EF

I frykt for å miste ansatte til konkurrerende selskaper innfører Seadrill nå en ordning med lojalitetsbonus for utvalgte grupper av ansatte, skriver nettugaven til Stavanger Aftenblad.

Bonusprogrammet går ut på at de som omfattes av det vil få dobbelt månedslønn i september neste år. I september 2010 og 2011 får de tredobbel lønn. De som er plukket ut til å være med i ordningen er boresjefer, plattformsjefer, subsea-ingeniører, tekniske ledere, drillere, datateknikere, assisterende boresjefer og assisterende plattformsjefer. Ifølge en tillitsvalgti selskapet tilsier lønnsnivået for disse gruppene at samlet bonus for å bli i selskapet i tre år kan komme opp i en halv million kroner.

Trynetillegg

Tillitsvalgte fra både Industri Energi og Safe sier til Aftenbladet at de er lite glade for slike bonusprogrammer. Fagforeningsfolkene har også merker seg at ikke alle som er ansatt i disse posisjonene har fått beskjed om at bonus vil følge.

– Dermed ligner dette mest av alt et trynetillegg, sier Arild Berntsen i offshoreforeningen til Industri Energi (IE) i Seadrill. Han frykter at bonusprogrammet vil svekke arbeidsmiljøet og føre til at det vokser fram et A-lag og et B-lag i bedriften.

– Det er kritikkverdig og i bunn og grunn en beskjed om at noen gjerne kan finne seg annet arbeid, sier Arild Jenssen, klubbleder for de Safe-organiserte i selskapet.

Seadrill har om lag 900 ansatte offshore. Fagforeningene antar at et sted mellom 20 og 30 prosent av de ansatte vil få utbetalt bonuser for å bli.

Knallhard konkurranse

Operasjonsdirektør Sveinung Lofthus i Seadrill begrunner overfor Aftenbladet innføringen av lojalitetsbonus med at det vil bli knallhard konkurranse om nøkkelpersonell de neste årene. Flere nye rigger skal bemannes, og det er gjort beregninger som konkluderer med at det må trengs 2 000 nyansatte på borerigger i Norge de neste 2-3 årene.

Ifølge Aftenbladet er Seadrill blant de siste riggselskapene som innfører slike bonus for å holde på nøkkelfolk.