JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Et mer solidarisk pensjonsoppgjør

Skal vi ved tariffoppgjøret i 2014 svikte de med dårlig helse i tunge jobber, spør Arne Byrkjeflot.



26.04.2013
13:27
16.12.2013 22:34

Representantskapet i LO vedtok 17. februar i år følgende: LOs mål er at alle arbeidstakere etter hvert skal oppnå minst 2/3 av tidligere lønn i pensjon fra 67 års alder når en legger sammen det som finansieres av folketrygd og arbeidsgiver.

Det er ikke så vanskelig å oppnå 66 prosent av tidligere lønn i pensjon om du er i full jobb til 67 år i en bedrift med Avtalefestet Pensjon (AFP). Du får 50 prosent fra folketrygda, 10 til 12 prosent fra AFP og trenger bare 4 til 6 prosent fra en tjenestepensjonsordning. Da greier det seg faktisk med en innskuddspensjon på 2 til 3 prosent av lønna.

Men hva med de 80 prosent som ikke jobber til de er 67 eller mer?

Hvis de som slutter ved 67 år skal ha 66 prosent av tidligere lønn, blir det bare 46 prosent av tidligere lønn på de som må gi seg i arbeidslivet ved 62 år. Gjennomsnittet går av ved 64 år og får 53 prosent av tidligere inntekt i pensjon. Det skyldes at pensjonsreformen fører til at både pensjonsformuen din, oppspart AFP og ny tjenestepensjon da skal fordeles over flere år. Det er grunnen til at fire av ti kvinner har tjent for lite til å få lov å gå av ved 62 år. De må jobbe videre til de har tjent opp minstepensjon. Pensjonsreformen har skapt ei minstepensjonsfelle og gjort sliterne til fattige pensjonister. LOs representantskaps vedtak godtar at slik skal det fortsatt være.

Skal vi også ved tariffoppgjøret i 2014 svikte de med dårlig helse i tunge jobber? Glemme sliterne som AFP-ordningen i sin tid ble laget for?

Representantskapets vedtak viser til den nye pensjonsmodellen, kalt hybridpensjon. Hybridbiler har som kjent to motorer, både forbrenning og el. Hybridpensjon har bare én motor, det er en ren innskuddspensjon. Meningen er at dagens ytelsesbaserte pensjoner skal erstattes av denne nye pensjonen. Mens ytelse gir en garanti uansett hva som skjer med folketrygd, rentenivå eller aksjemarked, så flyttes nå alt ansvar fra arbeidsgiver til arbeidstaker. Din pensjon blir helt avhengig av avkastningen. Mens ytelsespensjon gir full opptjening etter 30 år, må du betale inn i 43 år for å få noe tilsvarende i en hybridpensjon. LO må aldri godta at dagens ytelsesbaserte ordninger erstattes av hybridpensjon.

Men hybridpensjon er bedre enn dagens innskuddspensjon. Særlig om LO får presset gjennom standardmodellen som garanterer at pensjonskapitalen minst følger lønnsutviklingen. Alternativet er grunnmodellen som bare garanterer at avkastningen ikke blir negativ. Minimum i ny hybridpensjon må lovfestes og tariffestes til 6 prosent av lønn, uførepensjon inkludert. Jeg tror arbeidstakerne er villig til å betale sine 2 prosent slik offentlig ansatte gjør dersom de virkelig får en rettferdig pensjon på 2/3 av lønna og er sikret når helse og krefter svekkes.

Det som var det store med gammel AFP var at sjøl om du gikk ned i lønn i årene fram til 67 år, så fikk du nøyaktig det samme i livsvarig pensjon som om du hadde stått i jobb til fylte 67 år. Slik er det fortsatt i offentlig sektor. Vi får håpe de forstår hvilken skatt de sitter på og ikke gjør samme feil som vi i privat sektor gjorde ved tariffoppgjøret i 2008.

Det er neppe mulig å reversere dagens AFP-ordning. Da har vi intet annet valg enn å innføre en ny førtidspensjonsordning forbeholdt de som faktisk slutter i jobb. En mulig løsning er den ordningen som arbeiderne på sokkelen streiket for å bevare i 2012. For hvert år de sluttet før fylte 67 år fikk de utbetalt 1 G = 82 000 kroner. Da trenger ikke de som må gi seg tidlig, ta ut så mye av oppspart pensjon på forskudd og vil få en mye bedre livsvarig pensjon fra 67 år.

