Sissel M. Rasmussen (LO-Aktuelt)

– Det er klart vi vil være med å fremme helseforbyggende tiltak, og mot sykefravær, sier LO-sekretær Trine Lise Sundnes, men understreker at LO vil at aksjonsdagen skal brukes til noe mer enn 30 minutters fysisk aktivitet.

– Vi vil at folk skal sette seg ned og diskutere hva de kan gjøre framover, arbeidstakere og arbeidsgivere. Ifølge arbeidsmiljøloven er arbeidsgiver pålagt å vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne, som en del av helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet, men så lenge det ikke finnes noen form for oppfølging, så skjer det ofte ingenting, mener Sundnes.

Aktivitetsdagen er en del av arbeidet med ”Handlingsplan for fysisk aktivitet (2005-2009)”. Bak planen står Sosial- og helsedirektoratet, med åtte departementer som har bidratt med 108 tiltak, for å få befolkingen i økt fysisk aktivitet. Norges mosjons- og bedriftsidrettsforbund er også med på kampanjen, i tillegg til LO og NHO, samt Unio og HSH. Ønsket er at flest mulig bedrifter fokuserer på fysisk aktivitet denne dagen

Verdens helseorganisasjon (WHO) har valgt slagordet ”Aktive arbeidsplasser – en gevinst for alle!” til årets dag. I informasjonen de sender ut med kampanjen heter det at fysisk inaktive, kan forvente 8-10 færre leveår uten langvarig belastende sykdom, enn fysisk aktive.

Poenget med aksjonsdagen er å sette fokus på at fysisk aktivitet kan innebære å bryte opp rutinemessige mønstre, uten at det trenger å redusere produktiviteten. Det kan være ved å gå eller sykle til og fra arbeid, generell aktivitet i løpet av dagen, en luftetur i lunsjen, eller en treningsøkt på slutten av arbeidsdagen.. Den 30 minutters daglige moderate fysiske aktiviteten kan også deles opp i mindre bolker, for eksempel 3x10 minutter.

– Bruk trappa, og gå – ikke send e-post – til kollegaen vegg i vegg, oppfordrer Bjørn Erikson, leder av LOs arbeidsmiljøavdeling. LO oppfordrer alle forbund og foreninger til å delta i aksjonen.

– Det viktigste er å få de som beveger seg lite, til å bevege seg mer. Mange av dem er våre medlemmer, sier Erikson, og vedgår at klasseskillene slår ut også her.

– En renholder som ber om muligheter for dusj på jobben, fordi hun eller han kunne tenke seg å jogge, ligger nok tynt an, i forhold til en direktør. Større fleksibilitet gir flere muligheter for den enkelte, understreker Erikson. Han oppfordrer ansatte til å danne trimgrupper, gjøre ting sammen. Ofte er det lettere når man er flere. Men det kan være så enkelt som å hoppe av bussen to holdeplasser tidligere, så får du en liten gåtur før arbeidsdagen starter.