Fars karriere har forkjørsrett
Fars karriere har fortsatt forkjørsrett når høyt utdannede kvinner og menn får barn.
christina.halvorsen@anb.no
Det viser studier av forskerne Sigtona Halrynjo og Selma Therese Lyng ved Arbeidsforskningsinstituttet.
Forskerne har sett på hva som skjer med høyt utdannede kvinners og menns karriere- og familietilpasning når de får barn. Og konklusjonen er at fars karriere fortsatt er viktigere, mens mors karriere viker.
Mors karriere har vikeplikt
Forskerne peker på at økt utdanningsnivå blant kvinner, nye idealer for farskap og utvikling av arbeid-familievennlige ordninger har endret de ytre rammene for mødres og fedres tilpasning til arbeid og familie. Likevel finner de altså at kvinner og menn, på tross av samme utgangspunkt, og når begge har de samme forventningene til karrieren, ender med systematisk forskjellige arbeid-familietilpasninger:
– Fedre følger i større grad karrierelogikkens forventninger om kontinuerlig investering og belønnes med utviklings- og karrieremuligheter, mens mødre i større grad tar hovedansvaret hjemme og satser på at karrieresatsningen kan settes «på vent». Fedres karriere får altså i større grad forkjørsrett, mens mødres karriere i større grad ser ut til å ha vikeplikt, skriver forskerne.
– Kvinnene bytter jobb
Halrynjo påpeker at fedrekvoten har økt.
– Men samtidig viser det seg jo at det er ganske mange som ikke tar ut hele kvoten, for det passer så dårlig, sier Halrynjo.
– Det litt paradoksale er at når kvinner jobber et sted der det for eksempel er vanskelig å være hjemme med sykt barn, så bytter de jobb, og tar de omkostningene et slikt skifte får for dem karrieremessig. Når menn opplever at det er vanskelig å kombinere jobben med omsorg for små barn, blir de værende i den krevende jobben og forklarer sin manglende innsats hjemme med at det ikke går opp med jobben. Det er fortsatt kvinnene som løser arbeid-familieskvisen ved å orientere seg vekk fra jobber med mye ansvar og utfordringer, sier Halrynjo.
Vil tilbake
I sitt materiale har forskerne både foretatt en større spørreskjemaundersøkelse, men også gjort dybdeintervjuer.
– Der sier kvinnene at karrierestoppen bare er midlertidig, de har ikke gitt opp, de skal komme tilbake. Det kan jo fortsatt skje, men det er ingenting som tyder på at det blir spesielt lett. Per i dag er det ikke sånn at kvinner i midten av eller slutten av 40-årene, som har prioritert barna og familien i mange år blir sett på som veldig attraktive i karrieresammenheng. Men det er et stort potensial der ute, som man sannsynligvis bør være oppmerksom på og gjøre mer for å få tatt i bruk. Det er imidlertid risikabelt å satse på at det skal ordne seg av seg selv, sier Halrynjo.
Normskifte
De to forskerne presenterte resultatene fra undersøkelsene under et debattmøte hos likestillingsombudet på kvinnedagen denne uken.
Halrynjo mener løsningen ligger i et normskifte, ved at alle som får barn faktisk tar sin del av ansvaret.
– Begge parter må dele både gledene og byrdene. Da vil omkostningen i arbeidslivet bli mye mindre, fordi det vil bli så vanlig og det er like stor sjanse for at en mann må være hjemme med sykt barn eller ikke alltid kan stille opp for arbeidsgiver. Menn må også ta belastningen med å være «erstattbare» i perioder. Hvis det stort sett er kvinner som tar den belastningen får det altså veldig skjeve utfall, sier Halrynjo. (ANB)
Mest lest
Debatt
Så klart det går an å bli rammet av inflasjon og rentesjokk uten å gi avkall på fredagskosen, skriver Selma Brodrej.
Helena Yankovska/Unsplash
Jeg fryder meg over middelklassens økonomiske krise
Politiets manglende kunnskap om hva sosialarbeidere gjør, kan få konsekvenser for hjelpen de gir, mener John Kjetil Støle.
