sveikata

SLAVEMERKET: Sulis-medaljen eller «slavemerket» som det også ble kalt, var et merke gruvearbeiderne måtte bære rundt halsen.

SLAVEMERKET: Sulis-medaljen eller «slavemerket» som det også ble kalt, var et merke gruvearbeiderne måtte bære rundt halsen.

Stig-Audun Hansen / Arbeiderbevegelsens arkiv og bibliotek

«Slavemerket» som reiste arbeiderkampen på Norges nest største arbeidsplass

LØSNING: Kulturstreiken er avsluttet etter at partene ble enige om å innføre livslang og kjønnsnøytral pensjon.

LØSNING: Kulturstreiken er avsluttet etter at partene ble enige om å innføre livslang og kjønnsnøytral pensjon.

Frank Holtschlag/nyebilder

Slik ble løsningen på kulturstreiken

Fersk finansminister Trygve Slagsvold Vedum (Sp) sier at staten skal bidra til reduserte lønninger blant toppledere.

Fersk finansminister Trygve Slagsvold Vedum (Sp) sier at staten skal bidra til reduserte lønninger blant toppledere.

Tri Nguyen Dinh

Vedum vil fryse lederlønninger i staten

Kommentar

Næringsminister Jan Christian Vestre er et eksempel til etterfølgelse, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Næringsminister Jan Christian Vestre er et eksempel til etterfølgelse, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Sissel M. Rasmussen

«Den norske modellen er truet»

STRAMMER TIL: Det er påbud, forbud, regler, standarder, offentlige anskaffelser og infrastruktur som skal dra det grønne skiftet fremover, sier klima- og miljøminister Espen Barth Eide (Ap).

STRAMMER TIL: Det er påbud, forbud, regler, standarder, offentlige anskaffelser og infrastruktur som skal dra det grønne skiftet fremover, sier klima- og miljøminister Espen Barth Eide (Ap).

Jan-Erik Østlie

Klimaministeren vil bygge ut mer vindkraft

Connie Ravndal, betongarbeider i Implenia.

Connie Ravndal, betongarbeider i Implenia.

Jan Inge Haga

Nå har Connie (27) krav på egen damegarderobe, men hun mener det ikke er nok

Steffen Høiland, regionrådet og LO i Nord- Rogaland.

Steffen Høiland, regionrådet og LO i Nord- Rogaland.

Helge Rønning Birkelund

Innleieforbud i Oslo ikke nok: – Blir det forbud, flytter bare byråene ut

OVERMODENT: Strakstiltak i Oslo-området er overmodent, eit løfte frå dei raudgrøne partia og behovet er godt dokumentert, meiner leiar Joachim Espe i Bygningsarbeidernes Fagforening.

OVERMODENT: Strakstiltak i Oslo-området er overmodent, eit løfte frå dei raudgrøne partia og behovet er godt dokumentert, meiner leiar Joachim Espe i Bygningsarbeidernes Fagforening.

Håvard Sæbø

Fellesforbundet krev innleige-forbod straks


Flere saker