Slutt på diskriminerende skift
Bedriftsklubben i BIS Industrier AS i Sandnes påklaget Arbeidstilsynets godkjenning av en arbeidstidsordning for 50 polakker i 2008. Nylig tok Direktoratet for arbeidstilsynet klagen til følge.
Et polsk datterselskap til BIS Industrier AS (Bilfinger Industrial Services) søkte i april 2008 Arbeidstilsynet Vestlandet om å få godkjent en såkalt 28-14-ordning. Søknaden gjaldt 50 polske overflatebehandlere som skulle ferdigstille moduler for AkerKværner Egersund til et olje- og gassprosjekt i Kasakhstan.
BIS Industriers norske ansatte derimot gikk på en såkalt 11-10-ordning, elleve dager på og ti dager av.
– Dette forskjellsbehandler arbeiderne, sa hovedtillitsvalgt ved BIS Industrier, Roger M. Berg-Hansen, til magasinett.org da klubben hans leverte klagen for ett og et halvt år siden.
– Høy fare for ulykker
Nylig tok Direktoratet for arbeidstilsynet BIS-klubbens til følge, og Arbeidstilsynet Vestlandets vedtak fra mai 2008 ble dermed opphevet. Den hadde gitt BIS Industrier Multiserwis tillatelse til å gjennomsnittsberegne arbeidstiden i perioden april til desember 2008.
"Enhver endring av normal arbeidstid i retning av lengre skift og redusert hviletid mellom skiftene, lengre komprimerte arbeidsperioder, samt redusert andel hviledager i arbeidsuken og arbeidsperioden, vil øke akkumulert trøtthet, øke risikonen for ulykkesskader og uheldige belastninger", heter det i Arbeidstilsynets svarbrev. Og videre:
"Direktoratet mener på denne bakgrunn at de lange arbeidsdagene med fysisk hardt arbeid i fire uker i strekk innebærer en så høy fare for ulykker og arbeidsbelastninger at det ikke kan gis samtykke til arbeidstidsordningen i dette tilfellet."
Polske tillitsvalgte sa ja
Arbeidsplanen gikk over 6 uker - fire uker jobb, og to uker fri. Det gir en gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid på 60 timer de fire første ukene og en gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid på 40 timer i løpet av arbeidsplanens seks uker.
Ettersom de polske tillitsvalgte gikk inn for denne arbeidstidsordningen, ga Arbeidstilsynet Vestlandet i Bergen grønt lys noen dager etterpå.
Diskriminerer utenlandske arbeidere
– Diskriminerende, mente hovedtillitsvalgt Roger M. Berg-Hansen. Juni 2008 påklaget han og Fellesforbundet derfor Arbeidstilsynets godkjennelse.
– Som klubb i Fellesforbundet har vi alltid jobbet for likebehandling. Vi tar derfor avstand fra arbeidstidsordninger som diskriminerer utenlandsk arbeidskraft og som forskjellsbehandler arbeiderne, understreket Berg-Hansen som også er nestleder i Fellesforbundets Petroleumsforum.
Arbeidstilsynet Vestlandet hadde oppfordret BIS Industrier AS til å komme med eventuelle kommentarer og understreket at det satte pris på klagen fra bedriftsklubben fordi "dette er en viktig prinsippsak". Tilsynet ønsket seg retningslinjer fra det overordnede Direktoratet for arbeidstilsynet for hvordan slike saker skal tolkes. Det har de fått nå.
Spilt ut mot hverandre?
– Slike arbeidstidsordninger er med på å etablere et dårlig arbeidsmiljø på anleggene, fortsetter BIS Industriers hovedtillitsvalgt.
Han føler at konsernene har prøvd å spille de polske og norske tillitsvalgte ut mot hverandre. Berg-Hansen visste ikke om at de polske tillitsvalgte hadde sagt ja før Arbeidstilsynets godkjennelse forelå.
– Bransjen må læres opp
Roger Berg-Hansen tok saken opp med ledelsen i BIS Industrier AS som lovet å få slutt på forskjellsbehandlingen. I senere søknader, blant annet på Kårstø, fulgte den opp det den hadde lovet.
– Jeg har tro på at ledelsen vil høre på oss. Egentlig er det vår bransje som må læres opp. Bruk av såpass forskjellige arbeidstidsordninger sørger for konkurransevridning. Det går ikke. Dessuten trenger vi etiske retningslinjer for hvordan mennesker skal behandles i Norge, sa Berg-Hansen sommeren 2008.
– Stor betydning for bransjen
– Klubben ved BIS Industrier har på forbilledlig vis drevet fram denne klagesaken. Utfallet vil ha stor betydning for bransjen og våre utenlandske arbeidskamerater. Vedtaket fra Direktoratet for arbeidstilsynet innebærer at utenlandske og norske arbeidstakere må behandles likt, sier forbundssekretær Halvor Langseth til Magasinet for fagorganisertes nettutgave.
Mest lest
LO-leder Peggy Hessen Følsvik, riksmekler Mats Ruland og NHO-leder Ole Erik Almlid etter at partene hadde blitt enige i lønnsoppgjøret.
