Store utfordringer for Hydro i Brasil
Tillitsvalgte fra tre Hydrobedrifter i Brasil har vært i Norge.
stig.christensen@lomedia.no
– Hydromodellen med partssamarbeid er bra, men langt fra gjennomført hos oss, er inntrykket de formidler.
Besøket er et ledd i det konsernfaglige samarbeidet i Hydro.
I fjor besøkte de tillitsvalgte, Stein Roar Martinsen fra Hydro/Karmøy og Billy Fredagsvik fra Høyanger, Brasil. Der har Hydro aksjemajoriteten i aluminiumsbedriftene Paragominas, Alunorte og Albras.
Inntrykket LO-Aktuelt fikk den gangen, var at Hydromodellen med sosial dialog og partssamarbeid var på god vei inn i Brasil-bedriftene.
Teori og praksis
Men det er ofte langt mellom teori og praksis, og de brasilianske tillitsvalgte ga under sitt Norgesbesøk uttrykk for at problemene er betydelige.
På flere områder er det ikke oppnådd forbedringer siden Hydro tok over.
– De gode taktene fra den første perioden er ikke videreført, sier Antonio Gaspar fra Alunorte.
Det skorter på informasjon og god kommunikasjon. De tillitsvalgte mener Hydro-modellen har mye godt med seg, men ser store forskjeller på hvordan den praktiseres i Norge og ved Hydro-bedriftene i Brasil. De ser ikke bort fra at de vanskelige økonomiske tidene kan ha bidratt til denne utviklingen.
Broket bilde
Men bildet er ikke entydig negativt, samtidig som det er ulikt fra bedrift til bedrift:
En av de tillitsvalgte ved Paragominas, peker på at de har fått forbedringer på flere områder etter at Hydro overtok - blant annet matkuponger i kantina og større subsidier for å ta videreutdanning.
Samtidig ser man tendenser til at lokal ledelse i Brasil skyver ansvaret fra seg, ved å vise til utenlandsk eierskap og at ting er bestemt på et høyere nivå.
– De bruker også den økonomiske krisa som en unnskyldning. De kutter utgifter i produksjonen, ikke i administrasjonen. Det er guttene i produksjonen som må betale for krisa, sier en av de tillitsvalgte, som legger til at skadetallet ved enkelte bedrifter har økt i det siste.
Store forskjeller
Under besøket hos LO, gikk Diis Bøhn fra LOs internasjonale avdeling gjennom den norske og den brasilianske modellen, der det er store forskjeller.
I Norge legger man stor vekt på partssamarbeid inne på bedriftene, nær kontakt mellom tillitsvalgte og bedriftsledelse. I større målestokk har vi trepartssamarbeid, der også myndighetene deltar.
Brasiliansk fagbevegelse er organisert utenfor bedriftene, og forhandlinger foregår utenfor den enkelte bedrift.
Den brasilianske modellen skriver seg helt tilbake til 1935, der staten hadde stor innflytelse på organiseringen av fagbevegelsen - en såkalt korporativ stat.
– Lula ville forandre, men 3500 småkonger i de lokale foreningene vil ofte ikke endre det gamle systemet, da de tjener penger på det, mener Bøhn.
– Dette er veldig forskjellig fra vår virkelighet. I Brasil er det ikke åpne dører på denne måten, sa en av de brasilianske besøkende.
Det er tydelig at gammel bedriftskultur med autoritær ledelse sitter i veggene.
Brasilianerne peker også på for lav bemanning, noe som igjen fører til mye stress på jobben og svekket sikkerhet. Dermed skal skadeantallet ha økt ved enkelte bedrifter i det siste.
Hydro satser på konsernfaglig samarbeid mellom de tillitsvalgte på tvers av landegrensene.
Nylig var seks tillitsvalgte fra Brasil på gjenvisitt i Norge etter at de konserntillitsvalgte Stein Roar Martinsen, Hydro/Karmøy og Billy Fredagsvik Hydro/Høyanger var i Brasil i fjor.
Hydro har også undertegnet en global konsernavtale med Industri Energi, Fellesforbundet, Metalworker´s Union og ICEM (kjemiske-, energi- og gruveinternasjonalen).
Mest lest
De nye pensjonene er klare. Etterbetaling kommer på ulike tidspunkter i mai og juni.
Hanna Skotheim
Trygdene øker fra 1. mai. Se når den blir etterbetalt
Pensjonistforbundets leder Jan Davidsen
Jan-Erik Østlie
Jan Davidsen hadde håpet på mer til minstepensjonistene: Slik blir den nye pensjonen
KJEMPER: Anna Maria Magnusson har lenge kjempet for å få en lønn som hun kan forsørge familien med mens hun er lærling i anleggsgartnerfaget. Hun mener lønna er for dårlig for voksenlærlinger.
