Per Flakstad

per.flakstad@fagbladet.no

Partene hadde frist til midnatt med, men fortsatte meklingen på overtid utover natta. Likevel lyktes de ikke å bli enige. For to av tre virksomheter i Diakonhjemmets virksomheter.

Det ble brudd i Diakonhjemmet Stiftelsen, som er administrasjonen, og brudd i Diakonhjemmet Omsorg AS. Streiken omfatter fire sykehjem i Oslo, Ammerud, Hovseter, Nordberghjemmet og Sagene.

Pensjon

– Vi har vært opptatt av å videreføre livsvarige og kjønnsnøytrale pensjonsavtaler. Når det ikke gikk, ble det brudd. Vi kan ikke gå med på at tariffavtalen blir dårligere bare fordi arbeidsgiver bytter arbeidsgiverorganisasjon, sier Fagforbundets nestleder og forhandlingsleder Line Tollefsen.

LO meklet sammen med Unio.

– LO og Unio har iverksatt en svært beklagelig og trist streik ved Diakonhjemmets sykehjem i Oslo. De har i forhandlinger takket nei til å få tariffestet en svært god innskuddspensjonsordning med pensjon fra første krone og høye satser, sier viseadministrerende direktør Odd Erik Stende i Arbeidsgiverforeningen Spekter.

– LO og Unio streiker nå for en pensjonsordning som ikke vil muliggjøre videre drift av nåværende sykehjem når avtalene skal fornyes, eller å konkurrere om drift av nye sykehjem. Realiteten er at om ikke Diakonhjemmet får etablert en ny pensjonsordning for sykehjemmene, står de nå i fare for å måtte avvikle sin sykehjemsdrift, sier Stende. 

Han understreker at for Diakonhjemmet er det nødvendig med forutsigbarhet i pensjonsutgiftene, og at mest mulig av de pengene som skal brukes på pensjon, går til direkte pensjonssparing for de ansatte.

Tollefsen: – Uforståelig

– Gjennom forhandlingene har Diakonhjemmet vært tydelige på at arbeidsgiver ønsket en felles pensjonsavtale for de tre virksomhetene.

– Det er uforståelig at det ikke var mulig å finne en løsning på pensjon for Diakonhjemmet Stiftelsen og Diakonhjemmet Omsorg AS, når vi klarte det med barnehagene i samme selskap, sier Tollefsen.

Enige for barnehageansatte

– Med den nye tariffavtalen for de ansatte i barnehagene har vi sikret at medlemmene får videreført rettigheter tilsvarende det de hadde i de gamle tariffavtalene. I kvinnedominerte sektorer som barnehage er det særlig viktig at vi har fått beholde en hybridpensjon, tilsvarende det som er bransjestandard i for eksempel PBL og Norlandia-barnehagene, sier Line Tollefsen.

– Det betyr at de får en livsvarig og kjønnsnøytral pensjonsordning, med investeringsvalg. Vi er fornøyd med å ha sikret medlemmene våre lønns- og arbeidsvilkår etter skiftet fra Virke til Spekter, sier hun.

Meklingen gjaldt 300 medlemmer i Fagforbundet. Det var LO og Spekter som møttes hos Riksmekleren. Diakonhjemmet har skiftet arbeidsgiverorganisasjon fra Virke til Spekter, og LO brøt forhandlingene tidligere i år fordi de mente at Diakonhjemmet la opp til endringer som vil svekke lønnssystemet og gi dårligere pensjon for de ansatte.