Simen Aker Grimsrud

simen@lomedia.no

Bakgrunnen er et valgkampløfte fra de regjerende partiene Høyre, Frp og KrF: Å fjerne eiendomsskatten, skriver Østlandsposten.

Det får Henriette Kåsin Nilsen til å riste på hodet. Hun er vernepleier og hovedtillitsvalgt i Fellesorganisasjonen (FO) i Larvik.

Flere av dem er som er berørt av kuttene jobber blant annet med forebygging blant ungdom.

– Jeg spør meg hva kuttene vil gjøre med de andre tjenestene om noen år. Det er snakk om flere ungdommer som står i fare for å falle utenfor samfunnet, sier Nilsen.

– Vi mister viktig kompetanse og folk med lang erfaring med å jobbe med ungdom.

– Hva tenker du om at kommunen kutter stillinger og fjerner eiendomsskatten?

– Jeg fatter det ikke. Du kan ikke fjerne en inntekt når det har så store konsekvenser i den andre enden. Jeg tror de fleste har råd til å betale eiendomsskatt, sier Nilsen.

På akkord med yrkesetikken

Hun frykter at det blir dårligere tjenester og høyere turnover i årene framover.

Nilsen tror mange vil vegre seg for å søke seg til Larvik i framtida.

– Vi sliter allerede med å få tak i nok vernepleiere. Nå blir Larvik en enda mindre attraktiv kommune å jobbe i. Jeg frykter at folk vil søke seg til nabokommuner

Selv om vernepleiere er blant yrkesgruppene som er fredet i kuttrunden, må mange belage seg på å måtte bytte arbeidssted, ifølge Nilsen.

Det kan skape mindre forutsigbarhet for de ansatte.

– Det vil bli mindre trygt. Jeg er selv vernepleier, og jeg kjenner at jeg går på akkord med yrkesetikken min hver dag. Jeg får ikke gjort jobben så grundig som jeg ønsker, fordi tida ikke strekker til. Og det blir verre nå framover, mener Nilsen.

Fører til mer jobb på andre

Ifølge FOs tillitsvalgt er sju av hennes medlemmer rammet av kuttene i kommunen. Kommunen selv uttaler til Østlandsposten at de har spart førstelinja i kommunen for kutt.

– Selv om førstelinja er spart i kuttrunden, vil kuttene føre til at det blir mer på de som jobber direkte med kommunens innbyggere.

– Kommunen uttaler at antall ansatte i Larvik har økt mer enn i resten av landet den forrige kommunestyreperioden. Stemmer det?

– Det aner jeg ikke, men vi har aldri vært for mange ansatte. Vi har opplevd at det har vært kutt på kutt.

Ordføreren forsvarer valget

Fontene har spurt om et intervju med Larvik-ordfører Birgitta Gulla Løken (H). Hun svarer på e-post.

På spørsmål om hvorfor Høyre mener det er riktig å kutte antall stillinger, svarer hun at hele Kommune-Norge står i store omstillinger, og at kommunen må organiseres annerledes enn i dag for å kunne levere tjenester til dem som virkelig trenger det.

«Larvik går nå foran i Norge i et prosjekt kalt Fremtidens kommune. Her organiserer vi kommunen for å møte blant annet de utfordringene de demografiske endringene gir. Tilgang til arbeidskraft er vår tids største utfordring, en utfordring som ikke løses med økte bevilgninger (…) Merk at hele kommunestyret har sluttet seg til en stor del av kuttene. Det er godt, for det er flere tiår siden Larvik kommunes inntekter sto i forhold til kommunens utgifter.»

– Kuttes det i stillinger i forebyggende arbeid for å finansiere fjerning av eiendomsskatten?

«I tillegg til frivilligheten, er primæroppgavene innen helse og oppvekst den store vinneren i budsjettet som ble vedtatt før jul», svarer Løken.

Til tross for at kommunen har trang økonomi, mener ordføreren det er riktig å kutte i eiendomsskatten. Hun begrunner det med dyrtid.

«Eiendomsskatten tas rett ut av lommene til innbyggerne, den er usosial da den ikke tar hensyn til inntekt, gjeld eller betalingsevne. Vi tror disse pengene kommer til god anvendelse hos innbyggerne våre», skriver Løken.

Larvik-ordfører Birgitte Gulla Løken forsvarer kutt i stillinger i kommunen.

Oleg Emchenko

Stiller spørsmål ved bemanningen

På spørsmål om hun deler Henriette Kåsin Nilsens bekymring for at det vil bli mindre attraktivt for vernepleiere å søke seg til Larvik, svarer ordføreren at kommunen jobber systematisk med å avlaste helsepersonell.

Hun viser til prosjekt ved et sykehjem, der et VTA-team (varig tilrettelagt arbeid) hjelper personalet med å smøre og servere mat og brette tøy.

– Henriette Kåsin Nilsen mener at hun som vernepleier må gå på akkord med yrkesetikken fordi tiden ikke strekker til. Er bemanningen god nok?

«Årsaken til at vi nå omstiller, gjør kutt og nedtrekk er nettopp for å makte å prioritere primæroppgavene, slik at vi også i fremtiden kan levere tjenester til dem som trenger det mest», svarer ordføreren.