Per Flakstad

per.flakstad@fagbladet.no

Senter for seniorpolitikk er et kompetansesenter som arbeider med seniorpolitikk i arbeidslivet. Det er en del av trepartssamarbeidet mellom LO, NHO og staten.

Den forrige styrelederen var fra NHO.

– Det blir mer og mer viktig at vi står lengre i arbeid før vi blir pensjonister. Dermed blir også bevisstheten og kunnskapen om arbeidslivets seniorer også viktigere, sier Kristin Sæther.

Hun framhever Senter for seniorpolitikk som et sted der både fagbevegelsen og arbeidsgivere kan hente ut analyser og forskningsbasert kunnskap om eldre arbeidstakere.

– Vi diskuterer ikke rent politiske beslutninger som særaldersgrenser og konkrete tiltak for å holde seniorene i arbeidslivet, men jobber mer med bevissthet rundt hva de kan bidra med og med å knuse mytene om de eldre som utdaterte og lite produktive arbeidstakere, sier hun.

– Seniorpolitikk hele arbeidslivet

Kristin Sæther understreker også at seniorpolitikk i arbeidslivet ikke er noe som begynner når de ansatte kommer i 50- eller 60- årsalderen.

– Folk skal leve et helt liv. Når vi har et arbeidsliv der arbeid og fritid går godt sammen, har vi også gjort mye for at folk både orker og ønsker å stå lenge i jobb. Og da snakker vi om et regulert og organisert arbeidsliv fra start til mål, sier hun.

Hun er også opptatt av å knuse myten om at eldre arbeidstakere er akterutseilt når det gjelder digital kompetanse.

– Vi har undersøkelser og forskning som viser at dette ikke har noe med alder å gjøre, sier hun.

Særalder: Forhandlingene om ny særalderpensjon er i gang

Samarbeid med fagbevegelsen

Videre er hun opptatt av å bruke styreledervervet sitt til å knytte fagbevegelsen og Senter for seniorpolitikk enda tettere sammen.

– Der finnes mye kunnskap, forskning og analysemateriale som vi i fagbevegelsen kan bruke i arbeidet vårt med et velregulert og godt arbeidsliv, sier Kristin Sæther.