Ar vadovas gali mane atleisti? Susipažinkite su taisyklėmis

Yngvil Mortensen

foreignworkers@lomedia.no

Lene Svenning

Ką reikėtų žinoti apie atleidimą iš darbo.

Ar vadovas gali mane atleisti?

Taip. Vadovas gali jus atleisti, ir jūs galite netekti darbo.

Tačiau tam darbdavys turi turėti rimtą priežastį. Įstatyme tai įvardijama kaip „teisėtas pagrindas“.

Jei darbdavys neturi rimtos priežasties, atleidimas iš darbo yra neteisėtas.

Koks gali būti teisėtas pagrindas atleisti iš darbo?

Pavyzdžiui, jei įmonė priversta sumažinti darbuotojų skaičių, nes trūksta užsakymų arba dėl didelių nuostolių gali tekti nutraukti veiklą.

Arba jei pats darbuotojas šiurkščiai pažeidė su darbdaviu sudarytą darbo sutartį.

Ar mane gali atleisti be įspėjimo?

Jus gali atleisti tą pačią dieną, jei šiurkščiai pažeidėte darbo pareigas arba padarėte kitą esminį darbo sutarties pažeidimą.

Tai gali būti finansiniai pažeidimai, smurtas, svaigalų vartojimas darbo vietoje ir kt.

Kai jus atleidžia be įspėjimo, iškart netenkate darbo ir negalite likti pareigose, net jei nusprendėte ginčyti atleidimą.

Ar vadovas prieš atleisdamas privalo informuoti apie priežastis?

Taip. Tai nustatyta Darbo aplinkos įstatymo 15-1 straipsnyje.

Prieš raštu pranešdamas apie atleidimą, vadovas turi apie tai pasikalbėti su atleidžiamu darbuotoju.

Pokalbio metu turi būti aptartos jūsų atleidimo priežastys.

Ar būtina apie atleidimą pranešti raštu?

Taip. Apie atleidimą būtina pranešti raštu. Pranešimą galima įteikti asmeniškai arba išsiųsti registruotu laišku.

Jame turi būti aprašytos jūsų teisės reikalauti derybų ir paduoti darbdavį į teismą.

Ką daryti, jei nesutinku su atleidimu?

Jei nesutinkate su atleidimu, reikalaukite derybų su darbdaviu.

Reikalavimą turite pateikti raštu per dvi savaites, gavę pranešimą apie atleidimą.

Kai darbdavys gauna reikalavimą, vadovas per dvi savaites turi surengti susitikimą.

Jūs turite teisę į susitikimą ateiti su patarėju, pavyzdžiui, profesinės sąjungos atstovu.

Susitikimo metu turi būti rašomas protokolas, jame reikia nurodyti, dėl ko sutarta ir dėl ko ne. Protokolą pasirašo abi šalys.

Ką daryti, jei nepavyko susitarti?

Jei su darbdaviu nepavyksta susitarti derybomis, galite pareikšti ieškinį, taigi bandyti išsaugoti darbą teisminiu keliu.

Ieškinys turi būti pateiktas per aštuonias savaites nuo derybų pabaigos. Jei reikalaujate kompensacijos, o ne grąžinimo į darbą, terminas – šeši mėnesiai.

Jei gavęs pranešimą apie atleidimą kreipiuosi į teismą, ar išlaikau darbo vietą, kol vyksta teisminis procesas?

Jei dirbate pagal neterminuotą darbo sutartį, laiku pateikiate ieškinį ir teismas priima tokį sprendimą, tada taip.

Jei esate įdarbintas bandomajam laikotarpiui, tada ne.

Ar vadovas gali mane atleisti dėl ligos?

Ne. Per pirmuosius 12 ligos mėnesių negali.

Jei darbdavys atleistų iš darbo ir kaip priežastį nurodytų ligą, toks atleidimas būtų neteisėtas.

Bet jei praėjus 12 mėnesių vis dar sergate, tada jus gali atleisti.

Tačiau darbdavys turi galėti dokumentais įrodyti, kad bandė pritaikyti darbo sąlygas ir kad greitu laiku, tikėtina, negalėsite grįžti į darbą.

Norite skaityti daugiau panašių straipsnių lietuvių kalba? Prenumeruokite mūsų naujienlaiškį čia

Ar turiu teisę į kitą darbą mane atleidusioje įmonėje?

Jei įmonėje yra kitų laisvų darbo vietų, galite turėti teisę į kitą darbą.

Pavyzdžiui, tai galios tuo atveju, jei jus atleido, nes įmonei tenka mažinti darbuotojų skaičių.

Tačiau privalote turėti šiam darbui reikalingą kvalifikaciją.

Ši teisė galioja dvylika mėnesių nuo įspėjimo laikotarpio pabaigos.

Tam, kad galėtumėte pasinaudoti šia teise, per pastaruosius dvejus metus turite būti išdirbęs bent 12 mėnesių.

Kas yra įspėjimo laikotarpis?

Tai laikotarpis nuo pranešimo apie atleidimą dienos iki tada, kai baigiasi jūsų darbo santykiai.

Kiek trunka įspėjimo laikotarpis?

Įspėjimo laikotarpis paprastai skaičiuojamas nuo pirmosios kito mėnesio dienos, pranešus apie atleidimą.

• Jei esate įdarbintas bandomajam laikotarpiui, įspėjimo laikotarpis trunka 14 dienų.

• Jei išdirbote mažiau nei penkerius metus, įspėjimo terminas yra vienas mėnuo.

• Jei išdirbote nuo penkerių iki dešimties metų, terminas – du mėnesiai.

• Jei įmonėje išdirbote ilgiau nei dešimt metų, terminas svyruoja nuo trijų iki šešių mėnesių, priklausomai nuo jūsų amžiaus.

Jei iš darbo išeinate savo noru, įspėjimo laikotarpis niekada netrunka ilgiau kaip tris mėnesius.

Dėmesio! Šios taisyklės galioja tik tuo atveju, jei nėra susitarta kitaip.

Ar įspėjimo laikotarpiu man priklauso darbo užmokestis?

Taip. Įspėjimo laikotarpiu jūs turite dirbti ir gauti įprastą darbo užmokestį.

Ar turiu teisę į nemokamą teisinę pagalbą, jei atleidimas man atrodo neteisėtas ir teikiu ieškinį prieš savo darbdavį?

LO nariai gali gauti nemokamą teisinę pagalbą iš savo profesinės sąjungos arba LO teisininko.

Ar turiu teisę į nedarbo išmoką iš NAV, jei buvau atleistas?

Taip. Jūs iš NAV gausite nedarbo išmoką, dar vadinamą bedarbio pašalpa.

NAV pataria teikti prašymą likus dviem savaitėms iki paskutinės dienos, kai jums mokamas darbo užmokestis.

Nedarbo išmoką gausite nuo pirmosios dienos, kai įgysite tokią teisę.

Tačiau jei buvote atleistas dėl savo kaltės, pirmąsias 18 savaičių negausite nedarbo išmokos.

Šaltinis: Lovdata, Norvegijos darbo inspekcija, HK

Vertimas: Egle Isganaityte

Sekite mus „Facebook’e‟: FriFagbevegelse for foreign workers