Ole Palmstrøm
Anna (27) fikk 0 kroner i lærlinglønn: – Jeg har fått låne penger av mamma siden september i fjor
Solfrid Alstad opplevde ikke at ledelsen var interessert i det hun hadde å si.
Hanna Skotheim
Etter 40 år i barnevernet gikk Solfrid til lokalavisa og slo alarm. Så sa hun opp jobben
Elizabeth (19) har bodd i fosterhjem hos Tone Granaas siden hun var 17 år.
Anne Myklebust Odland
Tone kaller Elizabeth for datter, men vegrer seg for å bli fostermor en gang til
VENTET IKKE FORGJEVES: Fem år tok det før klubbleder Christian Ekstrøm og resten av de ansatte fikk den tariffavtalen de krevde. Det gir opptil 100.000 kroner i lønnsøkning for de ansatte.
Håvard Sæbø
Christian jubler etter fem års kamp: Nå får lageransatte i opptil 100.000 mer i lønn
Oljearbeider Øyvind Akselsen møter sin tidligere arbeidsgiver i retten. Utfallet av rettsaken kan få konsekvenser for mange oljearbeidere som i perioder jobber fra skip.
Jan Kåre Ness
Øyvind går til sak for å få betalt overtid: – Burde ikke vært tema i 2022
Du har plikt til å ta ferie. Nå nærmer det seg sommer og et avbrekk fra jobb.
Colourbox
Kan arbeidsgiver bestemme når jeg skal ha sommerferie? 10 spørsmål og svar
Per Flakstad
Disse blir tatt ut hvis det blir kommunestreik 24. mai
Annkarin mener hun og andre med 16 års ansiennitet burde tjent 20.000 kroner mer i året.
Simen Aker Grimsrud
Da vernepleier Annkarin sjekket tilleggene for ansiennitet, ble hun overrasket: – Det føles feil
– Lene begynte å tulle med meg på et seminar, minnes Ulrikke (t.v.) om de første tegnene til at det var noe mer mellom dem. Så kasta kollegaene seg på og sendte et bilde av at de stod sammen og skrev: «Planlegger fremtiden sammen». Nå er de tidligere kollegaene snart gift.
Hanna Skotheim
Lene mente det var en privatsak da hun forelsket seg i Ulrikke på jobb. Flere er uenig med henne
PRESTASJONEN AVGJØR: Marte Rian Aarnes har levd på lønn og provisjon i hele sitt yrkesaktive liv. Her sammen med sønnen Oskar (12).
Ylva Seiff Berge
Martes årslønn er 500.000 kroner. Men med en ekstra innsats kan hun tjene langt mer
SNART GODKJENT: Bilpleie, dekkskift og dekklager blir fra 1. juli omfattet av den samme godkjenningsordningen som renovasjonsbransjen har. Hos MS Bilpleie i Skien der Thomas Johansen jobber, er alt på stell allerede.
Tormod Ytrehus
Snart må du vaske bilen selv, om du skal ha det ordentlig billig
Tor Arne Johansen, konserntillitsvalgt i Tine.
Erlend Angelo
Konserntillitsvalgt reagerer kraftig på hvordan Tine uttalte seg etter at de tapte i tingretten
SJOKK: A-krimsamarbeidet i Møre og Romsdal avdekte sjokkerande lønns- og arbeidsvilkår hos underleverandørar på Vard Søviknes. No har verftet tatt grep, forsikrar verftsdirektør Arnt Inge Gjerde, klubbleiar Rune Torsvik og tillitsvald Kristian Ertresvåg i Fellesforbundet.
Tormod Ytrehus
Rumenarar jobba for 30 kroner timen hos underleverandør: – Vi mista kontrollen
Ole Palmstrøm
Lisa ble slått ned av en medelev som skrek «jævla neger». Først da grep de voksne inn
Brian Cliff Olguin
Finansbransjen skal ikke tjene penger på ansattes pensjoner, mener store LO-forbund
FORNØYD HUND: Puddelen Busia får besøk av Mattilsynets veterinær Inna Vinningland på hundepensjonatet. Selv om det bare ett døgn siden han måtte forlate eieren sin, virker han rolig og fornøyd i armene på pensjonateier Terje Bjelland.
Ole Palmstrøm
Kjæledyr og eiere på flukt fra krigen får trøst på ukrainsk av Inna i Sandnes
Alf Ragnar Olsen
Oslo rammes først hvis det blir streik i staten
Kronikk
Mens lønnsøkningen er på 3,7 prosent, er sosialhjelpssatsene bare justert opp med 1,4 prosent fra i fjor til i år, skriver Mimmi Kvisvik i denne kronikken.
Colourbox