Per Flakstad, Fagbladet

per.flakstad@fagforbundet.no

– Vi må avslutte «stillingskrigen» og gå sammen om å normalisere forholdene i helsesektoren slik at hovedregelen er hele stillinger, sa lederen i Fagforbundet, Jan Davidsen, etter å ha undertegnet avtalen.

– Det er på tide å sette kjepphestene i stallen. Nå er det tid for handling. Også arbeidsgiverne ser fordeler i å redusere bruken av deltid og innleid arbeidskraft, sa viseadministrerende direktør i Spekter, Anne-Kari Bratten.

LAST NED: Hele avtalen mellom Fagforbundet og Spekter

Vil se på ulempetillegget

Etter at Fagforbundet og LO gikk ut og sa at det kunne bli aktuelt at flere medlemmer måtte finne seg i å jobbe noen flere helger for at flest mulig skulle kunne få hele stillinger, har diskusjonen gått. Flere har reagert negativt, men mange har også vært positive. Forutsetningen for å gå med på flere helgevakter, har for mange vært høyere helgetillegg.

– Vi er ikke fremmed for å justere ulempetillegget, og vi er enig med Fagforbundet i at vi kan bruke noe av vårens lønnsoppgjør på det, sa Anne-Kari Bratten.

– Vi ønsket i utgangspunktet å bruke noe av likelønnspotten fra regjeringen på å øke helgetilleggene ved forrige lønnsoppgjør. Men siden ikke alle arbeidstakerorganisasjonene var enig, ble det ikke noe av, sa Jan Davidsen.

Vinn/vinn

For Davidsen og Fagforbundet handler kampen om hele stillinger i helsesektoren om likestillingspolitikk, siden rundt 40.000 medlemmer har stillinger det er vanskelig å forsørge seg på uten å «shoppe» blant annet ekstra helgevakter for å få økonomien til å gå rundt.

For Spekter handler det om jevn kvalitet på helse- og omsorgstjenesten: – Det er veldig viktig for arbeidsgiver å ha fast ansatte i hele stillinger for da får vi best mulig kompetanse og kontinuitet rundt pasienter og brukere, sa Bratten.

Derfor har de to tariff-motpartene gått sammen om en historisk avtale som både Davidsen og Bratten er enige om at begge parter kommer til å være tjent med.

– Dette er en vinn/vinn-avtale, sier de.

Må løses lokalt

Ifølge avtalen skal Spekter og Fagforbundet sette ned en arbeidsgruppe som skal gjennomgå hvordan arbeidsmiljølovens forutsetning om at ubekvem arbeidstid kan fordeles på flest mulig kan gjennomføres på en bedre måte enn i dag. Arbeidsgruppen skal ogs diskutere hvordan andelen helgearbeid kan påvirke muligheten til å gi de ansatte den stillingsprosenten de ønsker.

Videre skal det lages et inspirasjonshefte som kan brukes av partene lokalt i arbeidet for å redusere ufrivillig deltid.

– Vi har laget denne avtalen for å ta tak i arbeidet på et nasjonalt nivå, men de konkrete utfordringene med ufrivillig deltid må løses lokalt, sa Davidsen.

Positiv arbeidsminister

Til slutt i avtalen står det at partene innser at det ikke er mulig å løse disse utfordringene alene. De er derfor enige om å henvende seg til statsråd Hanne Bjurstrøm i Arbeidsdepartementet. Målet er et trepartsamarbeid som skal bidra til en arbeidslivspolitikk som utløser arbeidskraft i helse- og omsorgssektoren og som sikrer at alle som ønsker det kan få hele stillinger.

Bjurstrøm ble i helga orientert om avtalen mellom Fagforbundet og Spekter, og hun er svært positiv.

– Dette er en veldig viktig og offensiv avtale, sier Bjurstrøm til Dagens Næringsliv.

– Jeg har lyst til å rose arbeidstakerne for avtalen de nå har inngått med Spekter, og gjentar min oppfordring til andre grupper om å tenke gjennom hvordan de kan bidra. Sykepleierne har jo vært veldig opptatt av hvordan man kan redusere ufrivillig deltid, og da må vi se på hvordan vi kan tilrettelegge turnus og dele byrdene med helgearbeid så vi får bukt med det, sier Bjurstrøm til avisen.