Roger Holmeng er nestleder i ærverdige avdeling 12 i Fellesforbundet. Han jobbet i AFP-bedriften Langeland og Schei til den ble nedlagt da han var 51 år, så to år i en annen AFP-bedrift til han ble overflødig som 53-åring. Nå fylte han 55 år i en bedrift uten AFP-avtale og har tapt AFP for godt. Han vil ikke kunne vise til ansettelse i en AFP-bedrift sju av de siste ni årene før fylte 62 år, som er kravet for å ha rett på AFP. Han taper 5?500 kroner i måneden i livsvarig pensjon. Roger er ikke alene om å oppleve dette.

Når AFP-ordningen nå er endret fra en førtidspensjon for de som måtte slutte før 62 år til en tilleggspensjon for alle, kan vi ikke lenger leve med prinsippet alt eller intet. Den eneste løsningen er å gjøre som med alle andre pensjonsordninger: At du får med deg det du har tjent opp den dagen du slutter, som en oppsatt rettighet. Dersom Roger hadde fått med seg de årene han jobbet i en AFP-bedrift etter at ordningen ble innført, ville han fått beholde 2/3 av lønna i pensjon.

40 prosent av oss er uføre den dagen vi fyller 67 år. Flest kvinner. I dagens ordning får uføre det samme når de fyller 67 år som de ville fått om de hadde vært i jobb helt fram. I den nye alderstrygda for uføre, som innføres fra 1. januar 2015, vil uføre få mye mindre. Det skyldes først og fremst at opptjeninga stanser ved 62 år, mot 67 i dag. Om du ikke skal tape på alleårsregelen – som erstatter besteårsregelen hvor pensjonen beregnes ut fra de 20 årene med høyest lønn – må du ha 43 år med jamn inntekt. Hvem har det ved 62 år? I tillegg er det slik at dersom du mottar ei krone i uføretrygd etter fylte 62 år, så mister du AFP for godt. Og i innskuddsordningene er det svært sjelden uførepensjon.

Mine forslag, som er sendt inn til LO-kongressen fra svært mange, har til hensikt å rette opp noe av den omfordelinga som skjedde da det ble innført avkorting av pensjon når du gikk av før 67 år, og bøte på noen av de åpenbare problemene som oppsto da AFP-ordninga ble forvandlet fra førtidspensjon til tilleggspensjon. Det lå ingen innsparing i det som ble gjort, det var rett og slett en omfordeling. Fra de med dårlig helse og tung jobb, fysisk eller psykisk, til de med god helse og en jobb å bli gammel i.

LO må kreve:

Dette er ikke dyre krav. Å innføre oppsatt rettighet for de som faller ut av en AFP-ordning, vil øke innbetalingen fra arbeidsgiver fra dagens 2 prosent til 2,5 prosent av lønn. En ny tilleggspensjon på 1 G årlig til fylte 67 år for de som gir seg tidligere, vil koste om lag 1 prosent av lønn. Det er Roger og sliterne vel verdt.

Det sies at vi ikke kan opprettholde velferdsstaten når det blir dobbelt så mange eldre per innbygger i arbeidsdyktig alder. Regjeringens nye perspektivmelding har en figur (3.6) som gir et litt mindre skremmende bilde. Antall eldre går opp, men antall barn og unge går ned. Den totale forsørgelsesbyrden øker med bare 30 prosent fra i dag til 2050. Og den var faktisk like høy i 1980. Det er merkelig at rike Norge i 2050 ikke skal greie det et mye fattigere Norge maktet 70 år tidligere. Uansett kan det ikke være LOs syn at de med dårlig helse, lav utdanning og tunge jobber skal betale regningen. Pensjonsoppgjøret 2014 kan ikke være bare for de heldige blant oss.

(Artikkelen sto på trykk i LO-Aktuelt nr. 7/2013)

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
26.04.2013
13:27
16.12.2013 22:34



Mest lest

Tre år er den vanlige maksperioden for arbeidsavklaringspenger den Høyre-ledede regjeringa innførte i 2018. (Illustrasjonsfoto)

Tre år er den vanlige maksperioden for arbeidsavklaringspenger den Høyre-ledede regjeringa innførte i 2018. (Illustrasjonsfoto)

Colourbox.com

Flere tusen kan miste AAP-støtten neste uke. Se hvem som rammes

 Vestøy Transport AS meldte nylig endring av forretningsadresse til denne privatboligen i Tana. Tidligere ble bedriften drevet gjennom en "virtuell adresse" hos regnskapsbyrået Norus Regnskap AS i Oslo.

Vestøy Transport AS meldte nylig endring av forretningsadresse til denne privatboligen i Tana. Tidligere ble bedriften drevet gjennom en "virtuell adresse" hos regnskapsbyrået Norus Regnskap AS i Oslo.

