Simen Aker Grimsrud

simen@lomedia.no

Det er stille i kommunegården i Bærum. Vanligvis jobber det godt over tusen mennesker her, men nå er det bare vernepleier Toril Bakken og tre kolleger i kommunens psykisk helse- og rusteam som er på jobb.

De er her stort sett alltid, også når andre har fri: dag, kveld og helg.

– Vi bør merke det mer på lønnsslippen at vi jobber turnus, mener vernepleieren.

Aktuelt: Nå starter lønnsoppgjøret for kommuneansatte. Her er åtte ting du må vite

Må ha to ekstrajobber

Hun er glad i jobben sin, men mener lønna er for dårlig. Torill Bakken har en årslønn på i overkant av 600.000 kroner, inkludert et turnustillegg på 35.000.

Hun har tre års høyere utdanning og full ansiennitet.

Likevel strekker ikke lønna til.

De siste årene har renta steget til nivåer vi ikke har sett på mange år, det samme har prisene på mat og dagligvarer.

– Da de siste rentehevingene kom, meldte jeg meg som tilkallingsvikar, forteller Bakken.

Hun har nå to ekstrajobber ved siden av full jobb som vernepleier, for å få det til å gå rundt.

Det må til for å betjene huslånet med én lønning.

Hun kjenner mange kolleger som har sett seg nødt til å skaffe ekstrajobb.

– Flere har sluttet

Bakken mener det ikke skal være nødvendig. Man bør kunne leve av en vernepleierlønn.

– Det er belastende å jobbe mer enn hundre prosent. Skal jeg bli tvunget ut av yrket fordi jeg ikke har råd, spør hun.

Hun kjenner vernepleiere som har sluttet på grunn av lønnsnivået de siste årene.

– De har begynt på en ny utdanning og satser på et yrke som gir høyere lønn, sier Bakken, som er tillitsvalgt på arbeidsplassen sin og nestleder i FO Bærum.

Toril Bakken og kollegene er på jobb når andre har dratt hjem.

Simen Aker Grimsrud

Arbeidsgiver vil prioritere vernepleiere

Lenge har det vært snakket om det er vanskelig å rekruttere vernepleiere i norske kommuner. Og etterspørselen etter yrkesgruppen vil øke i årene framover.

Bakken mener løsningen er å heve lønningene.

I dag, 15. april, går startskuddet for lønnsoppgjøret i kommunesektoren. Nå skal den nye lønna til 450.000 arbeidstakere bestemmes.

I årets lønnsoppgjør kan Bakken bli hørt. Arbeidsgivernes organisasjon KS vil prioritere grupper i helsesektoren som kommunene sliter med å få tak i.

Målet er å oppnå mer heltid i helsesektoren, og da trengs flere ansatte.

– Vernepleiere er en av yrkesgruppene mange kommuner sier de har utfordringer med å rekruttere, sier Tor Arne Gangsø, som er KS' forhandlingsleder i lønnsoppgjøret.

– På tide

– Hvordan vil KS prioritere vernepleiere og de andre gruppene?

– Det må vi se på i forhandlingene, men ønsket fra kommunene og fylkeskommunene er mer heltid, sier Gangsø.

Toril Bakken er glad for signalene fra KS. Hun mener det er på tide.

– Men jeg mener at andre som har like lang utdanning og som jobber i samme felt, bør få det samme, sier hun.

Vurderer jobb i Oslo

Toril Bakken tror kommuneansatte i Oslo-regionen merker et ekstra press på privatøkonomien. Her er boligprisene høyest. Med det følger høye boliglån. Da blir rentehevingene ekstra harde for lommeboka.

– Selv bor jeg ikke i Bærum engang, men i Tranby. Mange av oss har ikke råd til å bo her eller i Oslo, sier Bakken.

Da Fontene kartla lønnsforskjeller mellom vernepleiere i 2022, kom det fram at vernepleiere i Oslo kan tjene så mye som 80.000 mer enn i kommunene rundt hovedstaden.

Torill Bakken forteller at mange derfor velger å jobbe i Oslo enn i kommunene rundt. Konkurransen om vernepleiere er stor.

– Lønningene i Oslo er mye høyere. Det er blitt så dyrt nå, at vi er nødt til å tenke lønn når vi velger jobb, sier Bakken.

– Har du vurdert å søke jobb i Oslo?

– Ja, selvfølgelig. Jeg ser på det daglig. Med dyrere mat og renteøkninger har lønna mye å si, sier Bakken, som skulle ønske at hun og kollegene hadde sluppet å tenke så mye på økonomi.

– La oss få være vernepleiere og gi oss et pusterom, sier hun.

Med flere oppgaver til kommunene og en eldrebølge på vei, mener Toril Bakken at behovet for fagfolk bare blir større i årene framover. Lønna må opp hvis folk skal orke å bli i jobben lenge, mener hun.

Simen Aker Grimsrud

Ønsker trusseltillegg

I tillegg til økt grunnlønn, mener Bakken at det må kompenseres mer for turnusjobbingen. Dessuten ønsker hun et risikotillegg for dem som er utsatt for vold og trusler i jobben. Ifølge Bakken er det noe hun og kollegene opplever ukentlig.

– Lønna står ikke i stil til hva vi utsettes for, mener hun

Bakken mener også startlønna for vernepleiere må heves. I dag er den på minimum 485.000 kroner i kommunesektoren.

– Det er ikke attraktivt, mener Bakken.

Vil ha mer enn industrien

I årets lønnsoppgjør har frontfaget, som bestemmer industriarbeidernes lønn, fått en økonomisk ramme på 5,2 prosent. Det legger føringer for lønnsoppgjørene i andre sektorer.

Toril Bakken mener at de som forhandler på vegne av kommuneansatte må tørre å kreve mer.

– De må tørre å se langt fram. Skal kommunene kunne møte kravene, må vi ha nok fagutdannede. De må vise at de mener det er mangel på vernepleiere. Da må lønna opp, mener Bakken.