laster inn
Laget «Air force one» trekker dekk gjennom sanden. Kristin Gilje i front.
Fartein Rudjord
I Tønsberg sendes barnevernsansatte ut på en fire mil lang styrkeprøve.
Fartein Rudjord
De leker Mesternes mester for å bygge godt arbeidsmiljø.
Fartein Rudjord
Kan hjernetrim, hinder og hopping gjøre at ansatte i barnevernet får det bedre i jobben?
Laget «Air force one» trekker dekk gjennom sanden. Kristin Gilje i front.
Fartein Rudjord
I Tønsberg sendes barnevernsansatte ut på en fire mil lang styrkeprøve.
Fartein Rudjord
De leker Mesternes mester for å bygge godt arbeidsmiljø.
Fartein Rudjord
Kan hjernetrim, hinder og hopping gjøre at ansatte i barnevernet får det bedre i jobben?
Laget «Air force one» trekker dekk gjennom sanden. Kristin Gilje i front.
Fartein Rudjord
Amazing race i Tønsberg
– Denne dagen er viktig for det psykososiale miljøet, sier barnevernsleder.
anne@lomedia.no
For noen uker siden ble alle på barnevernskontoret delt inn i åtte lag. Lagene er satt sammen med ansatte fra ulike avdelinger. Lagene har hatt strategimøter i lunsjen, laget heiarop, ladet opp til årets kickoff: Amazing race.
Nå er dagen her.
Fartein Rudjord
Det er tidlig morgen. Alle har møtt opp ved rådhuset. De har med sykler og badetøy.
Fartein Rudjord
De skal gjennom et langt løp med poster og oppgaver.
Oppstilling før skyting.
Fartein Rudjord
De vet lite om hva som venter dem.
Fartein Rudjord
Oppgaven deles ut.
Fartein Rudjord
Hvordan de skal komme seg til neste post, må de selv finne ut.
Anette Slettemeås sykler tilbake med en ekstra sykkel for å få hele laget til målstreken.
Fartein Rudjord
De kan sykle, løpe, haike.
Viktig med trivsel
Det er ledergruppa som står for opplegget. I år har de også hatt hjelp av Anders Auckland fra Mesternes mester til å planlegge postene.
Barnevernsleder Ellen Fisher er klar på at denne dagen ikke tar vekk fokus fra barnevern.
– Dette er viktig for det psykososiale miljøet. Det forebygger turnover og utbrenthet, sier Fisher.
Hun mener felles sosiale opplevelser er spesielt viktig i en barnevernstjeneste, hvor det kan være mye negativitet.
– Vi får et veldig sterkt samhold. Jeg merker at medarbeiderne gleder seg. De opplever hverandre i nye situasjoner og sier at de er takknemlige for at vi i ledergruppa prioriterer dette, sier Fisher.
Fra venstre: Øyvind Solberg, Karin Reinli og Tonje Magnussen prøver å huske så godt de kan i Kims lek.
Fartein Rudjord
Det er både fysiske utfordringer og trim for hjernen.
Fra venstre: Kristin Gilje, Linn Therese Lier og Anette Slettemeås triller dekk tilbake ut i havet.
Fartein Rudjord
Alle skal få mestringsfølelse.
Karin Reinli kommer i mål, og medeler til en vennine, på et annet lag, via walkie Talkie, at de er i mål.
Fartein Rudjord
Lagene gir alt for å vinne.
Gøyal bonus
Ledergruppa legger vekt på mange ting for skape et godt arbeidsmiljø. Ansatte får veiledning og oppfølging av bedriftshelsetjeneste, og de har rutiner for debrifing og internkontroll, og ledere som er tett på.
– Disse faglige tingene må selvsagt være på plass. Så kommer denne dagen i tillegg, hvor vi er sammen, har det gøy, får gode minner og mye å snakkes om, sier Ellen Fisher.
Tønsberg barnevernstjeneste har for tiden lavt gjennomtrekk av ansatte.
– Det skyldes nok ikke en dag som dette alene, men en kombinasjon av det vi gjør for å ta vare på ansatte. Selvsagt må vi ha det grunnleggende på plass i tjenesten. Dette er en gøyal bonus!
anne@lomedia.no
For noen uker siden ble alle på barnevernskontoret delt inn i åtte lag. Lagene er satt sammen med ansatte fra ulike avdelinger. Lagene har hatt strategimøter i lunsjen, laget heiarop, ladet opp til årets kickoff: Amazing race.
Nå er dagen her.
Fartein Rudjord
Det er tidlig morgen. Alle har møtt opp ved rådhuset. De har med sykler og badetøy.
Fartein Rudjord
De skal gjennom et langt løp med poster og oppgaver.
Oppstilling før skyting.
Fartein Rudjord
De vet lite om hva som venter dem.
Fartein Rudjord
Oppgaven deles ut.
Fartein Rudjord
Hvordan de skal komme seg til neste post, må de selv finne ut.
Anette Slettemeås sykler tilbake med en ekstra sykkel for å få hele laget til målstreken.
Fartein Rudjord
De kan sykle, løpe, haike.
Viktig med trivsel
Det er ledergruppa som står for opplegget. I år har de også hatt hjelp av Anders Auckland fra Mesternes mester til å planlegge postene.
Barnevernsleder Ellen Fisher er klar på at denne dagen ikke tar vekk fokus fra barnevern.
– Dette er viktig for det psykososiale miljøet. Det forebygger turnover og utbrenthet, sier Fisher.
Hun mener felles sosiale opplevelser er spesielt viktig i en barnevernstjeneste, hvor det kan være mye negativitet.
– Vi får et veldig sterkt samhold. Jeg merker at medarbeiderne gleder seg. De opplever hverandre i nye situasjoner og sier at de er takknemlige for at vi i ledergruppa prioriterer dette, sier Fisher.
Fra venstre: Øyvind Solberg, Karin Reinli og Tonje Magnussen prøver å huske så godt de kan i Kims lek.
Fartein Rudjord
Det er både fysiske utfordringer og trim for hjernen.
Fra venstre: Kristin Gilje, Linn Therese Lier og Anette Slettemeås triller dekk tilbake ut i havet.
Fartein Rudjord
Alle skal få mestringsfølelse.
Karin Reinli kommer i mål, og medeler til en vennine, på et annet lag, via walkie Talkie, at de er i mål.
Fartein Rudjord
Lagene gir alt for å vinne.
Gøyal bonus
Ledergruppa legger vekt på mange ting for skape et godt arbeidsmiljø. Ansatte får veiledning og oppfølging av bedriftshelsetjeneste, og de har rutiner for debrifing og internkontroll, og ledere som er tett på.
– Disse faglige tingene må selvsagt være på plass. Så kommer denne dagen i tillegg, hvor vi er sammen, har det gøy, får gode minner og mye å snakkes om, sier Ellen Fisher.
Tønsberg barnevernstjeneste har for tiden lavt gjennomtrekk av ansatte.
– Det skyldes nok ikke en dag som dette alene, men en kombinasjon av det vi gjør for å ta vare på ansatte. Selvsagt må vi ha det grunnleggende på plass i tjenesten. Dette er en gøyal bonus!