Håvard Sæbø
LO og NHO er enige om årets lønnstillegg. Dette ble resultatet
NHOs Ole Erik Almlid og LOs Peggy Hessen Følsvik på vei inn for å bekrefte at det er brudd i årets lønnsopgjør.
Leif Martin Kirknes
Se lista: Her kan det bli streik i årets lønnsoppgjør
Forhandlingene mellom LO, YS og NHO i årets lønnsoppgjør er krevende. Det medgir også riksmekler Mats Ruland.
Jan-Erik Østlie
Løsning i lønnsoppgjøret, ingen streik. Her er årets økonomiske ramme
Brede Edvardsen er nestleder i Norsk Arbeidsmandsforbund. Han frykter for konsekvensene hvis lavtlønte vektere mister tillegget i lønna.
Øyvind Aukrust
4.000 vektere kan miste tillegg i lønna: – Dette er et helt hårreisende krav av NHO, mener topptillitsvalgt
RETTSHJELP: LO-advokat Jan Arild Vikan bisto arbeidstaker og forbundet i saken. Han sier saken gjelder langt ut over dette ene tilfellet og denne bedriften.
Sissel M. Rasmussen
Nei, arbeidsgiver kan ikke bare trekke deg i lønn, selv om det står i arbeidsavtalen
Hanna Skotheim
Nav er klare for å betale ut feriepenger på dagpenger før sommerferien
Martin Guttormsen Slørdal
Gunvor (81) har slitt ut åtte motorsager: – Jeg har mange trær på samvittigheten
KRAFTTAK: Vibeke Eriksen (48) tviholder på full jobb som lærer samtidig som hun dekker hjemmebanen og pleier sin livstruende syke mann.
Eirik Dahl Viggen
Vibeke (48) må bruke egenmeldinger for å ta seg av sin kreftsyke mann
KAN SMITTE: Fordi forurenset tøy kan etterlate seg koronavirus i hjemmet, bør arbeidsklær, for eksempel i helsevesenet, vaskes i et profesjonelt vaskeri og ikke hjemme, mener Industri Energi og Norsk Renseri- og Vakseriforening.
Ole Palmstrøm
Derfor advarer vaskeriene mot å vaske arbeidsklærne hjemme
Renholderne var blant de yrkesgruppene som fikk lavlønnstillegg i mellomoppgjøret i 2019.
Håvard Sæbø
Hvem kan få lavlønnstillegg i årets lønnsoppgjør? Disse fikk et ekstra løft sist
Håvard Sæbø
Over 11.000 Fellesforbundet-medlemmer kan gå ut i streik søndag. Sjå lista
LO-leder Peggy Hessen Følsvik og administrerende direktør Ole Erik Almlid i NHO kan se fram til to intense dager når årets lønnsoppgjør skal avgjøres
Leif Martin Kirknes
Lønnsoppgjøret: Slik foregår meklingen
Problemet er særlig stort i produksjonen av agurker. Der kreves det nemlig seks-åtte måneders opplæring.
Sissel M. Rasmussen
Færre utenlandske arbeidere kan gi færre norske agurker
Kommentar
Ihne Pedersen
«Norske journalister kjøper NHOs skambud til vanlige folk», skriver Mímir Kristjánsson
Arbeids- og sosialminister Torbjørn Røe Isaksen (H) ble utfordret av SV-leder Audun Lysbakken om de voksende køene utenfor Fattighuset og hos Frelsesarmeen under pandemien. (Arkivfoto)
Håvard Sæbø
Røe Isaksen: – Det skal ikke være flaut å be om hjelp for å få mat på bordet
Administrerende direktør i NHO Ole Erik Almlid, riksmekler Mats Ruland og LO-leder Peggy Hessen Følsvik kommer til å ha mye med hverandre å gjøre gjennom meklingsinnspurten som foregår fredag og lørdag. Frist er natt til søndag.
Leif Martin Kirknes
Innspurten på lønnsoppgjøret er i gang: – Streik er en mulighet, sier LO-lederen
Debatt
Man blir sittende igjen med inntrykket av at sykepleierne alltid har blitt hengende etter på lønna. Det er feil, skriver Torgny Hasås. (Illustrsjonsfoto)
Colourbox.com
«Lederen i Sykepleierforbundet mener jeg har misforstått sykepleierlønna. Det er feil»
Asfaltarbeidere er blant dem som står klare til å streike.
Dorthe Karlsen
2500 medlemmer av Arbeidsmandsforbundet kan gå ut i streik søndag
Ansatte som har vært permittert risikerer at store deler av ferietillegget spises opp av skattetrekk, hevder HR-selskapet Simployer.
Colourbox.com
Feriepenger på dagpenger blir ikke trukket i skatt i juni
HJEMMEKONTOR: Med pc, headset og stabil nettforbindelse kan Ingunn Arnesen få gjort mye av kunderådgiverjobben hjemmefra. Det kommer godt med i disse tider.
Anita Arntzen