Ann Fredriksen / LO-Aktuelt

– Det blir ingen lett oppgave å fordele så lite penger til så mange medlemmer som ønsker så mye, sier forhandlingsleder Per Kristian Sundnes i kommunenes arbeidsgiver- og interesseorganisasjon KS.

Sammen med administrerende direktør Sigrun Vågeng la han tirsdag fram hvilke prioriteringer og økonomiske rammer KS vil holde seg til i årets tarifforhandlinger, som starter torsdag klokka 12.00.

Nøkternt

Alt tyder på at KS vil holde svært godt på pengesekken.

– Vi vil ha et oppgjør som tar hensyn til kommuneøkonomiens store utfordringer, sier Sundnes, som understreker at oppgjøret også skal ta hensyn til situasjonen i konkurranseutsatt industri og oppgjøret for de såkalte frontfagene.

Han fremholdt at norske arbeidstakere har hatt en «eventyrlig reallønnsutvikling» de siste årene, og at det nå er på tide å stramme inn.

Likelønn

Likevel kommer ikke KS utenom likelønnsutfordringene.

– Alt vi driver med skal ha en tydelig likelønnsprofil uansett hvilke tillegg som blir gitt, sier Sundnes.

Men likelønn er så mangt, og organisasjonene har gitt uttrykk for ulike prioriteringer. Mens Unio først og fremst vil prioriterer kvinner med høyskoleutdanning, kjemper Fagforbundet, LOs største forbund, for de mange lavtlønte og deltidsansatte kvinnene i kommunesektoren.

– Vi får se hvilke krav som kommer. Vi regner med at det kommer til å bli mye samtaler rundt likelønnsprofilen og diskusjoner om hva det betyr i praksis, sier Vågeng.

Forventninger

KS sin største bekymring er at forventingene vil være høyere enn hva KS har å by på:

– Vi har ikke all verdens handlingsrom til å løse de store likelønnsutfordringene, sier Sundnes, som peker på at forventingene er spesielt høye blant sykepleiere og lærere, mens signalene fra Fagforbundet fremstår som mer «nøkterne og jordnære».

– Det er ikke tvil om at likelønnsforventingene er størst hos Unio, men fra LO har det samtidig kommet signaler som tilsier at det ikke vil nytte å komme fram til likelønnstiltak som ikke treffer deres grupper, sier Sundnes.

Han håper forhandlingene kan skje på et så «fritt grunnlag» som mulig og at organisasjonene ikke på forhånd er blitt enige om en felles plattform og samlede krav.

– Spørsmålet er i hvilken grad arbeidstakerorganisasjonene vil kunne samarbeide. Det blir mye vanskeligere hvis organisasjonene går hånd i hånd, og det verste er hvis alle fire slår seg sammen og leverer felles krav, sier Sundnes.

Ny leder

I år er han spesielt spent på hvordan Utdanningsforbundets nye leder, Mimi Bjerkestrand, vil fungere som forhandlingsleder.

– Hun er førskolelærer og skal lede sterke grupper som lærere og lektorer. Men vi har på forhånd hatt en god dialog, sier han.

Tariffoppgjøret i kommunesektoren omfatter om lag 400 000 arbeidstakere som er organisert i LO, Unio, YS og Akademikerne. Oslo kommune har sitt eget oppgjør.

Hvis partene ikke er enige innen fristen ved midnatt 30. april, går oppgjøret til mekling. Det er forventet at meklingen vil kunne avsluttes i siste uka av mai. Hvis partene heller ikke da blir enige, kan det bety streik blant de kommuneansatte.