Rolf-André Oxholm

Sykepleier og medlem NSF forbundsstyret

Jeg har lagt merke til at i kronikker eller intervjuer pleier man vanligvis å ha satt kaffen i halsen dersom man er blitt opprørt over noe.

Siden det er januar, kan jeg vel innrømme at jeg satt i sofaen etter å ha droppet en treningsøkt og gumlet på en appelsin jeg latet som var en sjokolade. Kanskje en appelsinsjokolade, om jeg vil være kontroversiell.

Men sinna, det ble jeg uansett.

For i et utspill på Facebook 10/1 lanserte Fagforbundet seg selv og LO som de eneste arbeidstakerorganisasjonene som jobber for å bevare sykelønnsordningen vår.

I innlegget tagget de blant annet Norsk Sykepleierforbund, og benyttet et bilde fra Debatten på NRK som var tatt noe ut av kontekst. LO-lederen alene på gulvet mot en samlet front av arbeidsgivere og de andre arbeidstakerorganisasjonene.

Skjermdump

De mer enn insinuerte at de andre organisasjonene ikke jobbet for å bevare dagens sykelønnordning.

Fagforbundet har, som seg hør og bør, en stor og profesjonell kommunikasjonsavdeling. Men på mirakuløst vis har de ansatte der unngått samtlige utspill fra det som er samarbeidspartnere, men som de behandler som konkurrenter, der sykelønnsordningen ønskes bevart.

Det har ikke manglet på anledninger til å finne kunnskap som kunne motvirket lysten på å lage nettopp denne Facebook-posten.

Det etterlatte inntrykket er at Fagforbundet sprer falske nyheter og sverter sine konkurrenter. Hadde jeg hatt mer tiltro til varslingssystemene til Meta, hadde jeg rapportert innlegget. Men sånt vet jo vi som fremdeles henger på Facebook at er lite verdt.

Norsk Sykepleierforbund, som Fagforbundet av en eller annen ubegripelig grunn har som favorittfiende, har flere ganger vært tydelige på at vi ønsker å beholde dagens sykelønnsordning, og at vi ikke tror at økonomiske bekymringer gjør syke ansatte friske.

Som leder vet jeg hvor krevende det er for mine ansatte å være syke fra jobb. Når de melder seg syke bekymrer de seg over om det blir nok ansatte igjen på jobb. De bekymrer seg om det er nok kompetanse igjen til å gi pasienter og pårørende det de trenger.

Og til alt overmål bekymrer de seg over at jeg som leder får mer jobb når jeg skal legge til rette for at vi sammen løser samfunnsoppdraget vårt. Disse ansatte trenger ikke en bekymring til.

Det jeg som leder og det mine ansatte trenger, er trygghet for at vi kan jobbe sammen om å finne gode løsninger. Vi er ikke unike. Derfor er Sykepleierforbundet som organisasjon opptatt av å bevare sykelønnsordningen. Det er det beste, både for arbeidstakere og arbeidsgivere.

Fagforbundet sliter med en aldrende medlemsmasse og fallende oppslutning.

De har selvsagt behov for oppmerksomhet, gode saker å selge seg selv på og dermed håp om flere medlemmer. For å bevare makten de ønsker seg.

Enhver organisasjon skal selvsagt jobbe for sin egen relevans og overlevelse. Men å sverte andre organisasjoner er jeg ganske sikker på at ikke er rett vei å gå for å oppnå målene sine.