Privat

Dette er basen til en «norsk» transportbedrift med 20 ansatte

LIKT FOR ALLE: Terje Olsson, styreleder i LOfavør, krever at Elkjøp behandler sine ansatte likt, uavhengig om de er omfattet av tariffavtale eller ei. HK-leder Christopher Beckham (t.h.) er glad for støtten fra LO.

LIKT FOR ALLE: Terje Olsson, styreleder i LOfavør, krever at Elkjøp behandler sine ansatte likt, uavhengig om de er omfattet av tariffavtale eller ei. HK-leder Christopher Beckham (t.h.) er glad for støtten fra LO.

Brian Cliff Olguin

LO sier opp avtale med Elkjøp verdt 30 millioner: – De må endre holdning og bonusordning

Mannen kom seg ikke til Tromsø på grunn av dårlig vær. «Kågtind II» dro på fiske utem ham. Nå må rederiet Nergård Havfiske betale fiskeren for turen.

Mannen kom seg ikke til Tromsø på grunn av dårlig vær. «Kågtind II» dro på fiske utem ham. Nå må rederiet Nergård Havfiske betale fiskeren for turen.

Geir Vinnes/MarineTraffic.com

Fisker ble forlatt på kaia og mista 230.000 i lønn da flyet hans ble kansellert

KOMMENTERER SAKEN: Nav-direktør Hans Christian Holte beklager Navs språkbruk overfor syke Geir: – Slike formuleringer er noe av det som forteller meg at denne saken kunne vært håndtert annerledes.

KOMMENTERER SAKEN: Nav-direktør Hans Christian Holte beklager Navs språkbruk overfor syke Geir: – Slike formuleringer er noe av det som forteller meg at denne saken kunne vært håndtert annerledes.

Jan Richard Kjelstrup / ASD. Innfelt: Skjermdump av frifagbevegelse.no

Hva gikk galt da Geir ble mistrodd? Nå vil Nav-sjefen finne svar

BEVISST MISFORSTÅTT?: Abid Raja mener man her med vitende og vilje ønsker å misforstå ham. Den avtroppende likestillingsministeren mener det er leit at noen ønsker et debattklima hvor de som deltar må være pinlig nøyaktige i alle ordvalg i alle settinger.

BEVISST MISFORSTÅTT?: Abid Raja mener man her med vitende og vilje ønsker å misforstå ham. Den avtroppende likestillingsministeren mener det er leit at noen ønsker et debattklima hvor de som deltar må være pinlig nøyaktige i alle ordvalg i alle settinger.

Jan-Erik Østlie. Innfelt: privat

Rajas ordvalg skaper kraftige reaksjoner: – Helt hårreisende

VURDERES: Jysk har plassert ut iPader i butikkene for at kundens skal evaluere de ansatte. (Illustrasjonsfoto)

VURDERES: Jysk har plassert ut iPader i butikkene for at kundens skal evaluere de ansatte. (Illustrasjonsfoto)

pressefoto jysk

Jysk-ansatte føler seg presset til å skaffe kundevurderinger. Se hva ledelsen svarer

MER PRIVATISERING: EUs jernbanepakke fire innebærer blant annet obligatorisk bruk av konkurranse ved tildeling av kontrakter om persontransport med jernbane.

MER PRIVATISERING: EUs jernbanepakke fire innebærer blant annet obligatorisk bruk av konkurranse ved tildeling av kontrakter om persontransport med jernbane.

Tormod Ytrehus

I dag blir EUs jernbanepakke 4 en del av norsk lov: – Regjeringen gir blaffen i at de nettopp har tapt

Kroppen og arbeidslivet:

TILBUDENE BORTE: Etter 2014 har de aller fleste programmene for innsatte blitt kuttet. Ole Martin Aanensen mener det er dårlig økonomisk prioritering. Innsatte trenger hjelp til endring.

TILBUDENE BORTE: Etter 2014 har de aller fleste programmene for innsatte blitt kuttet. Ole Martin Aanensen mener det er dårlig økonomisk prioritering. Innsatte trenger hjelp til endring.

Sissel M. Rasmussen

Ole Martin kan aldri ta fri på vakt i fengselet: – Det er den konstante årvåkenheten som sliter mest

SÅRBARHET: – Vi møter mennesker i en sårbar livssituasjon og gjør så godt vi kan innenfor regelverket som politikerne har bestemt, sier Elisabeth Steen.

SÅRBARHET: – Vi møter mennesker i en sårbar livssituasjon og gjør så godt vi kan innenfor regelverket som politikerne har bestemt, sier Elisabeth Steen.

Merete Jansen

Nav-drapet rystet tillitsvalgte Elisabeth: Her er hennes melding til engstelige ansatte

Dabar galite skaityti „FriFagbevegelse“ straipsnius lietuvių, lenkų ir anglų kalbomis.

