Frode Rønning, Magasinet for fagorganiserte

frode.ronning@lomedia.no

Regjeringa ønsker å stramme inn på bedriftenes bruk av vikarer og tilkallingsvakter i de tilfellene arbeidet burde vært utført av fast ansatte.

Forslaget fra regjeringa er følgende tillegg til arbeidsmiljøloven: «Arbeidsgiver skal sammen med de tillitsvalgte jevnlig vurdere bruken av midlertidig ansettelse [...]»

Dette ble sendt ut på høring til organisasjonene, og LO mener forslag er et skritt i riktig retning. LO krever imidlertid bestemmelsen burde vært skjerpet inn:

– Det burde vært en minimumsregel for hvor ofte ledelsen og de tillitsvalgte skal drøfte midlertidige ansettelser. Dette må ifølge LO skje minimum en gang i året, eller når en av partene ber om det.

– Det trengs et krav til hva slags dokumentasjon ledelsen må legge fram om bruken av midlertidige ansettelser.

LO ber også departementet vurdere om det bør stilles krav gjennom Arbeidsmiljøloven til hvor stor del av arbeidstakerne i en bedrift som kan være midlertidig ansatte. Bruken av innleid arbeidskraft har allerede en slik bestemmelse i Arbeidsmiljøloven. Tillitsvalgte kan i dag, med loven i hånd, kreve at det må inngås avtale hvis de innleide i en bedrift utgjør mer enn en viss andel av bedriftens totale ansatte.

Her er LOs høringssvar:

NHO protesterer mot endringer

NHO ønsker ikke innstramminger i arbeidsmiljøloven om midlertidig ansettelse.

Arbeidsgiverforeningens frykter at ansattes representanter gjøres til «kontrollorgan».

– Det er ikke grunnlag for å konkludere med mye bruk av ulovlig midlertidig ansettelse i privat sektor. Det slår NHOs administrende direktør John G. Bernander fast i sitt høringssvar til regjeringens forslag. NHO mener antallet midlertidige ansatte har vært relativt stabilt, og faktisk nedadgående den siste tiden.

Her er NHOs høringssvar:

Motforestillinger

I hovedsak handler NHOs motforestillinger om at en regel om drøftelsesplikt vil pålegge unødig ekstraarbeid, at nye regler om medbestemmelse bør vurderes i sammenheng med arbeidet som pågår i medbestemmelsesutvalget, og at det er prinsipielt uheldig at de ansattes representanter gjøres til «kontrollorgan» for om regelverket følges.

Dersom drøftelsesplikten likevel skal innføres, ønsker NHO at initiativet må snus slik at de ansattes representanter har en rett til å kreve drøftelse. NHO mener én gang per år er passende.