Alf Ragnar Olsen

alf.ragnar.olsen@fagbladet.no

Det er ikke bare i fotball-VM ting går til ekstraomganger før avgjørelsen kommer. Det hender som kjent også i lønnsoppgjørene.

I B-delsforhandlingene i tre av datterselskapene i Posten-konsernet måtte de gå en ekstra runde med bistand fra de sentrale partene for å komme til enighet. 

Rent praktisk har dette hatt en dominoeffekt på alle de øvrige oppgjørene i Posten.

For først når oppgjørene i Posten Bring Bildrift (PBB), Posten Bring Varebil (PBV) og Bring Courier & Express (BCE) var i havn, kunne årets forhandlinger formelt lukkes og sendes til uravstemning.

Medlemmene er fornøyde

Uravstemninga ble avsluttet i forrige uke, og tilbakemeldinga fra medlemmene var positiv.

Det ble ja-flertall over hele linja – i morselskapet og alle datterselskapene. Det er leder av Fagforbundet Post og finans, Cathrine Ertsås, glad for.

– Jeg og forhandlingsutvalget er veldig glade for at medlemmene med så stor tydelighet sier seg fornøyd med resultatene fra årets lønnsoppgjør. Det ble også høy deltakelse i uravstemninga. Det er både viktig og bra. Over 85 prosent av medlemmene brukte stemmeretten og sa sin mening. Så det er et solid og godt forankra ja-flertall, sier hun.

Ertsås sier at deltakelsen riktignok var marginalt lavere enn de foregående årene.

– Det henger nok sammen med at uravstemminga kom såvidt sent, slik at mange har gått ut i ferie, sier hun.

Venter på etterbetalingen

Ertsås sier hun har fått telefoner fra medlemmer som venter på etterbetalingen etter årets lønnsforhandlinger.

Hun oppfordrer folk til å være tålmodige.

– Etterbetalingen kommer, og la meg understreke at alle selvsagt skal få alt de har krav på etter årets oppgjør. Men den sene uravstemninga gjør at etterbetalingen nødvendigvis vil komme senere enn vanlig.

Ansvaret for å ivareta dette, ligger hos arbeidsgiver – og Ertsås sier signalene derfra er at etterbetalingen trolig kommer i september.

– Det er det som er sagt, men det er opp til arbeidsgiver å ivareta dette, så vi må ta forbehold, sier Ertsås. 

I mange tidligere lønnsoppgjør har forhandlingene gått radig unna og enighet i samtlige selskaper har kommet i havn i mai. Da har etterbetalingene pleid å komme i juli.

Ertsås har forståelse for at endel medlemmer derfor venter utålmodig på pengene sine. Hun understreker nok en gang at ingen skal gå glipp av noe som helst. 

– Etterbetalingene gjelder tida fra datoene som er avtalt og oppgitt i de selskapsvise protokollene fra lønnsforhandlingene. Fra april og utover. Nå begynner det å bli en stund siden, og summene som skal etterbetales vokser derfor. Så medlemmene kan dermed se fram til at etterbetalingene vil bli en ekstra pen sum denne gangen, påpeker Ertsås.