Dabar galite skaityti „FriFagbevegelse“ straipsnius lietuvių, lenkų ir anglų kalbomis.

Martin Guttormsen Slørdal

Nuo šiol naujienas apie darbuotojų gyvenimą Norvegijoje galite skaityti ir lietuviškai

Debatt

Ola Elvestuen konstruerer problemer som ikke fins, for deretter å påstå at EUs fjerde jernbanepakke kan «løse» dem for oss, skriver Grethe Thorsen.

Ola Elvestuen konstruerer problemer som ikke fins, for deretter å påstå at EUs fjerde jernbanepakke kan «løse» dem for oss, skriver Grethe Thorsen.

Leif Martin Kirknes

«Elvestuens grenseløse avsporingsforsøk»

Mannen var ansatt som boresjef på riggen Scarabeo 8 da han mistet beinet etter en motorsykkelulykke.

Mannen var ansatt som boresjef på riggen Scarabeo 8 da han mistet beinet etter en motorsykkelulykke.

Arkivfoto: Saipem

Etter at oljearbeideren fikk benprotese, startet konflikten. Nå får han 3,2 millioner i erstatning

Kroppen og arbeidslivet:

PÅ TUPPA: Er det trangt om plassen, må Andreas Tharaldsen løfte brettet høyt – på fingertuppene.

PÅ TUPPA: Er det trangt om plassen, må Andreas Tharaldsen løfte brettet høyt – på fingertuppene.

Sissel M. Rasmussen

Andreas er redd for å bli bitter og angre på yrkesvalget

Stine Blegeberg ble utsatt for fem alvorlige episoder da hun jobbet på barnevernsinstitusjon. Nå har Trygderetten godkjent at disse har gitt henne Posttraumatisk stresslidelse

Stine Blegeberg ble utsatt for fem alvorlige episoder da hun jobbet på barnevernsinstitusjon. Nå har Trygderetten godkjent at disse har gitt henne Posttraumatisk stresslidelse

Anne Myklebust Odland

Stine ble psykisk syk etter vold på jobben. Nå har hun vunnet en viktig seier i Trygderetten

SVENSKE ANER: Kanskje kan det svenske rallarblodet ha påvirket yrkesvalget til Krister Andersson. Det var harde tider den gangen rallarene regjerte, mens dagens industriarbeidere har arbeidsmiljøloven å støtte seg på.

SVENSKE ANER: Kanskje kan det svenske rallarblodet ha påvirket yrkesvalget til Krister Andersson. Det var harde tider den gangen rallarene regjerte, mens dagens industriarbeidere har arbeidsmiljøloven å støtte seg på.

Sissel M. Rasmussen

Krister (45) har vært industriarbeider i 27 år. Han er usikker på om han holder til pensjonsalder

LANG ERFARING: Svein B. Skarsbø har vært med på både kraftutbyggingen i Alta og Mongstadutbyggingen.

LANG ERFARING: Svein B. Skarsbø har vært med på både kraftutbyggingen i Alta og Mongstadutbyggingen.

Sissel M. Rasmussen

En gang fikk tunnelborer Svein 20 kilo stein i hodet: – Det har vært et hardt liv, men jeg har valgt det sjøl

MAGISK ETTER SEIER: Evelyn Brunvold, Ylva Leimane, Åse Silde og Vasso Nanopouloy på Kleppestø sykehjem.

MAGISK ETTER SEIER: Evelyn Brunvold, Ylva Leimane, Åse Silde og Vasso Nanopouloy på Kleppestø sykehjem.

Eivind Senneset

75 renholdere jagde anbudsspøkelset på dør for tredje gang: – Det var helt magisk

SKJEBNESTREIK: Etter årtier med dårlig lønnsutvikling, streiket de ansatte i utelivet og hotell og restaurant i 2016. De vant streiken, men har stort sett blitt avspist med nulloppgjør siden.

SKJEBNESTREIK: Etter årtier med dårlig lønnsutvikling, streiket de ansatte i utelivet og hotell og restaurant i 2016. De vant streiken, men har stort sett blitt avspist med nulloppgjør siden.

Håvard Sæbø

Hva betyr det at ansatte SKAL tjene mer enn minstelønn? Nå skal saken avgjøres i retten

I JOBB: Ahmad Mubashir har fortsatt 20 prosents stilling som radiograf ved Akershus universitetssykehus.

I JOBB: Ahmad Mubashir har fortsatt 20 prosents stilling som radiograf ved Akershus universitetssykehus.

Sissel M. Rasmussen

Da pakistanerne kom i 1971, fryktet nordmenn for jobbene. Her er Ahmads historie


Flere saker