Torleif Nordbakk

Det blir ofte sagt at streik handler om kronetillegg, prosent, generelle tillegg, tariff og forhandlingsteknikk. Men denne streiken handler om noe langt enklere enn som så.

Den handler om lønn det går an å leve av.

Når ansatte i hotell og restaurantbransjen går ut i streik, så er det ikke fordi de stiller urimelige høye krav.

Det er fordi altfor mange i denne bransjen tjener altfor dårlig. Så dårlig at enkelte får mer utbetalt i streikebidrag enn de gjør når de er på jobb.

Streikebidrag de mottar er på rundt 6000 kr uka. Tenk litt på det.

Frontfaget og byggfaget har godtatt disse betingelsene, hvorfor kan ikke NHO reiseliv gjøre det samme?

Dette er folk som står opp tidlig for å lage frokost til gjester. Folk som vasker rom, står i resepsjon, rydder bord, lager mat, serverer, tar kveldsvakter, helgevakter og jobber når andre har fri. De holder hjulene i gang i en næring som tjener gode penger på turisme og reiseliv.

Likevel blir mange sittende igjen med lønn som knapt strekker til husleie, strøm og mat.

Vi må si det som det er!

Problemet er ikke at kravene fra de ansatte er for høye. Problemet er at arbeidsgiverne i bransjen har vent seg til for lave lønninger.

Altfor lenge har noen bygget hele forretningsmodellen sin på billig arbeidskraft. De forventer fleksibilitet, innsats og service i toppklasse, men vil ikke betale folk skikkelig for jobben de gjør.

I tillegg nekter de å gå med på forskuttering av sykepenger. Altså at ansatte slipper å vente på penger når de blir syke. I store deler av arbeidslivet er dette helt vanlig. I denne bransjen kjemper arbeidsgiverne imot.

Det sier sitt.

Denne streiken handler derfor om respekt. Respekt for folk som jobber hardt. Respekt for at også servitøren, kokken, renholderen og resepsjonisten og mange flere yrkesgrupper skal kunne leve et verdig liv av egen lønn.

Vi som samfunn må bestemme oss for hva slags arbeidsliv vi vil ha. Skal noen bransjer være bygget på lavlønn og utrygghet? Eller skal arbeid også her lønne seg?

De streikende har allerede gitt sitt svar.

Nå er det arbeidsgivernes tur.