Flere på prestasjonslønn
Over halvparten av de private bedriftene her i landet bruker en eller annen form for prestasjonslønn. Fra 1997 til 2003 økte andelen fra 42 til 55 prosent.
Ifølge en forskningsrapport fra Norges Handelshøgskole er det de utenlandske selskapene som leder an i utviklingen. Professor Paul Gooderman sier til Dagens Næringsliv at han tror prestasjonslønn kan bli normen i Norge, hvis ikke regjeringen setter bremsene på: – I Irland ga man multinasjonale selskaper frie tøyler, og det endte med at bruk av prestasjonslønn smittet over på lokale irske bedrifter. Fagbevegelsen ble til dels undergravd av amerikanske multinasjonale selskaper, sier Gooderman.
LO ikke bekymret
LOs sjeføkonom, Stein Reegaard, er langt mindre bekymret: – Jeg tror ikke prestasjonslønn vil få stort gjennomslag i Norge framover. I en verden som blir mer ustabil og usikker tror jeg de fleste norske bedrifter vil holde seg til stabile elementer som fast lønn, sier han.
Lønn utenom tariff
En oversikt Frischsentret har utarbeidet viser at andelen private bedrifter som bruker prestasjonslønn økte fra 42 til 55 prosent fra 1997 til 2003. Mest utbredt er prestasjonslønn i oljebransjen og i byggebransjen. Minst utbredt er slike lønnssystemer i finansnæringen og i transportsektoren. Prestasjonslønn er i denne undersøkelsen definert som lønns som ikke fastsettes etter tariff og gjennom fagforeninger, men som baserer seg på individuelle avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
