SPØRSMÅL: Jeg har fått oppsigelse på grunn av nedbemanning. Det er flere som ikke har fått oppsigelse, som har mindre ansiennitet enn meg. Jeg har tre års ansiennitet. Klubben sier jeg ikke kan protestere på oppsigelsen, siden de har inngått avtale med bedriften om at ansiennitet skal veie mindre enn kompetanse og egnethet for de med kortere ansiennitet enn seks år. Det er tariffavtale her. Er det riktig at bedriften kan velge fritt blant oss med ansiennitet under seks år, helt uavhengig av ansiennitet?

SVAR: Bedriften må følge Hovedavtalen, som klart fastslår at ansiennitet er utgangspunktet for utvelgelse ved nedbemanning. Klubben har rett i at det kan gjøres unntak fra ansiennitet på grunn av blant annet kompetanse, egnethet og sosiale forhold, men begrunnelsen må i tilfelle være saklig, og unntaket må kun skje etter en helt konkret vurdering i hvert enkelt tilfelle. Bedriftens avveininger av de ansatte med hensyn til utvelgelsen må kunne dokumenteres. Det problematiske her er at klubben har gått inn på en slik generell avtale, som i realiteten reduserer betydningen av ansiennitetsprinsippet eller setter ansiennitetsprinsippet helt til side. Domstolene har i en rekke saker uttrykt at avtale med de tillitsvalgte veier tungt.

Hvis avtalen som klubben har inngått, i realiteten setter ansiennitetsprinsippet helt til side, har de gått lenger enn de har adgang til etter Hovedavtalen. Det er ikke adgang til å avtale at arbeidsgiver kan velge fritt blant alle de ansatte med mindre enn seks års ansiennitet. Hvorvidt du vil vinne frem ved et eventuelt søksmål om usaklig oppsigelse, vil uansett avhenge av en sammenligning av din ansiennitet og kompetanse, sammenholdt med de med kortere ansiennitet og deres kompetanse, eventuelt sammenligning av egnethet eller sosiale forhold. Avtalen med klubben vil også ha stor betydning. Selv om du ikke har lang ansiennitet, er tre års ansiennitet dobbelt så lang som en med 1,5 års ansiennitet. Det er denne relative ansienniteten som er utgangspunktet for vurderingen.

Elisabeth S. Grannes, advokat i LO

(Denne saken ble først publisert i LO-Aktuelt 16/2017)