Per Flakstad

per.flakstad@fagbladet.no

Ansatte i Human Care AS og Olivia Solhaugen AS, en kommersiell barnevernsinstitusjon på Fosen i Trøndelag jobber i snitt opp mot 60 timer i uka, langt utover arbeidsmiljølovens grenser.

Selv om medleverforskriften gir unntak fra arbeidsmiljøloven, mente Fagforbundet og LO at arbeidsgiver likevel er bundet av tariffavtalen.

Og i overenskomst 453 mellom NHO og Fagforbundet står det at for ansatte i skift og turnus skal arbeidstida «i gjennomsnitt ikke overstige 35,5 t. pr. uke».

Tariffstridig

Dermed stevnet de arbeidsgiveren, NHO og NHO Service og Handel for arbeidsretten for å ha praktisert arbeidstidsordninger i sine virksomheter som Fagforbundet mener er tariffstridige.

Forbundsadvokat Kjetil Edvardsen førte saken for Fagforbundet og LO:

– Dersom man innfører medleverturnus på opp mot 60 timer i uka og det står maks 35,5 timer i tariffavtalen, må man få aksept fra den som er part i avtalen. Det er Fagforbundet og LO, og ikke lokal tillitsvalgt. Selv om mange har inngått avtaler om medleverturnus lokalt, har vi ment at de ikke har kunnet gjøre dette uten å få godkjenning fra Fagforbundet/LO, sa han før rettssaken som gikk i februar.

Fikk ikke medhold

Nå er dommen klar, og arbeidsretten er ikke enig med LO og Fagforbundet.

Ifølge dommen har de saksøkte virksomhetene gjennom særavtaler etablert en turnusordning basert på medleverforskriften. Arbeidsretten tolker partenes praksis som en indirekte erkjennelse av at overenskomsten ikke regulerer den helt spesielle arbeidstidsordningen som medleverforskriften åpner for.

NHO og de saksøkte virksomhetene hadde anført at medleverforskriften utgjorde et selvstendig grunnlag uavhengig av tariffavtalens arbeidstidsbestemmelser. Dette var arbeidsretten ikke enig i.

Ifølge domspremissen finnes det ingen holdepunkter for en slik forståelse.

Derimot legger retten stor vekt på at lokale tillitsvalgte i Fagforbundet, og i noen tilfeller FO, har vært med på å utarbeide særavtaler om arbeidstid i tråd med medleverforskriften. Arbeidsretten legger til grunn av også Fagforbundet sentralt har vært kjent med dette.

Har akseptert praksis

«Når partene har inngått særavtaler med et tilsvarende innhold, forstår arbeidsretten det slik at man har akseptert at de generelle arbeidstidsbestemmelsene i overenskomsten ikke begrenser adgangen til å innta regulering av medleverordning i særavtaler», skriver arbeidsretten i dommen.

• Les hele dommen her

Kunne gitt høyere lønn og etterbetaling

Dersom Fagforbundet og LO hadde vunnet saken, ville det også fått betydning for lønnen til de ansatte og ikke minst en betydelig etterbetaling.

I så fall ville dommen også fått stor betydning for praksisen ved andre barnevernsinstitusjoner som praktiserer medleverturnus som er lokalt avtalt og ikke godkjent av Fagforbundet sentralt og LO.