HM, Magasinett.org

Selv om antallet ordinært ledige fremdeles er på et meget lavt nivå, er det urovekkende tendenser når det gjelder yrkeshemmede.

82.000 yrkeshemmede

Navs månedstall om arbeidsmarkedet viser nemlig antall yrkeshemmede øker, og at det nå nærmer seg fjorårets høye nivå. Det er nå registrert 82.051 yrkeshemmede, over 1000 flere enn i april, og 2000 flere enn ved årsskiftet, skriver Attføringsbedriftene i NHO i en pressemelding.

– Mens den ordinære ledigheten fortsatt går ned, har tallet yrkeshemmede steget i hele vår. Det er underlig at denne utviklingen ikke i større grad blir kommentert, skriver direktør Johan-Martin Leikvoll.

Også flere langtidsledige

Han viser til at utviklingen på arbeidsmarkedet viser en klar tendens ved at også andelen langtidsledige er økende.

– Nå må fokus i større grad rettes mot de som står i fare for å falle utenfor arbeidslivet. Det er graden av målrettede tiltak mot yrkeshemmede, langtidsledige og sosialhjelpsmottakere som avgjør om man lykkes med arbeidsmarkeds- og attføringspolitikken, sier Leikvoll.

Stor tilstrømming

Han viser til at attføringsapparatet makter å få mange ut i jobb, men tilstrømmingen er stor.

– Det er bra at regjeringen har opprettholdt tiltaksnivået så langt, men vi ser nå en klar tendens som tilsier en kraftig opptrapping av innsatsen, mener Leikvoll.

Kapasitet til å ta imot flere

Her har man akkurat nå en unik og historisk sjanse av flere grunner, mener NHO-direktøren.

– Det er kapasitet i attføringsapparatet til å ta imot flere, det er fortsatt et stramt arbeidsmarked som kan gjøre det lettere å formidle folk ut i arbeidslivet etter endt attføring, og på toppen av det viste revidert nasjonalbudsjett at det på dette feltet er ubrukte midler som gir mulighet til å satse betydelig mer, sier han.

– Tenk på langtidsledige og uføre!

Også Fellesforbundets leder Arve Bakke fokuserte på menneske på attføring, uføre og langtidsledige - i en nettartikkel i går på blant annet magasinett.org:

– Flere langtidsledige må i arbeid, uføre må hjelpes tilbake i arbeid, og innsatsen for de på attføring må bedres. Klarer vi å kanalisere innsatsen mot den arbeidskraftreserven vi har, vil vi få en merverdiskapning som kan bidra til å holde nivået på omsorg og helse, poengterte Bakke.