Kenneth Sandberg

Hvorfor er bemanningsbyråene, som er blitt uglesett av fagbevegelsen siden de ble en stor aktør i det norske arbeidsmarkedet, plutselig så ivrig etter å melde inn sine ansatte i nettopp en fagforening?

Svaret finnes i Arbeidsmiljøloven §10-12 punkt 4, også kjent som rotasjonsordninger. Dette er en ordning som åpner for at arbeidstiden kan overstige lovens rammer.

Arbeidsmiljøloven har satt sine rammer for å beskytte arbeiderne, enten det gjelder ekstern påvirkning eller mot seg selv i iveren etter å jobb mer for å tjene mer penger.

For å kunne jobbe alt for lange dager så krever derfor loven at det er en landsomfattende tariffavtale ved bedriften. Det kan altså IKKE inngås en lokal «husavtale» for å anvende AML §10-12 punkt 4.

Dette er naturligvis gjort for å styrke arbeidernes vern mot press fra arbeidsgiver om å inngå en mulig helseskadelig arbeidstidsplan.

Det må altså forhandles om at tariffavtalen åpner for slikt arbeid. I Fellesforbundet har blant annet Industrioverenskomsten (også kjent som frontfaget) denne muligheten.

Her krever tariffavtalen at arbeiderne det gjelder er navngitt, rett og slett for å ikke åpne for en generell tilgang til helseskadelig arbeid.

Fellesforbundet som medlemsorganisasjon godkjenner da naturligvis kun avtaler for sine medlemmer.

Så kommer vi da til roten av problemet; bemanningsbyråene.

Disse ønsker selvfølgelig å leie ut sin arbeidskraft til lukrative rotasjonsordninger, der man jobber mye i korte perioder for så å dra hjem å hvile og gjøre seg klare for en ny arbeidsperiode.

Men hvordan skal de få godkjent ordningene når ingen av de utenlandske arbeiderne er organisert i en norsk fagforening?

Min hypotese er at de i noen tilfeller melder inn sine arbeidere uten arbeidernes viten og vilje, eller legger som krav at de MÅ melde seg inn selv for å kunne få jobben. 

Så er jo det naturlige spørsmålet: hvem sin skyld er det at grunnloven, menneskerettigheter og organisasjonsfriheten blir brutt her?

• Er det fagforeningene som krever et medlemskap for at de skal godkjenne den helseskadelige arbeidstiden?

• Er det bemanningsbyråene som legger et utilbørlig press på arbeiderne, eller muligens driver dokumentforfalskning ved å bruke andres personalia til å melde de inn?

• Eller er det loven som har åpnet døren for å bryte de anbefalte arbeidstidene med §10-12 punkt 4?

Skylden må legges over på bemanningsselskapene, ikke fagforeningene. Det er de som tvunget sine arbeidere inn i en fagforening, mot arbeidernes viten og vilje.