Mer arbeidsvillig med bonus
Bonus gjør norske arbeidstakere mer arbeidsvillige.
Det viser en undersøkelse fra Kelly Global Workforce Index, som tar for seg svarene fra om lag 134.000 mennesker i 30 land; 2.400 er fra Norge.
Mer enn halvparten av de norske arbeidstakerne som deltok, svarte at de ville vært mer produktive hvis de fikk mulighet til å få bonus eller eierandel i arbeidsgiverens virksomhet, viser arbeidsmarkedsundersøkelsen fra bemanningsselskapet Kelly Services.
Økt motivasjonen
Undersøkelsen viser også at 37 prosent av de som svarte er i en ordning hvor deler av lønnen er knyttet til resultatmål.
Ansatte i generasjon X (alderen 30-47 år) har oftere prestasjonsbasert lønn enn de i generasjonen etter, generasjon Y (alderen 18-29) og de som representerer den såkalte Baby Boomer-generasjonen (alderen 48-65).
Men, av de som ikke mottar lønn basert på resultat og prestasjon, sier mer enn en tredjedel (34 prosent) at de vil være mer produktive hvis de fikk lønna knyttet til resultatmål, og generasjon Y er aller mest tiltrukket av denne formen for lønnssystem.
– Mange ansatte er ganske komfortable med at deler av lønnen deres blir bundet til individuelle eller gruppevise prestasjoner. Dette indikerer at mange er sikre på at de kan gjøre utføre jobben godt og ønsker å dele belønningen for økt produktivitet på arbeidsplassen, sier administrerende direktør Carl-Fredrik Bjor i Kelly Services Norge.
Helse viktig
I tillegg viser undersøkelsen at det er et stort ønske fra de ansatte at arbeidsgivere skal ta et større anvar for å forbedre helsen til sine ansatte.
Nesten halvparten av de spurte mener arbeidsgivere bør sette i verk tiltak som stimulerer til en sunnere livsstil, som for eksempel røykeslutt, vektreduksjon eller trening.
– Interessant er det også at vi ser en bølge av arbeidstakere som oppfordrer arbeidsgivere til å ikke bare støtte, men å aktivt fremme sunne medarbeidere og sunne arbeidsplasser. Det kan gipositive resultater for både arbeidsgivere og arbeidstakere, sier Bjor. (ANB)
53 prosent sier at deling av overskudd/bonus eller en eierandel vil motivere dem til å prestere på et høyere nivå. Menn er mer tiltrukket av denne formen for belønning enn kvinner.
De næringene som har mest prestasjonsbasert lønn er: reise og fritid, IT, ingeniørfag og finansielle tjenester.
Sett bort i fra lønn, er de mest ønskede frynsegodene trening, etterfulgt av fleksibel arbeidstid, ferie eller personlig time-off, og helsemessige fordeler.
47 prosent sier at helsetiltak fra arbeidsgivers side bør være en del av deres arbeidsbetingelser.
Blant tiltak iverksatt av arbeidsgiver for å oppnå en helsegevinst, er de mest attraktive tilgang til treningsrom eller rabatter, etterfulgt av helseforsikring, bedriftstreningsprogrammer, helsetjenester på arbeidsplassen og et røykfritt miljø.
Flere saker
53 prosent sier at deling av overskudd/bonus eller en eierandel vil motivere dem til å prestere på et høyere nivå. Menn er mer tiltrukket av denne formen for belønning enn kvinner.
De næringene som har mest prestasjonsbasert lønn er: reise og fritid, IT, ingeniørfag og finansielle tjenester.
Sett bort i fra lønn, er de mest ønskede frynsegodene trening, etterfulgt av fleksibel arbeidstid, ferie eller personlig time-off, og helsemessige fordeler.
47 prosent sier at helsetiltak fra arbeidsgivers side bør være en del av deres arbeidsbetingelser.
Blant tiltak iverksatt av arbeidsgiver for å oppnå en helsegevinst, er de mest attraktive tilgang til treningsrom eller rabatter, etterfulgt av helseforsikring, bedriftstreningsprogrammer, helsetjenester på arbeidsplassen og et røykfritt miljø.