LO feirer seier på heltid
LO-toppene Jan Davidsen og Gerd Kristiansen mener den årelange kampen for deltidsansattes rett til heltidsarbeid er kronet med seier.
I helgen vedtok SV-landsmøtet lovfestet rett til heltidsarbeid. Arbeiderpartiet går ikke like langt, men nesten.
– Vi er veldig godt fornøyde. Nå blir heltidsarbeid normaltilstanden i norsk arbeidsliv. Dette er så nær en lovfesting man kan komme, sier Fagforbundets leder Jan Davidsen til NTB.
Mandag la en arbeidsgruppe ledet av fornyings- og administrasjonsminister Rigmor Aasrud fram en tipunktsplan mot ufrivillig deltid for Aps sentralstyre. Utvalget foreslår blant annet å øke stillingsbrøken til deltidsansatte som over flere år har jobbet mer enn stillingen tilsier.
I dokumentet anslås det at denne rettigheten skal tre i kraft etter fire års ansettelse, men dette er ifølge Aasrud bare et forslag.
Forrang
Arbeiderpartiet går ikke eksplisitt inn for å fjerne unntaksbestemmelsen i arbeidsmiljølovens paragraf 14.3, slik LO har krevd. Bestemmelsen sier at deltidsansatte skal gis forrang ved nyansettelser, forutsatt at dette ikke er til vesentlig ulempe for bedriften.
– Vi mener at det beste ville være å stryke dette halehenget, men det får vi eventuelt komme tilbake til når vi diskuterer hvordan de nye lovbestemmelsene skal utformes, sier LO-nestleder Gerd Kristiansen.
Ap-utvalget slår fast at fortrinnsretten som ble innført i 2005 ikke fungerer etter hensikten. Den skal gjøres reell, loves det, blant annet ved at flere saker trekkes inn til tvisteløsning. Men Aasrud utelukker ikke at unntaksbestemmelsen i loven kan bli fjernet, slik LO jobber for.
– Vi må gå ordentlig igjennom dette, så får vi komme tilbake til saken, sier hun.
Planen skal behandles på Ap-landsmøtet i april. Dersom landsmøtet samler seg om løsningen og regjeringspartnerne godkjenner den, vil regelverket bli skrevet inn i den reviderte arbeidsmiljøloven som etter planen skal legges fram for Stortinget i løpet av året.
Balanse
LO-nestleder Gerd Kristiansen sier hun er godt tilfreds med dokumentet, og sier endringene vil innebære et krafttak for flere heltidsansatte.
– Det er ikke tvil om at dette vil gagne de mange som jobber ufrivillig deltid i dag, i all hovedsak kvinner, sier hun.
Statsminister Jens Stoltenberg (Ap) vedgår at det er et problem at mange som ønsker en høyere stillingsprosent ikke får det.
– De er i realiteten deltidsarbeidsløse, og det ønsker vi å gjøre noe med. Utfordringen er at vi ikke samtidig må ødelegge for dem som ønsker å jobbe deltid, sier han.
– Dessuten må vi huske på at lovverket også vil gjelde for private bedrifter, der det kan være andre hensyn å ta enn i det offentlige. Det er blant annet helt umulig å innføre en generell rett til heltid for alle i deltidsjobb, sier Stoltenberg.
Han legger til at deltidsstillinger er en avgjørende forutsetning for å få flere over på graderte sykmeldinger. Det gjelder også for uføre og pensjonister som ønsker å jobbe litt ved siden av trygdeytelsene. (ANB-NTB)
Arbeiderpartiets landsmøte skal i april ta stilling til en tipunktsplan mot ufrivillig deltid. Planen er utarbeidet av en Ap-gruppe under ledelse av statsråd Rigmor Aasrud og med deltakelse fra Ap-folk i LO og KS.
Blant forslagene er å øke stillingsbrøken til deltidsansatte som over lengre tid har jobbet mer enn stillingen tilsier. I dokumentet anslås det at denne rettigheten skal tre i kraft etter fire års ansettelse, men dette er ennå ikke avgjort.
Ap-utvalget lover å gjøre deltidsansattes fortrinnsrett ved nyansettelser reell, men går foreløpig ikke inn for å fjerne unntaksbestemmelsen om at det ikke må være til vesentlig ulempe for bedriften.
Utvalget vil gi arbeidsgiver plikt til å drøfte bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte og utarbeide arbeidsplaner i den hensikt å øke antallet heltidsansatte.
Det skal også stilles krav til at Aps egne folkevalgte tar arbeidsgiveransvar og setter kampen mot deltid på dagsordenen i kommunestyrer og fylkesting.
Planen skal behandles på Ap-landsmøtet i april. Dersom landsmøtet samler seg om løsningen og regjeringspartnerne godkjenner den, vil regelverket bli skrevet inn i den reviderte arbeidsmiljøloven som etter planen skal legges fram for Stortinget i løpet av året.