KS: Nei til likelønnspott
Tre milliarder i en likelønnspott løser ikke likestillingsutfordringene i kommunal sektor. Det mener KS-direktør Sigrun Vågeng
einar.fjellvik@lomedia.no
Da Likelønnskommisjonens forslag om en likelønnspott var ute på høring i 2008, fikk det betinget støtte fra kommunenes interesseorganisasjon. «KS støtter likevel et lønnsløft i offentlig sektor forutsatt at kommunesektoren kompenseres fullt ut for sin andel av de økte kostnadene», het det i høringsuttalelsen som ble avgitt den gangen.
Nå, en drøy måned før starten på det som er utropt til tidenes likelønnsoppgjør, vender KS-direktør Sigrun Vågeng tommelen ned.
– Vi tror ikke at en engangspott vil løse utfordringene knyttet til likelønn. Vi frykter derimot bare at en slik pott vil øke problemene i årene som kommer, sier hun til nettavisa E24
Fokus på heltid
Ifølge Vågeng er spørsmålet om likelønn i kommunal sektor for komplekst til at det kan løses med en engangspott. På spørsmål om hva KS vil gjøre for å snevre inn lønnsgapet, svarer Vågeng slik:
– Vi mener blant annet at det vil være nyttig å ha fokus på å få flere kvinner inn i heltidsstillinger. Vi mener også at vi må ha fokus på permisjonsordningen ved fødsel.
Ikke nok
Også den største arbeidstakerorganisasjonen i kommune sektoren, Fagforbundet, har i årevis ropt på flere heltidsstillinger i kommunene. Spesialrådgiver i Fagforbundet, Klemet Rønning-Aaby, har ingen problemer med å støtte de tiltakene KS-sjefen peker på.
– Men det alene vil ikke løse likelønnsutfordringene i vår sektor, påpeker han overfor E24.
Han viser til at også regjeringen, i Soria Moria II-erklæringen, har åpnet for å bidra med ekstra penger til et likelønnsløft - dersom partene i arbeidslivet blir enige om fordelingen.
Eget kvinneoppgjør?
Fagforbundets leder, Jan Davidsen, har tatt til orde for et eget likelønnsoppgjør etter det ordinære lønnsoppgjøret i vår.
LES OGSÅ:Vil ha eget kvinneoppgjør
På forbundets fylkesvise tariffkonferanser har kravet om en likelønnspott vært en gjenganger. «Potten må disponeres av sentrale parter, og fordeles på alle lønnsnivåer uansett utdanning.», heter i forbundets egen oppsummering av tariffkonferansene .
Pekepinn i neste uke
En første pekepinn om likelønnsprofilen på årets lønnsoppgjør får vi når LOs representantskap 23. februar samles for å vedta LOs hovedkurs i forhandlingene. Først i mars samles Fagforbundets landsstyre for å vedta de detaljerte kravene som skal reises i forhandlingene med KS.