Erling Slyngstad-Hægeland
I sju år var John Kjetil ute av politiet. Da innså han noe viktig
Hanna Skotheim
Forsinkelser i utbetalinger
Anne Myklebust Odland
Mor ble innlagt i psykisk helsevern. Da flyttet barnevernet inn til far og babyen
En utbredt misforståelse er at IA-avtalen ikke gjelder lenger, forteller rådgiver i LO, Gry Gundersen.
Eirik Dahl Viggen
Sykefravær: Arbeidsgivere kutter i egenmeldingsdager
Brian Cliff Olguin
Kristin jobber gratis 240 timer i året for å få vaktplanen til å gå opp
«Kari» ble utfryst og mobbet av arbeidskollegaene om bord, hvor hun bodde 28 dager i strekk. (Illustrasjonsfoto)
Tri Nguyen Dinh
I flere år ble «Kari» trakassert: – Helt forferdelig å være på jobb
Avgjørelser i Arbeidsretten er endelige, og kan ikke ankes.
Håvard Sæbø
Ble syk etter én dag i ny jobb – nå må kommunen betale sykepenger
Bredtveit fengsel er dårlig egnet til å ta imot de som sliter mest, hevder både ansatte og eksperter fra en lang rekke fagmiljøer.
Eirik Dahl Viggen
Flere fengsles etter selvmordsforsøk. Bak murene blir det bare verre
For snart to år siden opplevde de ansatte ved Nav Årstad at en kollega ble knivdrept på jobb. Her et bilde fra kontoret i dagene etter drapet.
Torstein Bøe / NTB
Etter Nav-drapet: 25 ansatte ved kontoret har sluttet hittil i år
SKADET PÅ JOBB: Oljearbeideren har jobbet mange år i bransjen før han ble skadet og ufør etter bruk av trange vernesko på en plattform på britisk sokkel. Bildet er tatt på norsk side.
Erlend Angelo
Arbeider ble ufør av for trange vernesko – avvist av Høyesterett
I årets oppgjør økte grunnbeløpet i folketrygden med 7.143 kroner – fra 111.477 kroner til 118.620 kroner fra 1. mai 2023. Det tilsvarer 6,41 prosent.
Colourbox
SV vil gi mer til trygdede og minstepensjonister. Se hva regjeringa svarer
Den takhøyden som liksom er så høy … den er ikke alltid så høy likevel, mener Olav Neerland om organisasjonen han er medlem av.
Hanna Skotheim
Olav ble kalt kvinnehater: – Jeg er ikke redd for å stikke hodet fram
Sužinokite, kiek šįmet Norvegijoje didės atlyginimai
Brian Cliff Olguin
Kiek šįmet Norvegijoje didės atlyginimai
Det har vært en klar økning av unge AAP-mottakere med psykiske lidelser de siste ti årene.
Gorm Kallestad / NTB
Tre av fire unge på Nav-ordning har psykiske lidelser
Kommentar
Vi er vitne til en urovekkende utvikling som fagbevegelsen, med LO i spissen, må møte med aktive grep, skriver Kjell Werner.
Sissel M. Rasmussen
LO-jubel med bitter bismak
Håvard Sæbø
Kimek-ansatte beholder jobben inntil videre
Hos Bilfinger i Porsgrunn har de ansatte tilgang til kantine. Men de som jobber på gulvet her, spiser helst i hallen.
Sissel M. Rasmussen
Status og hierarki på jobb: Dette avslører matpausen om oss
Ansatte ved flere plastbedrifter omfattes av Kjemisk-teknisk tariffavtale. Her jobber operatørene Chrisander Dahl (t.h.) og operatør Daniel Rafaelsen ved plastbedriften Protan i Lier.
Arkivfoto: Petter Pettersen
Over 3000 ansatte i kjemisk industri får ny lønn. Her er tallene
Morten Holm / NTB