Sigrun Torrissen, distriktssekretær, LO Stat Agder og Rogaland fylkeskartell

De ansattes lønns-, pensjon- og arbeidsvilkår blir satt under sterkt press, for at enkeltpersoner kan ta ut store overskudd. Forvaltningen skal forvalte fellesskapets penger og dekke menneskers behov, ikke leke butikk.

Den norske samarbeidsmodellen er ikke forenlig med privatisering av offentlig sektor. Denne modellen for samarbeid blir nå sterkt utfordret av dem som ønsker større forskjeller mellom folk. Svært rike personer sitter i styrene for statlige selskaper, og resultatet er at lederne får skyhøye lønninger, mens arbeidstakerne blir presset med outsourcing, oppdeling og privatisering.

Mål og resultatstyring er det største hinder for at de offentlige ansatte skal gjøre en god jobb og bruke sin kompetanse for å ivareta de menneskelige behovene i samfunnet. Fokuset blir styrt fra den jobben vi er ansatte for å utføre til unødvendige målinger og rapporteringer. Denne målemanien sørger også for at konsulentbyråene forsyner seg grovt av fellesskapets penger, til ingen nytte for andre enn konsulentene selv.

Ved å endre de rådende styringsformene i offentlig sektor bort fra konsern og butikkstyring, kan vi bevare velferdssamfunnet og likheten og de relativt små forskjellene mellom mennesker som er bygd opp gjennom generasjoner. Offentlig sektor blir effektivisert kun gjennom å endre styringsformen.

Dette er avgjørende for at Norge skal være et godt land å bo og jobbe i også i framtiden.

(Artikkelen sto på trykk i LO-Aktuelt nr. 19/2012)